技术人如何去优雅的面对HR

1.准备工作

1.1 STAR法则介绍自己（了解自己）

1.1.1 situation 场景

1.1.2 target 目标

1.1.3 action 任务

1.1.4 result 结果

1.2 了解应聘公司

1.3 6W2H 法则询问工作有关事宜（了解应聘岗位）

1.3.1 who

汇报对象+团队成员

1.3.2 what

这个岗位做什么？重点需要我解决什么问题？

1.3.3 which

用人标准

1.3.4 when

上班时间，项目时间

1.3.5 where

上班地点

1.3.6 why

为什么招这个岗位，新增还是替补

3.7 How to do

面试流程是什么样的

3.8 How much

多少钱
了解这个岗位的薪酬范围18~25等

1.4.学会使用工具（正确有效评估自己在市场的定位）

Boss、拉钩等

2.面试常见问题

2.1 自我介绍

2.2 离职原因

要诚恳，但是不要抱怨
不要主观描述，要客观描述
技术提升达不到
薪资，房贷
想要到更有前景的平台发展

2.3 项目中扮演的角色及取得的成绩

hr想要了解你是不是能够很好的配合，
性格是不是具有团队精神

2.4 认为自己最合适岗位的最大优势在哪

2.5 有什么缺点

技术方面需要提升，自己花时间去提升。
告诉hr你有主动意识，主动学习的人

2.6 能否接受加班

先别着急回答。先问下hr，加班强度是什么样的？为什么要加班。
我觉得付出和收获是成正比的

2.7 目前找工作最看重什么

直属领导
领导带来的技术提升，
项目带来的技术提升
薪资

2.8 有什么问题要问

如果觉得自己面得好：
如果我加入团队之后，能给我带来哪种提升？

如果觉得自己面得不好：
您觉得今天面试下来，我有哪些需要提升和改善呢？

5年以上的java问：
有其他竞争对手，我想了解下差异化竞争在哪
公司未来战略发展核心在哪
有没有遇到瓶颈问题。您是怎么看待的
有没有期权

3. 如何和HR谈薪

3.1 准备工作

• 合理使用工具，了解自己在目前市场上的行情（脉脉匿名区）

• 清楚的知道自己和对方的薪酬结构和总包（基础工资base是多少，绩效多少，多少薪，五险一金、福利）

• 不要轻易告诉对方自己的底牌（确定公司对你有意向。你们的薪酬范围是多少，在这个范围内你觉得我值多少钱）

• 清楚的告诉对方自己的价值（不要说搬了家，远，什么的。我认为交给我的事情做好。我的硬性和软性条件可以达到的，基于我对自己价值的肯定，我要到这个薪酬）

• 除了薪酬、关注薪酬以外的东西同样重要
  M 钱和兴趣点 （3-4年的第二看重）
  R 职级
  B 平台，规模，优势
  B 老板，能不能给我带来提升 （3-4年的第一看重）
  C 职业发展，公司未来的发展

  5个工作里面能满足4个很不错了已经

适度装逼，不要一直装逼