应聘需要注意事项(反问面试官)

常州姜东整理(应聘需要注意事项),一直以来都是面试官(企业)为大,应聘者往往都是弱势群体,面试完了就是一句回去等消息,很多应聘者来面试过程中不知道问什么或者问不清一些公司情况,导致入职后出现信息不对称、不清楚(招聘信息会出现夸大现象,比如招聘写的是工资5000、讲的也是5000,入职才发现5000薪资是2000+3000提成),另外往往面试回去后,会出现不知道结果没人回复的情况,所以个人就整理了一下关于应聘人员在去面试时候需要问清楚的问题,内容相对较全,建议采用部分即可。

在这里插入图片描述

1、假如我正式入职本公司,试用期有几个月?工资是按照多少来算?签合同吗?缴纳保险吗?

2、转正后,公司有全额缴纳五险一金吗?是按照底薪缴纳还是全额工资缴纳(比如奖金等)?

3、工资薪资是怎么算的?底薪是多少?会不会发成多种结构?是按照当地最新薪资算底薪还是公司确认底薪?会实际写在劳动合同里面吗?

4、招聘写的薪资是实际薪资吗?有没有任务要求?(尤其是做销售行业的)比如5000薪资,是实打实的薪资吗?

5、公司是8小时工作制吗?有双休吗?如果超过法定的工作时间会给加班费吗?

6、平常会不会加班?假如加班会给加班费吗?以及加班会有车补、饭补等福利吗?

7、公司会有聚会吗?多久聚会一次?部门还是公司整体?可以不参加吗?不参加有影响吗?

8、工资是每月什么时候发放?会出现延迟发放的现象吗?每年都会年终奖吗?

9、每月有生日福利?国家法定的节日有发放节假日补助吗?比如端午节

10、法定的时间加班是怎么算的?加班费用是按照本地最低薪资还是按照个人实际底薪来算?

11、公司有克扣工资(包括提成奖金等)现象吗?比如迟到扣钱?看手机扣钱等

12、请假多久批复?比如年假、事假以及婚嫁等?请假是书面申请还是电子邮件?

13、产假的薪资按照什么来,公司发送还是生育津贴?

14、如果遇到类似新冠的事件,超过一定周期不上班,会按照国家要求全额发放薪资吗?提成会不会算进去?如果不会,怎么扣?按照底薪实际上班天数扣还是按照法定天数扣?还是按照本地薪资标准扣?

15、如果离职,工资是会正常发放吗?还是要拖延一个月?会照常发放奖金、提成等额外工资吗?

16、假如公司开除我,会按照劳动法进行补偿吗?补偿多久到位?

资源下载链接为: https://pan.quark.cn/s/5c50e6120579 在Android移动应用开发中,定位功能扮演着极为关键的角色,尤其是在提供导航、本地搜索等服务,它能够帮助应用获取用户的位置信息。以“baiduGPS.rar”为例,这是一个基于百度地图API实现定位功能的示例项目,旨在展示如何在Android应用中集成百度地图的GPS定位服务。以下是对该技术的详细阐述。 百度地图API简介 百度地图API是由百度提供的一系列开放接口,开发者可以利用这些接口将百度地图的功能集成到自己的应用中,涵盖地图展示、定位、路径规划等多个方面。借助它,开发者能够开发出满足不同业务需求的定制化地图应用。 Android定位方式 Android系统支持多种定位方式,包括GPS(全球定位系统)和网络定位(通过Wi-Fi及移动网络)。开发者可以根据应用的具体需求选择合适的定位方法。在本示例中,主要采用GPS实现高精度定位。 权限声明 在Android应用中使用定位功能前,必须在Manifest.xml文件中声明相关权限。例如,添加<uses-permission android:name="android.permission.ACCESS_FINE_LOCATION" />,以获取用户的精确位置信息。 百度地图SDK初始化 集成百度地图API,需要在应用启动初始化地图SDK。通常在Application类或Activity的onCreate()方法中调用BMapManager.init(),并设置回调监听器以处理初始化结果。 MapView的创建 在布局文件中添加MapView组件,它是地图显示的基础。通过设置其属性(如mapType、zoomLevel等),可以控制地图的显示效果。 定位服务的管理 使用百度地图API的LocationClient类来管理定位服务
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