看了江南的帖子－－－－《架构师核心技能养成计划》有感

http://www.iteye.com/topic/54790


今年对于我是从程序员转型 的一年
我希望成为架构师 ，
年前老板与架构师
曾问过我是否要管理一个新开的项目，
出于某个原因。。。没有接受。。。
不过我们架构师 是个大神级人物。。。
多跟他一段时间学学东西比
让别人失望来的好些。。。
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在《商业编程没有那么难？》里面，
Reg举了三个例子。
一个是从信用卡的使用情况实时判断被使用的信用卡是否被盗。
一个是实时卡车调度问题，能针对路矿和递送要求优化卡车路线和发车时间表。
还有一个是销售辅助系统，能学习潜在客户的特质，帮助销售决定是否跟进。

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作者的要点就是：挑战不是别人给的，而是在勃勃雄心驱使下，你自己找的。也许以后做每个项目时，我们应该给自己找点有挑战性的问题，[color=red]激发自己的潜力[/color]。不然做的项目再多，也不过浪费人生。
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潜力从内心想要发挥出来
这也是为什么 我早先跳槽多次的原因
是由于从我的工作中得不到激发自已工作 的动力。。。
而不干活而收入金钱是我非常憎恶的
但是自己也无法控制的想要偷懒。。。。。

路上走着看的未来