老皮的博客

这的确不假，今年已经是2023年了，距离Android巅峰时期那会已经过去七八年了，现在想找一个适合的中高级Android工程师的确不容易，一般需要进行大量的面试才能挑选出一个比较满意的。如果你去选简历你就会知道，十个人里有八个是这么写的，这根本不叫你的经验，这只是你岗位上的工作流程，这些你不用写别人也知道，故此他根本没有什么作用！是Android程序员，很多C++，Java程序员都转到Android开发，工资开的非常高，现在再去看看Android的就业市场，一片哀鸿遍野…别人根本没有哪个时间！

眼下，正是用人单位招聘和大学生求职的旺季，各地各厂家都开启了秋招模式。：大量已读不回，偶尔有主动找过来聊的，发完简历后又是已读不回：投出去的简历基本上是未读状态，很多岗位显示hr在线是一周前：互联网相关岗位真少，简历都没地方投送：一大堆机器人统一回复，关键是还不告诉你是机器人：一群发帖洗简历赚内推钱的人：基本都是销售，外卖，快递这种情况往往都是简历出现了问题，对于程序员来说简历上的项目经验和个人技能这个板块关系到你是否匹配招聘单位。

日趋激烈的就业竞争形势以及不断失业庞大的人群，。然而在世界的某个角落：湾区开启了招聘重新回暖的讨论。对于他们来说熬过了此前大批裁员时的低谷，也熬过了“千军万马争一个Offer”的苦难，湾区打工人们紧绷的神经终于开始放松一点。，各个大厂的招聘官开始活跃，各个科技公司们又陆续放岗了。不止国外，国内同样开启了招聘热潮，以腾讯和京东为首的头部大厂，开始光明正大“抢人”了！事实上这种回暖并没有惠及所有人。对于应届生和初级工程师来说，找工作依然困难重重。要知道的是在这之前被裁员的人才中，。

作为一名优秀的程序员，技术面试是不可避免的一个环节。这是一种考察程序员技术功底和基础理论知识的方式。技术面试官会通过自己的方式来考察程序员的能力，以此来决定是否将其录用。在大厂面试中，我们经常会遇到一些看似很难的问题

今年互联网寒冬是暂时的还是永久的？是不是要完犊子了？

3月15日，GPT4做一个网站只要十秒 登上热搜。当地时间周二（3月14日），人工智能研究公司OpenAI公布了其大型语言模型的最新版本——GPT-4

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。祝大家找到心仪的工作，收获满意的 offer！加油！项目经验不会说？字节跳动小姐姐手把手教你"套路"面试官！

近日来因为行业不景气正打算跳槽，但是投出简历后每每都无回应，35岁大好年华，技能和阅历都达到顶峰，难道是自己不够优秀？

2023年的金三银四似乎并没有如期而至，而是延续着寒冷......招聘市场迟迟不见回暖，#简历已读不回、未读、不匹配#成为常态这类现象屡见不鲜，细心的朋友会发现，今年招聘市场有一股暗流涌动。

人生的第一个存款100万，是大厂给我的！身边很多人说，互联网已经没有红利了，大厂已经卷得不行了，还面临裁员风险。而我想表达的是，互联网大厂依然值得穷人家的孩子来一趟。本人出生在某贫困县并且父母双方都是务农的家庭。初中成绩不错，中考发挥不好，花钱买分上了县重点高中。高中喜欢文科但在未来择业的影响下高二分班选择理科，第一次高考发挥失常，决定复读。用了一年复习时间卧薪尝胆，过程很努力，发挥也正常，考上了末流985，还好是我很喜欢的计算机专业。

当世界杯开始的时候，全民狂欢仿佛就开始了。

每年的冬天，都会传来一波互联网大厂裁员的信息传来，一时间，职场人人自危，害怕自己临近过年丢掉赖以生存的饭碗。在裁员浪潮下，有一家公司近期招聘的信息却让不少程序员看到了回暖的现象，据TechWeb援引国外媒体消息，TikTok表示，未来三年将在全球增加约3000名工程师，并将扩大其美国加州山景城的办公室规模。据了解TikTok计划的人士透露，TikTok母公司字节跳动也在中国招聘为TikTok平台工作的员工。不少网友在看到该条消息后，纷纷表示，TikTok此番为逆势招聘，其实在深入了解行情后，发现，它的作法也

从短期来看，程序员的确算是个不错的工作，薪水也比一般岗位高很多，但是从长远来看，程序员的中年危机会比其他岗位来的更早，很多程序员只有到了35岁左右，才能真正认清楚互联网行业，尤其是被裁之后，找工作无门的这种无奈。最近在职场论坛上看到这样一个帖子：37岁程序员被裁，120天没找到工作，面试华为阿里均被拒，无奈降薪去小公司后懵了！这是怎么回事呢？据这位程序员说自己写代码15年了，目前在二线互联网公司当个小主管，可是在最近被公司优化裁掉了。

我们Android程序员每天都要和源码打交道。经过数年的学习，大多数程序员可以“写”代码，或者至少是拷贝并修改代码。而且，我们教授编程的方式强调编写代码的艺术，而不是如何阅读代码。当我说“阅读代码”，我是指有意地专门阅读代码。众所周知，编程和写作有诸多相同之处。唐纳德·克努特甚至引入了文学编程(literate programming) 编程范式。编程与写作有相同的理念：表达我们的想法 。还记得你在学校是怎么学习写作的吗？我们的写作能力来源于从小学开始直到现在的大量的文本阅读。多年以来，我们阅读了不同难度的

秋招的流程：简历-笔试-一面-二面-sp面（大佬才有，有个产品同学我记得去年面了五六轮）-测评（有的公司也没有）-意向书-hr面（谈薪资）-offer

从去年开始就会发现很多Android开发者现在很难找到心仪的工作岗位，这就有不少Android应用开发者跳转新赛道进入车载行业，却发现Android应用开发者在车载行业的处境并非那么简单，车载开发是否是风口？今天就分享一位Android应用开发工程师”跳入“车载行业，并成功拿到年薪60W+Offer的大佬访谈，带你深入了解

无意间在脉脉上看到了某度某位员工的言论，他说安卓没什么技术，没什么难度，插件化、热修复都是业界自己加戏？

正如一种编程语言如果经历过盛极一时，那么必然有这样的一条曲线，像我们学的正弦曲线先急速上升，然后到达顶点，然后再下降，最后再趋近一个平稳的值。从今年年初开始，互联网裁员的浪潮就应了那句歌词：一波还未平息，一波又来侵袭，将打工人焦虑的情绪推到了顶点，还有人说Android岗位饱和了，对此很多求职者深信不疑，因为投出去的简历回复越来越少。另一面企业招人真的变得容易了吗？有名企HR吐槽，简历确实比以前多了好几倍，同样带来的是各类形形色色的简历也多了好几倍，简历内卷的同时，企业的挑选从普通求职者变为了精英求职者。

要涨薪，先跳槽”各个行业都存在这一共识，但是任何行业也都没有像程序员这样更为适用且好用的了。

Android工程师想要进阶，为什么一定要懂源码？我举个例子。在系统启动过程中，想要加快启动速度，优化启动性能，应该从那些方面去更新？Android 系统是基于 Linux 内核的，Linux 已经提供了管道、消息队列、共享内存和 Socket 等 IPC 机制。那为什么 Android 还要提供 Binder 来实现 IPC 呢？

入职新公司快半年了，今天，我就想和大家聊聊，关于找工作、面试的一些心得与体会。说实话，在这次找工作之前，我面试找工作的经历并不丰富，反而是当面试官的次数更多。所以呢，这次换工作，我把国内一二线公司都面了一遍，也算是弥补了自己这方面经验的不足吧。

21 世纪最需要什么，当然最需要人才，大厂也不例外

人工智能在近些年得到了如火如荼的发展，并日益深入地渗透到生活中的方方面面，尤其是车企行业，智能化转型成为新一轮提升竞争力的核心利器，成为车企必须思考的发展课题。

- 泛型原理丶反射原理丶Java虚拟机原理丶线程池原理丶- 注解原理丶注解原理丶序列化- Activity知识体系（Activity的生命周期丶Activity的任务栈丶Activity的启动模式丶View源码丶Fragment内核相关丶service原理等）- 代码框架结构优化（数据结构丶排序算法丶设计模式）- APP性能优化（用户体验优化丶适配丶代码调优）- 热修复丶热升级丶Hook技术丶IOC架构设计- NDK（c编程丶C++丶JNI丶LINUX）- 如何提高开发效率？- MVC丶MV

装逼从来都不是必要的，必要的是我们始终如一的想着装逼。话说最近公司在招聘一批至少 5 年开发经验的 Android 开发工程师，我也是忙开了花，激动得不行呀。虽说我面试过的技术开发至少 50 人以上，但这还是第一次开始面试 Android，此时犹如大姑娘上轿，还真是头一回呀！无奈，面试后的感觉，均是开发效率听起来很牛逼，第三方 API 用起来非常顺手，但问到基础，就拿我面试系列的题去问，没一个答得上的，甚至是循循善诱，都没法好好回答。这样的人你让我该怎么办呢？

各大公司接二连三的裁员该是安卓人该有的觉悟了都应该要有自己的plan b尤其是程序员这种远程岗位一部电脑+技术就可以开整了。

前段时间，互联网公司京X、美X等巨头纷纷裁员，其他一些二三线公司的裁员更是家常便饭。时不时就有互联网公司裁员减薪的传闻爆出，职场人可谓是如履薄冰。加上疫情、国家政策，各大公司开始收缩招聘，致使原本岗位缩减，加剧了大环境下的内卷，许多人被裁后都待业在家，几个月找不到工作，车贷，房贷压力剧增，Android开发者亦是如此。但根据艾瑞的来看，行业的人才需求总量从2011年到现在，一直是提升的状态。从上图可以看出到2020年底的时候，整个IT行业整体都是呈递增趋势。。...

现在的就业趋势正在向着精细化、专业化前进，所以很多大航向下的细分专业领域人才缺口巨大。安卓开发应用的领域很广，就业机会也很多，但是市面上做APP开发的人太多，而擅长处理APP开发土壤，能够在的技术人员并不多。Android Framework就是这样的领域，尤其是现在的安卓framework层开发，这是用人企业急需人才的岗位。...

目前马上要到金九银十了，近期有出去面试过的朋友已经经历了一番大厂面试的洗礼，有的经受住了考验如愿以偿，有的甚至连简历都石沉大海，而我就是后者！！！大裁员背景下，没什么比辞职后找不到工作更扎心！现在的Android面试是非常看你的面试表现的。光靠平时工作中的技术积累还不够，你必须得掌握很多套路。……很多都有套路可循。而想习得这些套路，最快、最有用的方法就是刷题，刷优质的面试真题，没有之一为帮大家在“就业寒冬”期更好的稳步提升、精进技术，以便保全自身、甚至跳槽加薪，！

很多人在学习Framework的时候感觉到困难，无从下手，其实在学习的过程中，我们不应该神话安卓framework里面的代码，framework里面的代码也不值得我们逐行分析。因为framework经过这么多年的迭代，很多地方很臃肿，而且谷歌的工程师也不是各个都是一顶一的天才，也会不细心写出各式各样的bug。。某一个功能或者模块，为什么谷歌的工程师要将其放在AOSP framework里面，而不是放在google play service (gms) 里面，同样反之亦然。

一个朋友又离职了，裸辞，距离他上次离职大概才3个月。好多人都劝他别裸辞，但最终他还是受不了领导的“说一出是一出”以及难以言说的“加班文化”，毅然辞掉了这个小leader岗。当然，还有一部分人觉得今年这个行情，这么“”肯定还是自身有两把刷子。这倒也没错，他在面试这块儿还算顺利，被卡的情况并不多。分析下来，得益于对自己的认知比较清晰，不好高骛远。说实话，从打算跳槽到准备简历再到初期面试，很多人都处于“”的状态。你回忆一下，是不是盯着简历上的“”这几个词都得琢磨好久？...

业务开发上，目前 Android 技术发展已经进入存量阶段，现在已经很难再出现一款框架或是技术，来颠覆我们项目的生产，Compose 的推出，无疑是给 Android 生态增添了一份生机。对于要不要使用 Compose 这个问题，我的建议是：先尝试了解，学习官方文档，然后尝试写一些 Demo，对照着公司的项目，用 Compose 去仿写几个页面，如果整体问题不大的话，可以尝试对公司项目的二三级页面进行改造，然后通过性能监控或是用户反馈的方式，来收集一些意见。...

不是说现在Android怎么怎么样，老老实实码字，多看看源码，工资还是挺不错的。简单来说我在逛B站的看到过享学课堂的课程，进去听过公开课，试学看了下，感觉里面老师讲的还是挺有激情，知识点还是蛮多的，干货也多，最主要的是Framework的讲解我是能听的懂，并且老师还是会把我们带入到实际案例中去，之后感觉还合适就购买了，，下面是它们的课程大纲，可能不是很清楚，对我这都是值得的，源源不断汲取新知识是否能带来智识提升不重要，是否能够立竿见影不重要，重要的是，学习带来的确定感，money，能让人安心。...

1. 抽象类与接口的区别？2. 分别讲讲 final，static，synchronized 关键字可以修饰什么，以及修饰后的作用？3. 请简述一下String、StringBuffer和StringBuilder的区别？4. “equals”与“==”、“hashCode”的区别和使用场景？5. Java 中深拷贝与浅拷贝的区别？6. 谈谈Error和Exception的区别？7. 什么是反射机制？反射机制的应用场景有哪些？8. 谈一谈ArrayList的扩容机制？9. HashMap 的

每年到了9、10月份，一方面正是各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期，招聘需求集中、空缺岗位多，另一方面用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，正好可以避过盛夏的酷暑，因此可以说是招聘旺季。 这个时间又刚好遇上应届高校毕业生要找工作，同时，已就业者想跳槽找寻更理想的工作，造成了每年该季度人才流动的高峰，因此可以说是求职旺季供需两旺，因故称之为人才市场的“金九银十”。很多小伙伴一直不知道该如何备战金九银十？今天小编特意准备了一下几个资料，让你成功在金九银十中顺利突围拿下大厂offer！首先想要更好的学

相信现在都发现一个问题：当前技术发展得太快了，总有种跟不上发展的节奏，有什么好的建议能够给到的呢？永远不要停下学习的脚步应该是技术人的共识。只有不停输入，才能跟上发展。那么问题又来了：从哪儿输入，怎么去输入呢？源码、官网，B站都算技术人常用的充电宝，再有的话，这里算一个。没事来这里里面翻一翻文章，有时候是查漏补缺，有时候是系统学习，还可以找写文章的素材和想法。看到了一个自己之前不会的技术点，感觉也特别的实用，立马就有想要写成文章分享出来的的冲动。再把自己学习的过程和理解补充进去，就可以变成一篇文章。在这里小

于这个年龄段35 ~ 40岁之间的，肯定不同于那些小年轻们，大家都说了很多了，也可以看看我不同的观点我觉得至少在技术领域的深度上，心态上要强很多! .如果说，你在20多岁能够熟练的运用api根据业务写出增删改查，那么，35岁的你就需要知道底层原理，学会架构思维，从0到1的搭建项目架构说白了，技术一定要深有人说，持续学习，独立思考，积极主动，一定要养成，但我觉得这些不就是该有的基础能力吗肯定是在一个经验点，技术点持续深入需要在这个技术栈上持续的积累，最后成为这个方面的专家，但这一点还是比较困难的，因为你依赖公

各大厂面试的大体流程：笔试=>第一轮技术面=>第二轮技术面=>(第三轮技术面)=>hr面=>（意向书）=>谈薪。我觉得对于不同岗位的就业形势判断是很重要的，这很好判断:对于池子问题，要理性看待。这现象大多出现在大厂和高薪厂，企业为了优中选优而养鱼，而能冲击这类企业的学生手里也都是好几家的意向书，企业与学生之间是双向选则关系，所以不存在什么道德不道德的问题。当手里的意向多了，企业就是你池子里养的鱼。我现在小红书、茄子、水滴等等等等仍在泡池子…如果手里没有其他家意向书，那就稳点不要冲高了，不要把鸡蛋放在一个篮子

本人去年接触Android开发，独立开发过一个上线小项目，大多自学Android知识。第一个面试的字节，最后也去了字节~3/1 一面 — 60min1.协程2.okhttp一个域名可以有几个连接，复用技术3.C语言malloc()内存分配地方，是会立即分配吗4.Synchronized底层具体实现（加锁粒度等）5.Java抽象类和接口区别6.Java接口静态方法和默认方法7.操作系统内存映射8.ART空间占用优化9.栈顶复用的时候，调用栈顶Activity的生命周期10.Java异常11.匿名类12.Jav

很多粉丝私信，这两个月求职没有往年那么好跳，还有不少粉丝已经收到公司的“优化”通知下面分享一位粉丝的最近的面试经历，在疫情+裁员潮的环境下，经历了成长、膨胀、闭关打磨等一系列的跌宕起伏，最终拿下字节总包80W+的offer双非计算机硕士/Android方向2020年毕业入职中厂，21年10月自主择业3月初陆续拿下了阿里、字节、拼多多等offer。首家大厂选择面试网易，经验不符被拒，而后开始陆续投了十几家小公司，因为各种奇怪原因，一家小公司offer没有拿下，在历经了相当一段迷茫期后，通过优化简历，调整面试状