什么是JAV（青年和学徒代表会）?

JAV全称Jugend- und Auszubildendenvertretung,青年和学徒代表会。这是一个由25岁以下的青年人或者学徒（不限年龄）组成的公司员工组织。

当公司至少有5名25岁以下员工或者学徒（不限年龄）时，必须要选举1名青年代表，随着公司员工人数增加，组成JAV的成员人数也增加。JAV的组织和选举通常由公司的劳资委员会（Betriebsrat）组织，但JAV不属于劳资委员会，而是单独存在的，在进行劳资裁定或者重要的会议，JAV有权派出1名代表参加。

当有涉及到青年员工或者学徒的决策时，JAV有权利全体人员参加。 那么，JAV的平时工作是什么呢?我的个人理解是，JAV是一个属于青年人或者学徒的劳资委员会，所以工作任务和Betriebsrat有一些是重叠的，只是JAV的目光永远在青年人身上。

除此之外，JAV有义务帮助学徒完成学业，帮助新的青年员工或者学徒适应工作，制定青年学徒培养计划等等。 正式的JAV选举每两年（偶数年）一次，在十月份左右，在此之外的特例特殊考虑。比如我们公司之前的JAV是1个人担任，年初时候他离职了，这个时间段的空缺也可以公司内部选定出临时的JAV，考虑到人数，公司下次将选出三个人。

JAV有什么特权吗?有的，JAV有权用工作时间参加工会组织的一些活动或者培训课程，并且JAV的成员在2年内不能被雇主解雇。 JAV是花瓶吗?当然不是的。前几天工会的人来我们公司组织JAV选举前的准备时候，有个第二培训学年的学徒同事在会议上提出了一个关于学徒工作时间的漏洞，反映到了工会，这个是公司甚至是劳资委员会一直都没注意到的事情，我们的工作时间平均分配应该是每天7小时+1小时休息，然后实际上是总时长不变的情况下周一到周五每天多工作15分钟，少休息15分钟，这样周五就可以中午就下班。

但是学徒有一些专业是需要每周1到2天去学校，公司的内部系统默认上课的时长是7小时，而不是7小时15分钟。 很可惜，五月末学徒毕业，年底也要满25周岁了，不能参加JAV的选举。这就是JAV，德国的员工保障是建立在法律保障和每一个人的公民意识之上的。