6轮面试已offer｜小米中国区营销管培生面经

从9月测评到12月最后一轮boss面，真的好久，在过程中不断了解自己也在不断学习营销，每轮面试官都很专业，语气温和的像和长辈在聊天。体验感特别好，分享一下面经。

整体感觉较简单，偏向于聊天，真的每次面完都如沐春风～但是奈何轮次太多，人真的会很心累。值得一提的是前三轮是男面试官，到后面三轮高管领导全部是女性，感觉米子还是注重女领导选拔的，并且每轮都问我对小米产品有什么建议，感觉校招生也配上桌有了话语权哈哈哈哈哈哈。现在静等开奖。

tl：测评9.13-群面10.17-hr面10.23-业务面11.1-总经理面11.14-hrD面11.25-leader面12.2

一个小tip：可以在正式面试前多模拟面试准备一下，比如用这个多面鹅模拟面试，不仅可以帮你模拟面试还可以进行面试复盘。而且因为ai基本也都是结构化地给答案，你完全可以参考它给的答案。最关键的是复盘可以帮你分析出面试问题哪里回答的不好，帮你查漏补缺。

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1️群面：

正常类型题目，大概是：消费者线下买电视，无人安装，售后没有保障，以客服角度回复，解决问题、提出建议。

难度不大，没有积极抢麦，起到一个总结的作用。

2️hr面

1.自我介绍

2.保研，成绩，

3.为什么转行，有哪些优势，做了什么准备

4.有基层经历为什么不选择考公？

5.3-5年的职业发展规划

反问：1.晋升制度 2.定岗问题

3️业务面

1.自我介绍

2.简历经历深挖-达成成就、工作办法

3.评价几段经历，喜欢哪段

4.未来的职业发展和选择

5.个人优缺点

6.对小米的了解和认识

7.对小米产品的建议

8.反问-工作具体职能

4️总经理面

1.开头简短交流，面试官自我介绍

2.自我介绍

3.介绍遇到的挑战项目，困难，收获，追问：发挥什么作用，主要成绩

4.创业内容谁发起、谁结束，做了哪些内容，为什么结束

5.对小米的了解，小米营销水平打分，介绍营销的经典案例

6.对小米产品的使用和了解情况。好用和不好用

7.职业发展问题，为什么不继续本行业，读博和考公问题，此处面试官说理解大家的迷茫，给我讲了很多，小米的面试体验真的很好👍🏻

8.反问-培养体系疑惑，面试官从头到尾按体系梳理了对管培生的培养，算是有了更深入的了解

5️hrD面

1.她自我介绍

2.我自我介绍

3.家在哪里，未来的职业规划

4.专业领域，本硕一致，实习垂直，为什么转行？

5.对新零售的理解

6.反问

这一轮比较快，hr丢出问题没有拉扯，说完了就好，下一个问题。很多回答我只说了几个字就结束了。态度很好但让我感觉在刷kpi。

6️leader面-之前hr预告过是中国区作战部的老大，但我还是没认出来哈哈哈

1.自我介绍

2.为什么转行，想做哪个角度的营销

3.研究生的收获

4.研究生对你来说有意义吗

5.研究生期间最有成就感的一件事，追问细节

6.家庭、父母、是否独生、男朋友、择业意向

7.是否接受全国轮岗

8.性格优缺点