[转帖]白话版SAP HR

别名: SAP HCM(Human Capital Management)

 

国内典型用户:
三资部分: SAP, Volkswagen, Microsoft, Bosch, Siemens, AMD, AMECO, AT&S, Metro,
Samsung, Basf, Shell, Tyco, 某些HRO供应商, ------
内资部分: 联想, 万科, 招商银行, 浦发银行, 中石化, 中石油, 中国电信(网通被Oracle抢了), 中海油, 养生堂, 同洲电子, 上海电力,
邯郸钢铁------

 

子模块:
PA (Personnel Administration)
OM (Organizational Management)
PT (Personnel Time Management)
PY (Payroll)
PD (Personnel Development)
Compensation
Benefits
Recruitment (or e-Recruiting)
TE (Training & Event Management, or e-Learning)
ESS&MSS (Employee Self-Service, Manager Self-Service)
Incentive Wage
Shift Planning (with PP)

 

通常国内用到的模块:
PA, OM, PT, PY (号称"四大")

 

 

白话PA

PA基本上就是涵盖各个方面的员工主数据, PA有两个基本概念: Infotype和Action.

 

Infotype是一类相关信息的集合, 用四位数字为代码, 例如: 0001 组织分配, 0002 个人基本信息, 0006 地址, 0008 基本工资,
0021 家庭成员, 每个Infotype其实就是一个table, table里有很多字段, 比如"0002"这个Infotype里有的字段:
姓/名/称谓/别名/婚姻/宗教/性别等等, 同一个Infotype可以根据人员不同国家呈现不同的屏幕, 并且某些Infotype是特定国家专用的,
比如中国专用的"个人所得税/社保/公积金/政治面貌/档案"等. "身份证号"这个Infotype各国都会用, 但是每个国家的编辑屏幕不一样.

 

 

Action表示一个人事事件, 例如雇佣/离职/升迁/跨公司转移等, 按照SAP的逻辑, 一个Action会引发一系列特定的Infotype的增减或变更,
Infotype的变更也应该有一个Action作为其缘由, 所以要把相关的Infotype按照特定顺序组合起来, 在给员工执行Action的时候,
这些Infotype会按顺序逐个呈现, 用户在前台逐个维护这些信息, 举个简单的例子, 用户在执行"雇佣"这一Action后, 系统会接连调出Infotype:
个人信息/组织分配/地址/排班/基本工资/银行/休假定额------, 用户在前台把这些信息逐个维护直至完毕. 而所执行的Action也被记录于Infotype
0000中. 这一系列Infotype和对Infotype的操作(创建/修改/删除/终止)的组合称为Infogroup,
Infogroup被分配给Action.

 

HR的每个Infotype都必须指定有效期, 有的Infotype有重叠或间断, 用户可以自己定义每个Infotype的"time constraint",
常用的有三种: 1, 无间断无重叠 2,有间断无重叠 3,有