解读笔试背后的玄机

      觅一份满意的工作，用“过五关斩六将”来形容那是一点都不过分。一份然别人看了就想让你到公司谈一谈的简历，很重要，这是第一道关口，也是另外一个话题，会在以后文章展开，这次就谈谈笔试，谈谈笔试的背后的东西。

为什么会有笔试？

      我开发部一个前辈十几年前进入公司，当时向集团人事交了一份简历，人事问了四五个问题，后来就被通知去试用了。当然这样的时节不会再有，以后也不会再有。有两个原因，那个时候企业选择面比较小，只要专业对口，是个“人”，就可以考虑，此其一；其次那个时候大学生相对纯朴，在学校还是读书写字的，信誉度还是比较理想。一序列改革和发展，这种局面已经完全改变，企业的选择面广了，大学生进入了批量生产阶段。一个岗位，可能会受到几十份甚至更多简历，很容易麻木企业判断力，笔试也逐步成为企业删选第一道过滤器。

所以进入一家公司面试，大多第一件事情人事专员和我们简单聊上几个问题，然后丢一份试题把我们留在会议室。

 

 

题目类型与背后的玄机

容易忽视的第一道大题：手写简历

      越来越多的企业喜欢现场让我们手写简历，刚找工作时的我也常常抱怨，已经有电子简历或者打印简历，还要手写一份，多浪费时间。后来工作中才慢慢体会到这一点作用。公司会把手写简历作为我们的第一道试题，我们不看自己的电子简历或者打印简历，能否写出自己经历等等一些情况，是否会夸大或者含糊某些事实，现场的一份手写简历，能够很容易辨别这些问题。

玄机：

      如果我们有一手好字，不同的简历又都是诚恳如一，我们可能会引起更多一点的注意。万一我们一手烂字，怎么办？这也简单，一个一个写清楚，让面试官，看得清，认得准你写的是什么，这是最低的要求，面试官不会猜谜语的。

这里也做一次事后诸葛亮：劝告学生时代养成一个认真书写的好习惯，虽然字写得差，不代表我们人品差。但我们没有办法阻止他人用“字如其人”观念来看待我们，况且从小学到高中，至少十二年时间需要写写画画，一直都太糟糕，只能说明我们无所用心。

择题填空类

      一般是考察基础的理论知识或者性格评测之类，多数喜欢给我们应届毕业生出这样的试题。

玄机：

      如果是技术性知识，根据自己的实际情况作答。性格评测之类的试题，不要太过钻研，根据第一印象去做就好了；刻意去权衡答案往往会弄巧成拙。 

问答简述类

      问答简述题，多是编程和场景处理。

玄机：

      “七分真功夫，三分靠能力”，让你写一个排序、写个Socket通讯、写个SQL语句。这些都是要在学校认真学习，才可能会动笔的，这类比较基础的问答题需要真功夫。还有一部分就是你从没有见过的题目，一个场景问你如何处理，这类题目靠能力解决。

沙井盖为什么是圆的？

      这类题常被我们形容“脑筋急转弯”，其实企业没有那份闲功夫和我们脑筋急转弯，这类题都是考察我们思维能力，分析问题能力。

玄机：

      所谓智力题没有标准答案，我们也无需去Google标准答案，你的解决方法就是答案。当我们对问题不是太确认的时候，可以自己设计一些条件，调理的写出每种情形下我们处理的方式方法。这往往是我们打动面试官的好途径，证明我们是在思考问题。

 

浑身解数地展示的原则

      笔试是一种沟通形式，如果不能够把你的字，写得铁画银钩；那么一个一个清清楚楚，明明白白就是最低的标准。认真对待每一个问题，哪怕这个问题超出你以前涉猎的领域，至少你可以写写遇到这个新问题，我们大概会沿着什么样的思路去着手；先找什么资料，再查什么资料。大象虽然不能装进冰箱，但是要把大象装进冰箱的三个步骤永远是对的。