跨国企业招聘怪招

日产公司 

　　——请你吃饭 

　　日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另
一方面说明他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来
应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以
下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些
慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。 

　　壳牌石油 

　　——开鸡尾酒会 

　　壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应
聘者与公司员工自由交谈。酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适
的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者将得到下
一轮面试机会。 

　　假日酒店 

　　——你会打篮球吗 

　　假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且充满活力，富于
激情。假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃，一
个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。 

　　美电报电话公司 

　　——整理文件筐 

　　先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定
在10分钟内完成。一般情况下应聘者都不可能完成，公司只是借此观察他们是否具有应
变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明。那些临危不
乱、作风干练者自然能获高分。 

　　统一公司 

　　——先去扫厕所 

　　统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风。凡来公司应聘者，公司会先给
你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为
一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。