程序猿-北漂记2

 15年离开华道，本着对技术的追求，进入了一家创业型互联网公司。之前已经面试过几家，有2家面试顺利通过，不知道是什么原因还是没入职。1家是做税务的国企型单位，开始面试我的是一个50多岁老者带着一个小跟班的，问了我几个问题后，老者借故离开了，剩下小年轻的给我叫到一个小办公室单独和我聊了起来，问的问题是关于多个项目需要开发多个接口的问题如何解决，面试之后才反应过来，这公司不是招人，是他妈的取经的。奶奶滴，过后我给hr打电话，绕来绕去，也没说用不用，就说面试挺好的。

另外一家单位是做出版行业的，公司在雍和宫的一个创业园里，技术面试和最后老总谈话都过了，最后就是因为薪资问题，老总和我商量说能不能低点，我去嘞，这点钱给不了，去了还能有好日子过，肯定各种压榨。我出来提高技术不假，但是也要养家糊口的呀。所以最后去了三元桥798艺术园里的一家做智能家居的创业公司，薪水给到位了，又是一家互联网创业公司，没干2个月，发现很难融入他们的开发节奏里，后来一次会议让我做别的，意思是转岗，会后，我直接和老总面谈了，说不好意思，这2个月没能给公司帮上忙，我不想干了，就这样，痛苦的离开了这家雄心勃勃的创业公司。离开之后因为没有事先准备，感觉很无助，想想还是给熟人打电话问一圈看看有没有机会吧。打了一圈电话之后，刘学智在上海一家公司担任CTO,在了解了我的情况后，让我先休息1个月，1个月后带着简历去上海，他给我和CEO引荐，面试过了就能上班。很高兴，毕竟以前的老同事，一起在华道奋战几年了，所以在家休息了1个月，这1个月待的是真难受。很快时间到了，去了上海面试，然后入职。在北京一家分公司里办公，但是我归属上海总部管理。就这样，在金卫医保的日子里，我全身心的奋战，2个月加班，赶工了2个项目，即使在快过年的时候，仍然在上海出差，给领导汇报DNA检测报告的软件demo情况。在16年过完年，由于在北京分公司里和其他人员相处的不温不火，和上海的前端开发人员配合的也不愉快，再加之赶工的2个项目没有达到预期的报酬，另外我经常和华道的老同事袁刚一起吃烤肉，没事也闲聊一些目前的工作，他也透漏了他们公司(现在的国新健康，原来叫海虹控股)正在招人，于是去他那面试hr发了offer.众多因素交织在一起，我在北京的豪华办公室里给刘学智打了个电话，电话那头学智说，可以给我薪水再争取3k，建议我留下来，我说还是算了吧，我打算再换换，找个更融洽的团队。于是，最后去了趟上海，办理了一下离职手续，与学智一起吃了顿饭。对于这段经历，还是感谢学智的，毕竟这个社会雪中送炭的人不多，锦上添花的倒是一把一把的。

       16年5月10日正式入职了现在的单位-国新健康，正式开启了我的技术支持工作(前期和袁刚了解到，这个工作对沟通协调要求很高)，正好符合我的期望，因为我想，无论做什么工作，都离不开与人打交道，如果这方面历练的好，对于以后发展是有利的，因为毕竟快40的人了，再不能一个人单打独斗写代码了，需要与人打交道。所以我加入了现在的单位，今天是2019年5月20日，距离续签合同不到一个月了，6月份就要续签了，希望在这个大环境(经济危机，中美贸易战，国内好多大厂裁员不断)和内在环境(没有几个核心项目，人已快40，没有了竞争力)下，能够再续签3年，不过也要做好最坏的打算，做到进可攻退可守。期待北漂生涯画上完美的句点。。。期待