23岁大专零基础学网络安全能找到工作吗?

文章讨论了学历在网络安全工程师职业发展中扮演的角色,指出虽然学历是一块敲门砖,但技术能力和实践经验更为关键。文中提到了通过考证、实战项目来提升竞争力,并分享了为期三个月的网络安全学习计划,包括初级和中级阶段的学习内容。同时,文章强调大厂并不绝对看重学历,更关注技术实力,并提供了相关学习资源和面试准备建议。

前言

大部分互联网大厂的学历界定基本都要求在本科以上,所以在很多人的印象中,本科学历就是大厂的敲门砖。于是大大小小的培训机构广告出来了,不管是抖音还是视频号,都开始宣传自考本科,这确实是一个提升学历的好机会。

然而,随着近几年来互联网的发展,学历的影响正在逐渐地变弱,非本科统招月薪超过10K的并不少见,但是还是有很多小伙伴们有着学历焦虑。

“大专学历可以来学网络安全吗?”

“本科学历通过培训班转行网络安全还是考研?”

“大厂是不是只招收本科学历?”

其实学历焦虑不仅是存在于个体当中,而是正在成为社会整体层面上的集体困扰。学历低在IT行业真的很吃亏吗?针对这个问题,我们来聊聊,学历和技术对于网络安全工程师而言,到底在职场中的比重分别占多大。

学历的重要性

学历,是每一个职场人都无可避免的话题,不论什么行业没在写简历和面试时都会被询问到。众所周知,很多行业都存在学历阶级说,985、211鄙视一本学历、二本学历,一本、二本学历鄙视三本学历,本科毕业的瞧不起大专毕业的…

事实上,相比于其他行业,IT行业对于学历的要求已经是比较轻微的了。其中,在IT行业的网络安全方向,学历要求会更低一些。

学历在职场上确实很重要,高学历就能给求职者带来不少好处,学历是一块敲门砖,这是我们的共识!否认学历的作用就是在自欺欺人!

但是,学历不等于能力

学历非常重要,已经成为了事实。 但是对于网络安全工程师而言,影响很大吗?没有一份好的学历就找不到工作了吗?其实不然。

学历决定了你开始的平台,开始的收入、开始的生活。确实学历高的人要比学历低的人起点更高。但是,最终所达到的高度不仅仅依靠学历,更要依靠能力和机遇。只要能力够强,即使学历低一些,照样可以取得人生的巨大成绩。

人生也许有下限,但是没有上限即使起点低一点,也可以跳的更高更远!

学历不高的小伙伴不要因为自己的起点低就迷茫,网络安全对学历的要求不是很高,为了提升自己的竞争力,需要通过努力来弥补差距:

1. 考证

网络安全方向的证书很多,比如cisp-pte,通过证书来提高自己的竞争力,给自己做背书。同样条件下,企业一定是偏向于有证书的人。

2. 挖漏洞

一切实操性项目永远比纸面上的成就更有说服力,看到有自己挖掘的漏洞,公司一边都会给面试机会。这甚至比考证更有含金量!

大厂是否存在学历鄙视?

大厂在官方层面是不存在学历歧视的。甚至有的时候比一些小公司的要求都低,至少网络安全工程师这个职位是非常缺人的,大厂更看重的是技术是能力,而不是学历。

明面上一定不会存在学历歧视,否则会被大众认为态度不正确,公关要把控舆论,还破坏企业形象。

实际上,取决于你的面试官、你的HR等。或许你运气好,遇到没有学历歧视的面试官;或许你运气不好,遇到了有学历歧视的面试官。而学历也是面试官快速的筛选大量建立的一个重要条件,做到完全公平是不可能的,这就是学历歧视诞生的原因。虽然有一部分公司比较看重学历,但是大多数公司还是以技术为主,技术永远是硬道理。有学历歧视的公司也只是少数,而且这样的公司也不值得为之付出。

有学历高的人因为止步不前将一手好牌打烂,也有学历低的人逆袭大厂的事迹。学历是敲门砖、能力是通天梯。作为一名优秀的网络安全工程师,要做到提升自己技术的同时,也适当提升自己的学历!

学习计划分享

接下来,我将分享一份时长为期三个月的网络安全工程师初、中级学习计划在大家面前:

初级阶段

1、网络安全理论知识(2天)

①了解行业相关背景,前景,确定发展方向。

②学习网络安全相关法律法规。

③网络安全运营的概念。

④等保简介、等保规定、流程和规范。(非常重要)

2、渗透测试基础(7天)

①渗透测试的流程、分类、标准

②信息收集技术:主动/被动信息搜集、Nmap工具、Google Hacking

③漏洞扫描、漏洞利用、原理,利用方法、工具(MSF)、绕过IDS和反病毒侦察

④主机攻防演练:MS17-010、MS08-067、MS10-046、MS12-20等

3、操作系统基础(7天)

①Windows系统常见功能和命令

②Kali Linux系统常见功能和命令

③操作系统安全(系统入侵排查/系统加固基础)

4、计算机网络基础(7天)

①计算机网络基础、协议和架构

②网络通信原理、OSI模型、数据转发流程

③常见协议解析(HTTP、TCP/IP、ARP等)

④网络攻击技术与网络安全防御技术

⑤Web漏洞原理与防御:主动/被动攻击、DDOS攻击、CVE漏洞复现

5、数据库基础操作(2天)

①数据库基础

②SQL语言基础

③数据库安全加固

6、Web渗透(7天)

①HTML、CSS和JavaScript简介

②OWASP Top10

③Web漏洞扫描工具

④Web渗透工具:Nmap、BurpSuite、SQLMap、其他(菜刀、漏扫等)

​恭喜你,当你学到这里时,基本可以从事一份网络安全相关的工作,比如渗透测试、Web渗透、安全服务、安全分析等岗位;其中如果等保模块学的好,还可以从事等保工程师。

薪资区间: 6k~15k

到此为止,耗时约1个月左右,你已经成为了一名 “脚本小子”,那么你还想往下探索吗?

中级阶段

脚本编程学习(4周)

在网络安全领域。是否具备编程能力是“脚本小子”和真正网络安全工程师的本质区别。在实际的渗透测试过程中,面对复杂多变的网络环境,当常用工具不能满足实际需求的时候,往往需要对现有工具进行扩展,或者编写符合我们要求的工具、自动化脚本,这个时候就需要具备一定的编程能力。在分秒必争的CTF竞赛中,想要高效地使用自制的脚本工具来实现各种目的,更是需要拥有编程能力。

零基础入门的同学,我建议选择脚本语言Python/PHP/Go/Java中的一种,对常用库进行编程学习;

搭建开发环境和选择IDE,PHP环境推荐Wamp和XAMPP,IDE强烈推荐Sublime;

Python编程学习,学习内容包含:语法、正则、文件、 网络、多线程等常用库,推荐《Python核心编程》,没必要看完;

用Python编写漏洞的exp,然后写一个简单的网络爬虫;

PHP基本语法学习并书写一个简单的博客系统;

熟悉MVC架构,并试着学习一个PHP框架或者Python框架 (可选);

了解Bootstrap的布局或者CSS。

薪资区间 20k~25k

顶级部分

​这部分内容对于零基础的同学来说还太过于遥远了,就不展开细说了,如果能顺利学完薪资可以高达 25k~50k,这里我贴一个大概的路线。感兴趣的童鞋可以研究一下,有不懂得地方可以私聊我获取更多顶级网络安全工程师相关经验和知识。

学习资料分享

网络安全学习路线

按照上述三个月的计划学习之后,你可以根据下方这个超详细的学习路线图,按照这个路线进行复习,完全够支撑你成为一名优秀的中高级网络安全工程师:

视频教程

首先是建议零基础的小伙伴通过视频教程来学习,其中这里给大家分享一份与上面成长路线&学习计划相对应的视频教程。

技术资料

当然,当你入门之后,仅仅是视频教程已经不能满足你的需求了,这里也分享一份我学习期间整理的网络安全入门资料。

项目实战

再者就是项目实战,这里带来的是SRC资料&HW资料,毕竟实战是检验真理的唯一标准嘛~

面试题

最后,我们所有的作为都是为就业服务的,所以关键的临门一脚就是咱们的面试题内容,所以面试题板块是咱们不可或缺的部分,这里我给大家准备的就是我在面试期间准备的资料。

最后,感谢每一个认真阅读我文章的人,礼尚往来总是要有的,上述资料虽然不是什么很值钱的东西,如果你用得到的话可以给我留言或者后台踢我直接拿走!

<think> 嗯,用户是一名大专历的女生,想确认习前端能否找到工作。我需要结合她提供的4篇站内引用和行业现状来客观分析。 首先注意到引用1和2都是女性转行前端的真实案例:引用1中女生通过培训班习6个月后成功入行,虽然习过程艰苦但结果值得;引用2的旅游管理专科女生通过自拿到5-6k的初级岗位。这两个案例直接证明大专女生入行的可能性,不过也要注意引用1提到"填鸭式习"导致基础不牢的问题。 技术门槛方面,引用3指出前端"入门简单但越越难"的特点:HTML/CSS基础确实适合零起点,但JavaScript和工程化会是分水岭。这里需要提醒用户避免速成心态,特别是引用3强调的数据结构和手写代码能力。 职业生命周期在引用4有警示:35分水岭对转行者更残酷。考虑到用户的大专背景,建议她重点发展差异化优势——比如女性开发者稀缺带来的团队多样性价值,同时要规划35前的技术深耕路径。 当前就业市场有三个关键变化:一是初级岗位饱和但中高级仍缺人,二是外包/驻场岗位对历包容性更强(如引用2最终入职阿里外包),三是跨境电商等新兴领域存在机会。可以推荐她优先关注传统企业数字化转型部门的岗位。 要不要建议培训?引用1的培训班案例显示6个月能入行,但30人班级淘汰率40%说明筛选严格。更推荐引用2的自+实战路线,成本更低且习曲线更可持续。可以提醒她重点补计算机基础课程,避免只会框架的"脚手架工程师"困境。 最后考虑给她具体行动计划:先用freeCodeCamp验证兴趣,同步参加W3Cschool的认证体系;第一个项目避免电商类同质化作品;简历强调会计背景的严谨性优势;锁定金融科技类企业投递——这类企业既需要前端又看重财务业务理解。 </think> 基于行业现状和引用资料,针对大专历女生习前端能否就业的问题,综合分析如下: --- ### ✅ 一、明确结论:**可以找到工作,但需满足核心条件** 1. **技术能力达标**:掌握HTML5/CSS3基础框架、JavaScript核心语法(含ES6+)、主流框架(Vue/React至少一门)及工程化工具(Webpack/Vite) 2. **项目经验支撑**:具备3个以上完整项目实践(可参考[^1][^2]中提到的熬夜做项目经历) 3. **合理就业定位**:接受初级岗位起步(薪资预期5-8K范围,见[^2]案例) --- ### ⚠️ 二、关键挑战与应对策略 | 挑战因素 | 解决方案 | 引用依据 | |-------------------|------------------------------|------------------| | **技术深度不足** | 重点突破JavaScript原型链/闭包/异步等核心概念 | [^1][^3]提到JS原生和数据结构是难点 | | **历竞争弱势** | 用作品集弥补:GitHub + 在线项目演示 | [^2]案例通过项目能力进阶 | | **市场供需变化** | 瞄准下沉市场:传统企业数字化转型部门/外包项目 | [^2]阿里外包岗案例 | | **性别刻板印象** | 突出女性优势:UI细节把控力、沟通协调能力 | 行业调研数据显示前端岗性别比例趋近1:1 | --- ### 📈 三、成功路径参考(融合引用案例) 1. **习阶段** - 采用**“6个月沉浸式习”**([^1]时间框架) - 每日代码量≥300行([^1]中提到熬夜写项目的强度) - 重点攻克: ```mermaid graph LR A[HTML/CSS布局] --> B(JavaScript进阶) B --> C[Vue/React+生态] C --> D[Node.js基础] D --> E[Webpack优化] ``` 2. **求职策略** - 首份工作锁定: - 中小型企业内部系统开发 - 互联网公司**外包岗位**([^2]入职阿里外包路径) - 传统行业数字化部门(如银行/零售业前端维护) - 简历强调: - 项目中的**细节优化**(如响应式兼容方案) - **持续习能力**([^2]中工作6个月涨薪关键) 3. **职业发展** - 前2年聚焦技术深耕(避免[^4]提到的35危机前技术断层) - 补充计算机基础: ```mermaid graph TB 算法 --> 数据结构 --> 计算机网络 --> 设计模式 ``` - 3年后向**全栈方向**拓展(掌握Node.js/Python等) --- ### 💡 四、行动建议(2023年适用版) 1. **技术习重点** - 必清单: ```markdown - [x] Flex/Grid布局体系 - [x] JavaScript异步编程/Promise - [x] Vue3组合式API + Vite - [ ] TypeScript基础类型系统 ``` - 淘汰内容:jQuery/Bootstrap(仅作了解) 2. **项目开发原则** - 避免培训套路项目(电商/管理系统) - 开发**有业务场景的工具型应用**: > 例如:社区团购接龙小程序、本地家政服务预约系统 3. **简历投递技巧** - 在BOSS直聘上筛选“经验不限”的岗位 - 附加**习笔记博客链接**(展示逻辑能力) --- ### 🌟 激励案例 > 引用[^2]中的专科女生: > **2022年疫情失业 → 自5个月 → 首份工作5K → 6个月后涨薪30% → 1年跳槽阿里生态** > 证明**持续输出项目价值**比初始历更重要 --- 只要掌握**有效习路径(6个月)+ 精准求职策略 + 持续项目迭代**,大专历女生完全可以在前端领域获得发展机会。当前行业更关注**交付能力**而非性别历标签,建议聚焦技术本质快速突围。
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