2011微软校园招聘职位一览表

微软启动2011年校园招聘,提供包括软件开发、研究和技术支持等职位,欢迎有志之士加入,共创未来。

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微软2011校园招聘正式启动
  
微软2011校园招聘答疑交流区
http://microsoft.dajie.com/
  
微软2011校园招聘大礼包地址
http://microsoft.dajie.com/discuss/topic/31781/detail
  
微软2011校园招聘网申地址
http://www.joinms.com/campus2.htm

招聘职位类别如下:

·  Hardware & Software Development

·  Research

·  Technical Support/Services

 



Hardware & Software Development:
Software Development Engineer
Software Development Engineer In Test
Program Manager



Research:
Post-Doc / Associate Researcher
Assistant Researcher
Research Software Development Engineer



Technical Support/Services:
Support Engineer

亲爱的同学们,看完后如果认为有你适合的职位,那么赶紧报名吧,申请流程请看:http://www.joinms.com/campus.htm

当聪明、有创意又激情四射的人们聚集在一起时,结果可以令人震惊,同时可以创造无限机会。我们是在 100 多个国家/地区设有分支机构的全球化公司,但我们的处事方式经常像个新创业公司。我们开发软件,但也提供硬件、服务、研究及社区发展计划。我们努力工作, 但也重视工作与生活间的平衡,而且每个人对此都有个人的定义。所以,为何不来看看我们在微软的工作内容、工作地点,以及真正的生活方式呢?您可能会觉得很 惊讶。
  您拥有独特的经验、技能及热情,而我们相信您可以将这些全带到微软,换取报酬丰厚、内容丰富的职业和生活方式,您会惊讶于这里提供的广度及潜力。只需想象您可以从事的工作、可以访问的地方,以及微软为您的脱颖而出提供的资源。

  微软中国帮助全世界的人们改变生活、工作和娱乐方式。了解我们的工作机会,加入我们的团队,在这里,您能够结识到非凡的同仁。

### 微软公司的职级与薪酬体系 微软作为全球领先的科技公司之一,其职级与薪酬体系相对透明且具有竞争力。以下是对微软职级与薪酬体系的详细介绍。 #### 1. 职级体系 微软的职级体系通常分为多个等级,主要面向不同的岗位序列(如技术、产品管理、设计等)。以下是常见的职级划分[^4]: - **60级(SDE I)**:初级软件工程师,通常是新毕业的本科生或硕士生的起始职位。 - **62级(SDE II)**:中级软件工程师,要求具备一定经验或表现出色的初级工程师。 - **64级(Senior SDE)**:高级软件工程师,负责更复杂的项目和技术决策。 - **66级(Principal SDE)**:资深工程师,通常担任团队的技术领导者。 - **68级及以上(Partner Engineer/Architect)**:顶级技术专家或架构师,对整个部门或公司产生深远影响。 #### 2. 薪酬结构 微软的薪酬结构主要包括基本工资、股票期权和奖金三部分。具体如下[^5]: - **基本工资**:根据职级不同,基本工资会有显著差异。例如: - 60级的薪范围大约为 $80,000-$100,000 美元[^4]。 - 62级的薪范围大约为 $110,000-$130,000 美元[^4]。 - 64级的薪范围大约为 $140,000-$170,000 美元[^4]。 - **股票期权**:微软提供股票奖励(RSU),通常按季度发放。例如: - 60级的度股票价值约为 $20,000-$30,000 美元[^4]。 - 62级的度股票价值约为 $30,000-$50,000 美元[^4]。 - 64级的度股票价值约为 $50,000-$80,000 美元[^4]。 - **奖金**:根据个人表现和公司业绩,微软会提供终奖或绩效奖金,通常为基本工资的 10%-15%[^4]。 #### 3. 其他福利 除了薪资和股票外,微软还提供一系列员工福利,包括但不限于: - 健康保险、牙科保险和视力保险。 - 退休金计划(401(k))匹配。 - 假和带薪假期。 - 学习与发展机会,如内部培训和外部课程资助。 ```python # 示例代码:计算微软某职级的总薪 def calculate_annual_compensation(base_salary, stock_value, bonus_percentage): total_compensation = base_salary + stock_value + (base_salary * bonus_percentage / 100) return total_compensation # 示例:62级工程师 base_salary = 120000 # 基本工资 stock_value = 40000 # 股票价值 bonus_percentage = 15 # 奖金百分比 total_compensation = calculate_annual_compensation(base_salary, stock_value, bonus_percentage) print(f"Total Annual Compensation: ${total_compensation}") ``` ### 注意事项 上述数据为大致范围,实际薪资可能因地区、岗位类型和个人谈判能力而有所不同。例如,西雅图总部的薪资水平通常高于其他地区,同时特殊岗位(如机器学习工程师)可能享有更高的薪资待遇[^5]。
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