msrgr的专栏

 那些最容易被理解错误的事　　关于欲望 　　这些是我们内心里和人生理想一样真实的东西：学历、工作、房、车、财富、以及爱。我们每个人都愿意为了这些欲望去付出，无论付出的是汗水、鲜血、还是身体健康、又或是其它你懂的。尽管我们付出的方式可能不被社会主流认同、可能没那么具有有戏剧性，但你和我、北大图书馆里的学生和网吧中奋斗的少年、职场杜拉拉和夜场里跳舞的小姐、韩寒和芙蓉凤姐(韩少躺着也中枪-_-...

抛去极少数的创业成功或继承家产之外，大多90后年收入超过50万并不是因为你真的多优秀，只是正好选对了这个行业。比如，一个做算法的985硕士毕业生在薪资待遇上能轻松超过一个清北毕业的顶尖生物博士生。但很遗憾，相当一部分人意识不到社会环境和机遇带来的影响，沾沾自喜地将毕业后的高工资归功于自身的才华和努力。这也造成了贵乎略浮躁的氛围。另外，如果你看了这个问题下的其他回答感到羡慕或者焦虑，...

1. 狂干的时候，每几个星期停下来思考：看自己干的东西是不是组里或者公司里的top priority work，或者至少也要确保自己干的东西对组和公司有影响力的。也就是说：不要为了忙碌而忙碌，或者说不要干伪工作（pseudo work）；2. Be open and friendly：把自己做的东西visualize给整个组，让大家知道你负责这块；同时把总结出来的好的经验积极地share给组...

雷霆球星保罗-乔治在接受了采访时谈到了去年夏天留守雷霆这个决定。当被问道留守雷霆而非签约湖人是否跟詹姆斯有关，乔治做出了澄清：“这并不是在针对勒布朗，感觉好像我不想跟他一起打球似的。这也不是我在Russ和勒布朗之间选择了前者，我就是享受我呆的地方。说实话，他俩都是非常优秀的球员。”“我实话，我想再给一次跟Russ打球的机会，他是联盟最好的控卫之一。我们只打了一年，我希望给予更多的发展时间，...

KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中，存在着“80/20”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。...

得了，咱们都跟这儿凑合着吧。你也不会？真巧我也不会。你会吗？你也不会。哦呦，还有条狗，咱们一块儿。咱们都跟这儿凑合着，我就说你是艺术家，你也说我是著名演员。咱们都凑合。”哎呦，来一叫郭德纲的，他往上爬，这得弄死啊。你不把他弄死咱们怎么办呢？...