从低代码角度分析：如何解决我国目前数字型人才短缺的问题？

当前,新一轮科技革命和产业变革正加速推进,数字经济日益成为经济增长的新引擎。 根据中国信息通信研究院测算, 2020年我国数字经济规模达到39. 2 万亿元,占 GDP 的比重为 38. 6%,同比名义增长9. 7%,数字经济在逆势中加速腾飞,有效支撑了疫情防控和经济社会发展。 数字经济发展迫切需要一大批具备相当数字技能的数字化人才。

在此背景下,数字化人才发展显得尤为重要,高技能、复合型人才对推动数字经济高质量发展、赢得国际竞争新优势发挥关键作用。当前,我国数字化人才面临着严峻的短缺形势,数字领域巨大的人才缺口成为制约我国数字经济发展的核心瓶颈。

在推动数字经济健康发展的过程中,我国数字化人才存在着总量不足的问题。近年来,数字产业化和产业数字化加速推进,催生了众多新产业新业态新模式,带动数字人才需求呈爆发式增长态势,相比之下数字化人才供给总量趋于平缓,供不应求的数量矛盾长期存在。

人民日报相关报道指出,目前国内数字化技术人才供求比例严重失衡,预计到2025 年,相关行业数字化技术人才缺口累计将超过1000万。万宝盛华的调查显示,信息技术和数据类人才已成为我国第三大短缺人才。

数字化人才短缺的主要原因

人才需求变化远快于供给

新产业、新业态、新模式催生大量的数字化人才需求,人才的需求侧变化远远快于供给侧变化。一方面,数字化人才需求呈现指数级增长态势,而数字化人才供给与受教育人口的自然增速保持同步,呈线性化增长趋势。 数字化人才的供给增速远远赶不上需求增速,导致数字化人才供需矛盾日趋严峻。另一方面,新技术新模式新业态快速兴起,叠加传统产业加快数字化转型,创造了大量新增数字化人才需求,而数字化人才供给难以作出及时调整,需求与供给产生错位,导致数字化人才数量的结构性短缺。

人才供给能力不足

数字化人才培养周期较长,培训内容更新迟缓,高素质人才的培养效率与数字经济快速演进的形势不相称。

人才配套资源不足

不同地域面向数字化人才配套的资源差异,产生不同的人才吸引力,形成数字化人才分布不均衡的状况。 配套能力方面,一二线城市集聚了大量的人才、资金、基础设施等资源,数字化人才加速向一二线城市和热门行业流动,数字化人才地域分布的马太效应显著。相比之下,三四线城市人才薪资、配套政策和产业创新环境不足,难以吸引数字化人才回流。

低代码重塑企业数字化生产力

随着企业数字化转型的推进，企业数字化应用需求爆发，为了应对业务需求上的挑战，缓解IT部门的压力，提高开发效率，越来越多的企业选择使用低代码进行开发。

“低代码”是一种可视化的应用开发方式，相对于传统编写代码的“纯代码”开发方式，低代码可以减少代码编写量或不使用代码编写进行应用的开发。在低代码开发方式下，专业开发人员或业务人员可以通过图形化用户界面，以拖拉拽组件、模块的方式进行应用开发，同时也可以结合编写少量代码的方式进行功能的扩展。其中，“无代码”是低代码的一种特殊表现形式，是指完全不需要编写代码的开发方式。

《2022年中国低代码行业生态发展洞察报告》指出，低代码能带来四大核心价值。一是低成本，缩减软件开发成本和人力成本，大幅提高人效价值。二是普惠化，以开箱即用的特性降低软件开发门槛，普遍支持企业数字化升级。三是个性化，基于模板快速开发，敏捷响应需求提升产品个性化应用。四是促就业，通过融合新技术新环境催生新职业，调动中级和基础IT人才需求。

随着数字化进程推进，IT产业规模不断扩大，人才短缺正快速拉动低代码需求。同时，云计算技术大众化为低代码提供发展土壤。低代码平台相较于原有开发平台具有低成本、高稳定性的特点，正成为IT行业提升底层效能加速剂，促进企业数字化转型。