15、斯里兰卡智力资本报告与披露实践研究

斯里兰卡智力资本报告与披露实践研究

一、研究背景与目的

在当今资源匮乏、全球经济动态变化的时代，智力资本对于企业的生存和可持续发展至关重要。然而，智力资本的复杂性和主观性使得其披露和估值成为企业面临的一大挑战。在斯里兰卡，企业在智力资本披露实践方面存在不足，缺乏统一的方法和标准。本研究旨在探讨斯里兰卡企业的智力资本披露实践，分析管理认知和公司特征与智力资本披露和价值实践之间的关系，并提出相应的解决方案和建议。

二、智力资本的概念与构成

（一）智力资本的定义

智力资本是指可以用于赚钱或其他有用目的的知识，它将智力或脑力与资本的经济概念相结合，包括公司在生产商品或服务过程中积累的技能和知识、对公司持续成功至关重要的员工知识，以及有关流程、客户、研究结果等有价值的信息集合。智力资本由以下三个部分组成：
智力资本 = 人力资本 + 组织资本 + 社会资本

（二）各组成部分的含义

1. 人力资本（HC）
   人力资本是指员工通过应用技能、知识和专业知识为企业提供的价值，是企业解决业务问题的综合人力能力。它存在于员工个人身上，企业无法拥有，员工离职时人力资本也会随之流失。在本研究中，人力资本包括领导风格、员工激励和满意度、工作相关知识和能力、创业精神和创新能力等方面。
2. 组织资本（OC）
   组织资本是指组织结构中的知识流动，包括公司战略、流程、企业文化、系统、财务关系和管理信誉等。它也被称为结构资本，是企业内部的知识资源。
3. 社会资本（SC）