【面试】-HR面 1 离职原因2 谈薪 1 离职原因 不要说老东家坏话选择不可抗力 换城市 个人发展瓶颈 公司组织架构设计存在一些问题不是个人问题，带过一下 真诚 2 谈薪 反问，贵司的薪资结构 一年多少薪，是否写入合同月数构成、奖金、福利晋升机制 报期望不要说区间，一定会取下限 说一个期望涨幅解释自己期望的合理性 说明自己是最适合岗位的人 岗位的匹配性我能给这个岗位带来哪些价值 通常涨幅在20%~30%
在面试中，如何妥善回答离职原因至关重要，建议避免对公司进行负面评价，可以选择提及个人发展需求或城市迁移等客观因素。在谈薪环节，了解公司的薪资结构、年总薪、奖金福利以及晋升机制，并明确表达期望薪资涨幅，例如20%-30%，同时阐述自身价值与岗位匹配性。
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