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为了甄选英才，如今的招聘流程是越来越复杂。数轮面试、数轮人才测评，再配合模拟情景测试，长达1－2个月的招聘早已稀松平常。在整个过程中，如何通过一轮轮类型各异的“面试”是应聘成功的关键。近日在某学院的课堂内，商务礼仪和职业指导专家何女士和求职者分享了一堂实用的面试课程。课上，何女士给各类面试脸孔归了类，也许你的下一次面试就能对号入座了。　　面孔一：介绍类面试　　特征：一般出现在第一轮面试中，首先要应...

HR经理必看――面试问题大全影响他人的能力如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。No 1. 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做...

如何处理简历中的弱点不知你是否为招聘人员所非难？你第一反应可能是篡改你的经历。其实有其它方法使你的履历更加引人注目，而不必欺骗。1.工作经历中的间隙 很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。 其它一些如几个月没有工作，更本无须提及。你可以省去月份，而只写“1999—2000" 在哪里工作，这...

面试10问的经典回答 1．请你谈谈你自己 ☆ 提问意图：透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以借此看出你的表达能力、个性等。 ☆ 专家点评：直接切入重点，中肯地点出自己个性中的优点，如“热诚、值得信赖”等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。 2．为什么选择我们这家公司？ ☆ 应聘回答：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志...

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