|行业洞察·趋势报告|《2024解码全球人才：梦想目的地与流动趋势报告（英文版）》

报告的核心内容：

1. 全球人才流动性：尽管面临地缘政治挑战和虚拟流动性的兴起，但仍有很多人愿意为了工作移居国外，尤其是年轻人和来自人口快速增长国家的人。

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1. 迁移原因：人们移居国外主要是出于职业和财务原因，而目的地国家提供的福利和服务是次要因素。

1. 首选目的地：英语国家和经济强大的国家继续领先于最佳目的地名单，受访者主要因为工作机会的质量选择这些国家。

2. 雇主的角色：移居国外的人期望雇主在支持他们的搬迁和入职过程中发挥领导作用，并培养国际化、包容性文化。

3. 政府和雇主的策略：为了吸引全球人才，政府和雇主应制定全面策略，专注于吸引、搬迁和整合来自国外的工人。

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1. 关键发现：报告提出了几个关键问题，包括人们是否愿意移居国外工作、他们迁移到特定国家的动机如何变化、首选目的地如何变化，以及未来雇主和目的地国家政府如何吸引全球人才。

2. 数据驱动的答案：报告提供了关于上述问题的数据驱动答案，并展示了全球劳动力的分布情况。

3. 人才流动的驱动因素：报告分析了推动人才流动的关键因素，包括国家来源、人口统计、工作和行业以及经济和生活质量期望。

1. 虚拟流动性：报告讨论了虚拟流动性的兴起，即远程为位于不同国家的雇主工作的趋势。

2. 年龄和职业背景：年龄和职业背景是影响迁移意愿的关键因素，年轻人和高级管理人员更有可能搬迁。

3. 选择特定国家的原因：受访者在选择目的地国家时，主要考虑工作机会的质量，其次是生活质量和收入。

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1. 期望与现实：报告比较了受访者对目的地国家的主观看法与OECD的客观评价，发现两者之间存在良好的一致性。