my_et的专栏

1.一技之长新技术层出不穷，而内核的精髓的东西却变化不大，就像.NET，从VS2003到VS2012，已经有10个年头，VS的版本不断更新，而.NET内核的最新版本也才4.0，所以，作为程序员，我们要多掌握内核的东西，精髓的东西。我们的学习积累毛病在于：贪多、贪全、而不够深入。对于很多技术，我们都很有兴趣，对于刚兴起的技术，也紧紧跟随。但是，几乎都是蜻蜓点水、一知半解。回头想想，我们似

看了大话设计模式一书第二遍了，有新的体会，现将其总结一下1.简单工厂模式        应该是最简单的设计模式了，在实际应用中如果多个对象的操作有相同的逻辑，只是实现的细节不同，那么可以考虑利用简单工厂模式。例如加减乘除同样都是运算符，需要对两个数进行计算然后输出一个结果，这里可以将其抽象出四个类。根据不同的要求实例化出不同的运算符类。在我之前做的一个项目中，需要根据点击下拉框中选

十一前跑了两个星期，记录一下找工作的过程       首先不得不说找工作比较耗体力，非常耗。。。每天都是坐一个多小时的车去鄙视，如果一个公司在下午四点以前笔试，基本上就不用休息了，找工作确实要有针对性，选好了中意的公司就去用好好准备，不能哪儿都想去，到头来成功率有待商榷。1.创新工场。这是我面的第一个找到像样的公司，笔试和一面过了，但是感觉它和一般公司不一样，如果一面过了会让你选三个公

我在日记里写过一件事，我曾经有两位下属小伙伴。一位名校本科毕业，一位是不知名学校大专出身。 有一次我所在的NGO举办完一场大型活动，需要收集媒体报道的资料，那位名校毕业的小伙伴，出门去找了附近的两个书报亭，回来跟我双手一摊说，“我问了，那份报纸都卖完了”。我大发雷霆，说“你至少给我找上个10个书报亭，或者去网上征集，或者直接去报纸索要，总之你给我搞定这件事。” 结果他去到第四个书报亭的时候，就

上个月算是结束了找工作的旅程，写些东西总结一下，一是为了记录一下找工作的过程，二是为了给后来求职的同学一点参考。  一. 关于招聘会        主要有两种形式：一种是专场招聘会，另外一种是很多企业一起的集中招聘会。建议选择前者，因为前者在成功率和目标性上都要优于后者。可能在那种大型的招聘会上投了很多简历，但是能收到回复的确实很少。二.  关于简历        简历