老皮的博客

转眼间，到了金9银10的就业季，科学的方法能让求职面试，事半功倍。今天小编给大家分享一个，经常用的5维3坚持拿offer法，为你的拿offer之路再添神助。从面试能力来看，有5个维度来考察，简历、技术基础、项目实操、态度（对公司的了解程度）、表达（谈判，交流），每次面试结束，就用这5个维度来进行复盘，并做有针对性的提升，一天提升1~2处就已经合格了。坚持。

现在很多起步做开发的人都会选择前端、Java、嵌入式甚至网络安全等等，但越来越少人选择Android这个职业，究竟Android是差在了那里？打开脉脉一看，漫山遍野的都是Android凉了我甚至都想跟着附和“没前景！没未来！快别搞Android了！Android凉了！

前几天,有朋友去面试之前问我关于Android开发相关的问题，要知道今年各种形式都不太好到处都在砍人，裁员就算还在你头上暴扣。

这的确不假，今年已经是2023年了，距离Android巅峰时期那会已经过去七八年了，现在想找一个适合的中高级Android工程师的确不容易，一般需要进行大量的面试才能挑选出一个比较满意的。如果你去选简历你就会知道，十个人里有八个是这么写的，这根本不叫你的经验，这只是你岗位上的工作流程，这些你不用写别人也知道，故此他根本没有什么作用！是Android程序员，很多C++，Java程序员都转到Android开发，工资开的非常高，现在再去看看Android的就业市场，一片哀鸿遍野…别人根本没有哪个时间！

眼下，正是用人单位招聘和大学生求职的旺季，各地各厂家都开启了秋招模式。：大量已读不回，偶尔有主动找过来聊的，发完简历后又是已读不回：投出去的简历基本上是未读状态，很多岗位显示hr在线是一周前：互联网相关岗位真少，简历都没地方投送：一大堆机器人统一回复，关键是还不告诉你是机器人：一群发帖洗简历赚内推钱的人：基本都是销售，外卖，快递这种情况往往都是简历出现了问题，对于程序员来说简历上的项目经验和个人技能这个板块关系到你是否匹配招聘单位。

对于高级，就不仅限于功能和业务开发，还需要深入理解Android系统的运行原理，达到融会贯通，部分可够作为Android端架构师。如果学完以上内容，恭喜你，你已经超过90%左右的人，但是如果要再进一步，比如架构师/开发专家，那么除了理解Android的一些核心原理外，还需要具有架构设计能力，能够从更高层面看待问题，理解整个系统的设计。至于专家，那么基本上是在一个领域处于顶尖的那一批人了，很对人迷茫的原因我想还是对市场的不看好以及技术已经无法跟随市场的变化，未来不知道往哪方面提升。

每年的“金九银十”都是职场跳槽、换工作最为频繁的时间，但今年好像有点不一样

日趋激烈的就业竞争形势以及不断失业庞大的人群，。然而在世界的某个角落：湾区开启了招聘重新回暖的讨论。对于他们来说熬过了此前大批裁员时的低谷，也熬过了“千军万马争一个Offer”的苦难，湾区打工人们紧绷的神经终于开始放松一点。，各个大厂的招聘官开始活跃，各个科技公司们又陆续放岗了。不止国外，国内同样开启了招聘热潮，以腾讯和京东为首的头部大厂，开始光明正大“抢人”了！事实上这种回暖并没有惠及所有人。对于应届生和初级工程师来说，找工作依然困难重重。要知道的是在这之前被裁员的人才中，。

分享这些给大家，也是希望帮助大家，除了在技术上的精进和能力上的增长，也能在面试中更加从容地应对，通过这些学习和准备得到实实在在的回报和收获，多拿offer，涨薪翻倍！

随着app野蛮生长的年代早已过去，企业对app开发的要求都是越来越高，越来越精细化，不论你是原生开发还是跨平台开发。而Framework层的特性正好满足现在app开发需求，Framework层作为整个Android系统的核心，它的精妙之处为。目前Android 的应用非常广泛，不仅是手机，可能汽车，手表，冰箱，微波炉，电视，机顶盒，空调的内部都有一个 Android 系统**。广泛的应用促使了对 Framework 人才的大量需求，使Framework领域的创新机会依然比较多**。r……等知识点记录。

我们在许多和Framework解析相关的文章中，都会看到ActivityManagerService这个类，但是在上层的应用开发中，却很少直接会使用到他。那么我们为什么要学习它的呢，一个最直接的好处就是它是我们理解应用程序启动过程的基础，只有把和ActivityManagerService以及和它相关的类的关系都理解透了，我们才能理清应用程序启动的过程。与之相对应的是就进程间通信，这也是不可缺失的一部分。

我是四年+经验的社招，毕业于一个外语类一本学校，但是我本人上学的时候基本没有学过，整个大学都是混过去的，大四开始进了一个大外包公司实习，又混了三年，去年来到魔都，从前端转的Android。今天分享我的个人面试心得。用这套方法论，我相当于开卷考试吧，最终拿到了很满意的一份 offer，成功上岸！希望能看到的朋友也早日上岸！

1、有没有必要学习linux内核？我认为是很有必要的。学习linux内核有助于我们加深对一些概念的理解，比如“进程”、“线程”。2、有没有必要自己编译android源码？非必须，可以直接用android studio查看sdk源码，除非要调试一些功能。但是要亲自操练起来才能更熟悉。android framework与我们的开发息息相关，这也是我们通常需要阅读源码的地方。

众所周知，国内的安卓市场内卷极其严重，原生应用开发可谓是寸步难行，想必大家在最近的面试中能看出，要么面试完全没机会，要么薪资对半砍，一天比一天难…但细看整个Android生态却无比繁荣，手机、平板、电视、音视频等等，特别是在智能汽车+电动汽车的浪潮下，诞生出一大批高薪岗位。车载成为许多Android人竞相奔走的行业，薪资待遇以及岗位招聘蹭蹭上涨。着眼未来，车载还在进步，然而作为兴起行业我们该如何学习？

就目前国内的面试模式来讲，在面试前积极复习整个Android 知识体系将变得非常重要，复习准备的是否充分，将直接影响你入职的成功率。但很多小伙伴却苦于没有合适的资料来回顾整个 Android 知识体系，或者有的小伙伴可能都不知道该从哪里开始复习。那么现在，你们的机会来了！！！

作为一名优秀的程序员，技术面试是不可避免的一个环节。这是一种考察程序员技术功底和基础理论知识的方式。技术面试官会通过自己的方式来考察程序员的能力，以此来决定是否将其录用。在大厂面试中，我们经常会遇到一些看似很难的问题

在实际工作中，我们需要处理各种各样的问题，因此，在面试中，招聘人员通常会问一些实际开发过程中会遇到的问题，以了解求职者的实际能力。因此，我们需要花时间准备面试，背诵一些常见的面试题目和答案，以便在面试中能够表现出色。面试的内容太多了，暂时只记得部分重点内容，还有许多零碎的面试题，我根据其类型系统整理成了PDF文档，包含了对它的解析理解，有需要的可以下方扫码添加我助理直接领取。在这个时候，无论是求职者还是招聘人员，都需要做好充分的准备，以确保自己在面试中能够表现出色。

今年互联网寒冬是暂时的还是永久的？是不是要完犊子了？

近日来因为行业不景气正打算跳槽，但是投出简历后每每都无回应，35岁大好年华，技能和阅历都达到顶峰，难道是自己不够优秀？

今年请珍惜现在的面试机会

2023年的金三银四似乎并没有如期而至，而是延续着寒冷......招聘市场迟迟不见回暖，#简历已读不回、未读、不匹配#成为常态这类现象屡见不鲜，细心的朋友会发现，今年招聘市场有一股暗流涌动。

人生的第一个存款100万，是大厂给我的！身边很多人说，互联网已经没有红利了，大厂已经卷得不行了，还面临裁员风险。而我想表达的是，互联网大厂依然值得穷人家的孩子来一趟。本人出生在某贫困县并且父母双方都是务农的家庭。初中成绩不错，中考发挥不好，花钱买分上了县重点高中。高中喜欢文科但在未来择业的影响下高二分班选择理科，第一次高考发挥失常，决定复读。用了一年复习时间卧薪尝胆，过程很努力，发挥也正常，考上了末流985，还好是我很喜欢的计算机专业。

阿里P8在求职时被用人方嫌弃......

我们开发安卓应用时，性能优化是非常重要的一个方面。一方面，优化可以提高应用的响应速度、降低卡顿率，从而提升用户体验；另一方面，优化也可以减少应用的资源占用，提高应用的稳定性和安全性，降低应用被杀死的概率，从而提高用户的满意度和留存率。但是，对于许多开发者来说，安卓性能优化往往是一个比较棘手的问题。由于安卓设备的种类繁多，硬件配置各不相同，因此优化的方法和策略也各不相同。同时，安卓应用的开发周期较长，往往需要不断地迭代和更新，因此技术也需要不断地持续和优化。

在日常开发过程中，和我们接触最多的就是应用层和 frameWork 框架层了，很多人在开发工作中涉及从Java 层到JNI 层，再到Native层，经常追着追着就丢了这是大多数开发者常见问题，这时阅读Android Framework层的源码成为Android 开发者深入学习的必经之路。但在学习的过程中看到最多的是各路大神的源码分析，而很少有展示如何一步一步找到相关代码的。对于我们来讲，读源码最大的问题，其实是没有应用场景，或者说短期来看成本高，收益底，容易半途而废。

试想一下，如果没有它提供的一系列的API、类库和服务，我们如何能构建高质量的Android应用程序，正因如此，熟悉它成为了企业招聘Android开发者的要求之一。这就直接导致，它成为了现在企业常问的面试题。(开发者直言太难了......)

车载操作系统（Automotive Operating System）简称车载OS。目前市场上的网联汽车大多支持基于OTA（Over the Air）空中下载技术用以更新车载操作系统，为用户提供着日渐强大且丰富的座舱功能服务。车载操作系统的显示终端大多由仪表、中控组成，近年来HUD（Head-up Display）抬头显示器、副驾屏、后排屏等多元的显示设备也频繁加入其中。随着技术的发展，汽车已经演变成为移动智能终端。汽车不再是狭义上的交通工具，随着网联化、智能化的普及，汽车将扩大成为重要的出行服务载体。

随着目前市场的不断发展，Android程序员的需求越来越高。然而，在金三银四这样的经济形势下，很多Android程序员选择跳槽，寻找更好的工作机会。准备好您的简历和技能清单，突出您在 Android 开发方面的经验和技能。熟悉 Android 的最新技术和工具，包括 Kotlin 语言，Material Design 等。了解面试官对 Android 开发者的期望，例如对代码质量的重视，对安全性的关注，以及对应用的性能的关注等。准备一些您的作品和代码样例，以证明您的实际能力。

年后，根据学习群里很多小伙伴的反馈，发现在Android面试中，Framework是所有框架中被问到频率最高的。但是由于本身不熟悉Framework，再加上大厂的面试题也确实是很难，有些还偏重实战，大家又没有经验，导致很多人面试就挂在这上面，这里随便列上几道，看看大家能否答出来：1.Android中多进程通信的方式有哪些？2.进程通信你用过哪些？原理是什么？3.描述下Binder机制原理？4.Binder线程池的工作过程是什么样？5.Handler怎么进行线程通信，原理是什么？

2022 被视为全球经济的低谷期，如今2023新一年的到来，被众人赋予了很高的期望。但更多的互联网人却在质疑今年是否还会有金三银四，可以看到的是经历了疫情放开，大规模感染的相对平稳后，一些大厂在去年12月底的时候就开始了秋招的补录，通过整体氛围来看，今年春招大概率会比去年进行一波升温，这时面试跳槽将成为广大程序员的重中之重。近年来，在面试过程中性能优化对企业和个人而言越来越重要，它不仅仅直接影响到产品的发展，更是程序员价值的重要体现，在工作面试、技术等级晋升上也扮演着核心角色。

通关2022，相信不少人都私下感叹过：幸好早出生了几年，不然赶上这么艰难的考研、就业，处处充满不确定性的环境，自己该怎么办？但更多的朋友，在2022年过的依旧不顺利，尤其是各大互联网公司。接下来又到了传统的金三银四开始之际，很多人不禁自问，真的还有金三银四吗？其实无法否定的是，疫情的开发，招聘季的到来，或多或少都会开发更多的招聘岗位，不少互联网大厂的人力资源部门也开始忙碌起来。作为找工作或者跳槽的我们，这也是我们新年的一次机会，想要找到合适自己的公司岗位，首先我们就得了解各大互联网公司的

2022 被视为全球经济的低谷期，如今 2023 新一年的到来，被众人赋予了很高的期望。最近又赶上跳槽的高峰期，好多粉丝，就问我要有没有最新面试题，我连日加班好多天，终于整理好了，16000+道，930+页，2023年最新Android中高级面试题汇总。无论是你短期内想提升 Android 内功实力，突破自己工作中的能力瓶颈，还是准备参加 Android 面试，相信都会在这份指导手册中有所收获。

在职场中，一个人长期做自己擅长的事，应对熟悉的流程，机械化的工作，满足于目前的职位与薪资，便会不知不觉进入舒适区。跳槽是一个很好认清自己的方式。不过，最好的跳槽方式，是在跳槽之前就能够认清自己。对跳槽保持客观，对自己保持理性，才能对职业发展保持期待。

以读取数据库数据为例，Repository负责从数据库读取相应数据并返回一个flow，在ViewModel收集这个flow中的数据并更新状态(StateFlow)，在MVVM模型中，ViewModel中暴露出来的StateFlow应该是UI层中唯一的可信数据来源，注意是唯一，这点跟使用LiveData的时候不同。很简单，将之转换成热流就好了！关于在UI层收集ViewModel层的热流方式，官方文档已经有介绍，但是没有补充在JetPack Compose中的收集流方式，下面补充一下。

* Android13系统App权限配置* Android13系统签名* Android13系统开发实用工具

每年的金三银四马上又要到了，相信有很多人都在准备面试了。我们都知道想要在金三银四面试跳槽肯定是要预先投简历的，不知道大家的简历投得怎么样了。反正我最近是收到很多粉丝的私信说自己投了简历却杳无音信，在第一关就败下阵来。（不瞒大家说这里楼主是有点幸灾乐祸的，哈哈）言归正传出现这一情况要么就是你的简历没有修饰好，要么就是你简历上掌握的技术栈还不足以满足你投的岗位的需求，当然后者是需要平时积累。一般像我们有开发经验的人来说，只需要在网上找到靠谱的面试题，刷一个月的面试题，基本就能搞定大部分的面试了。

2023新年伊始，相信大家都已经投入到了新的一年的工作状态。即将到来的“金三银四”，年后又是一个招聘旺季。很多企业又是大换血比如最近大裁员的某节，很多人也会谋求新的工作岗位。但跳槽有风险，离职需谨慎。请不要打毫无准备的仗，毕竟换工作最重要的是涨薪，其次是拥有与目标公司相匹配的技术，这才能满足涨薪的目的。

2022已成为过去式，不论这一年好与坏，我们都需要抓住新一年的机会，跳槽涨薪，还是学习提升。先给自己定一个小目标，然后再朝着目标去努力就完事儿了！这不，为了帮大家节约时间，给大家搞来了22年全年碰到的大厂Android面试题合集，内容非常的全面。真的可以好好补一补，希望大家在年后的招聘旺季都能拿到理想的薪资和offer！。很多时候，面试官问的问题会和自己准备的“题库”中的问题不太一样，即使做了复盘，下次面试还是不知道该从何处下手。

最近，各互联网大厂“开猿节流”弄得人心惶惶，就看到有部分网友发帖晒自己的被裁经历，40岁的客户端开发，打拼十几年，挣了两套房，现金200多万，被裁后找不到工作，不知道未来在哪里！

但人又是一个不断被比较的过程，在学校，比较学习，进入社会，比较能力，参加面试就是一个被面试官比较的过程，面试官会选择更优秀更强，更符合要求的人。听过这个笑话没有，说两个人一起在森林里遇上了老虎，其中一个人非常绝望，认为他们俩人完蛋了，只能等死，而另一个人则在摩拳擦掌，活动身体，那人不解的问：“你明知咱们两人肯定跑不过老虎，为什么还要跑呢？显然是不够的，在这个弱肉强食，充满残酷竞争的社会，你得够狠，不仅对别人狠，对自己也要狠，狠不下心对自己，怎么狠的下心对别人？