和年薪40万的95后聊了天，我发现老实干活是真的很耽误挣钱

最近我们公司来了一个高级数据总监，90后，一个月3w+，招进来之后发现，我都感觉老板是挖到了一个人才！！

为什么这么说呢？

因为我感觉真的太省心了！

老板让他简单出个报告，他可以给你从好几个维度进行数据分析，得出具体方案，还把利弊分析得清清楚楚。

这样的年轻人，对于我们这种老前辈真的太有杀伤力了。

反观周围很多人，还在用过去的方法和思维解决现在的问题，这种不能朝前看的人将很快被清洗出局。

时代在变，企业对人才的需求也在变，当数据化的浪潮来袭时，没有人能独善其身。

那么问题来了，如何才能成为顺应时代发展趋势，成为数据时代的“弄潮儿？”

数据统计以下这三类人将成为企业转型必备的资源，下面有两张图大家可以看一下。

这就是数据化人才需求金字塔，而与需求相对应的则是数据化人才的严重短缺，需求高，供给不足这就使得目前拥有这个数据分析能力的人薪资远超其他岗位。

1. 能利用数据为公司做决策的中高级管理人才，他们通过数据捕捉市场机会，找到企业的发展趋势，例如CTO、CEO等。

2. 能利用数据为公司搭建数据网的专业人才，他们使用大数据，利用数据内涵和价值为项目所用，例如：数据工程师，数据经理等。

3. 利用数据为业务赋能的应用人才，他们利用数据信息和数据工具，为业务增长赋能，例如：市场营销、人力资源管理、运营等。

数据化时代，可以预见地是，数据分析能力会像互联网时代你会操作电脑一样，成为一项必备技能。

不懂数据分析，可能成为数据时代的“文盲”！这也是我为什么我强烈建议大家学习数据分析的一个原因。

数据分析让你成为老板眼中高效的人

做财务的某位同事，每天要花大量的时间处理发票、录审单凭证，各种财务报表，经常会因为一个数字错误，就要推倒重来。

他学了数据分析后，只需用SQL数据工具，就能快速处理数据统计，实现自动化程度操作，还可以与数据库联动，形成实时数据看板。

数据分析让你成为老板抢着要的人

因为你身上有别的运营不具备的强大的数据分析能力，也能够在最短时间里，通过后台一堆数据，做可视化呈现，找出内在规律制定出合适的单价和爆品组合。

这就是数据赋能你的岗位：在你还没有入门时，你很难想象它能给你创造多大的价值。