m0_62695120的博客

前阵子，小天的同事程序员H偷偷的向阿里菜鸟投递了自己的简历… 不久后程序员H就收到了阿里菜鸟的面试通知，经历5轮面试，一举成功拿下offer并定级P6。 小天趁着未来的阿里大佬还在身边，向程序员H讨教了一下面试阿里菜鸟的经验，于是有了下面的情景： 小天把程序员H叫到了公司外面的阳台上，伸手递了一根相思鸟。 **小天（小声地）：**大佬，你那边准备什么时候入职哇？ **程序员H：**唉~不知道呀，我想尽早过去，但是这边离职流程走下来至少也得一个月，难搞哦！ 小天：确实，以大佬你的能力，在这里一个月才拿8.5

最近一个读者和我反馈，他坚持刷题2个月，终于去了他梦寐以求的大厂，薪资涨幅非常可观。并表示目前国内的大厂和一些独角兽，已经越来越效仿硅谷公司的做法，通过面试给定题编程，来考察数据结构和算法的扎实程度。 这种方式，即使对于工作多年的开发人员，没有经过训练，很容易就被挂了。从而与优秀的公司失之交臂。认识不少以前履历普通的，通过刷题改变了自己进入大厂的轨迹，从而走向更高的平台。刷题确实太重要了 因为大厂技术面试中，算法是其中必要的一个环节，业务问题可以好好总结总结，但算法就必须依靠牢固的基础和刷题量。 算法根基不

前言 先说一下自己的个人情况，18届应届生，通过校招进入到了蘑菇街，然后一待就待了差不多2年多的时间，可惜的是今年4月份受疫情影响遇到了大裁员，而我也是其中一员。好在早有预感，提前做了准备，之前一直想去字节跳动，年前就已经在做准备了，这场持久战拉得很长，也最终以7个月的时间取得胜利。在踏入字节跳动，办理入职手续的那一天，作为一个男子汉，确实是落泪了。特分享一波我的真实经历，共勉。 小tip： 其实一个公司要进行裁员通常都会出现一些前期征兆：业务发展遇到较大瓶颈，并且难以突破、频繁调整战略目标、高管开始陆续离