吃透这份Java高级工程师面试497题解析,经验分享

本文详述了一次蚂蚁花呗的技术面试过程,涉及Java容器、ArrayList与LinkedList的时间复杂度、反射、一致性Hash、垃圾回收、HashMap扩容、线程池原理、数据库索引、分布式事务、MySQL主从同步等多个核心技术问题。面试侧重基础扎实性和系统理解能力,适合准备互联网大厂面试的开发者参考。

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蚂蚁花呗第一次技术面(60min):

  1. Java容器有哪些?哪些是同步容器,哪些是并发容器?
  2. ArrayList和LinkedList的插入和访问的时间复杂度?
  3. java反射原理, 注解原理?
  4. 说说一致性 Hash 原理
  5. 新生代分为几个区?使用什么算法进行垃圾回收?为什么使用这个算法?
  6. HashMap在什么情况下会扩容,或者有哪些操作会导致扩容?
  7. HashMap push方法的执行过程?
  8. HashMap检测到hash冲突后,将元素插入在链表的末尾还是开头?
  9. 1.8还采用了红黑树,讲讲红黑树的特性,为什么人家一定要用红黑树而不是AVL、B树之类的?
  10. https和http区别,有没有用过其他安全传输手段?
  11. 线程池的工作原理,几个重要参数,然后给了具体几个参数分析线程池会怎么做,最后问阻塞队列的作用是什么?
  12. linux怎么查看系统负载情况?
  13. 请详细描述springmvc处理请求全流程?
  14. spring 一个bean装配的过程?
  15. 项目用 Spring 比较多,有没有了解 Spring 的原理?AOP 和 IOC 的原理

一面一共问了15个问题,信息量还是很大的,但是可以看到这些问题都不算难,主要是考察基础知识的掌握情况,这一轮面试的难度数据一面的正常难度,持续的时长也算是正常范围。

蚂蚁花呗二次技术面(30min)

  1. 查询中哪些情况不会使用索引?
  2. 数据库索引,底层是怎样实现的,为什么要用B树索引?
  3. Mysql主从同步的实现原理?
  4. MySQL是怎么用B+树?
  5. 谈谈数据库乐观锁与悲观锁?
  6. 有使用过哪些NoSQL数据库?MongoDB和Redis适用哪些场景?
  7. 描述分布式事务之TCC服务设计?
  8. Redis和memcache有什么区别?Redis为什么比memcache有优势?
  9. Redis 的数据结构
  10. 海量数据过滤,黑名单过滤一个 url。
  11. 讲一讲AtomicInteger,为什么要用CAS而不是synchronized?

蚂蚁花呗三次技术面(25min)

  1. 考虑redis的时候,有没有考虑容量?大概数据量会有多少?
  2. Redis 的 list zset 的底层实现
  3. solr和mongodb的区别,存数据为什么不用solr?
  4. 分布式 session 的共享方案有哪些,有什么优劣势
  5. 谈谈分布式锁、以及分布式全局唯一ID的实现比较?
  6. 集群监控的时候,重点需要关注哪些技术指标?这些指标如何优化?
  7. 从千万的数据到亿级的数据,会面临哪些技术挑战?你的技术解决思路?
  8. 数据库分库分表需要怎样来实现?
  9. 排序算法的复杂度,快速排序非递归实现。
  10. 消息中间件有哪些?他们之间的优劣势?

蚂蚁花呗四次技术面(15min)

  1. 分布式架构设计哪方面比较熟悉
  2. 介绍你实践的性能优化案例,以及你的优化思路
  3. 介绍项目
  4. 谈一个你觉得你学到最多的项目,使用了什么技术,挑战在哪里
  5. 各种聊项目,从项目的架构设计到部署流程。
  6. 最近有没有学习过新技术?
  7. 有什么想问我的?
  8. 最近两年遇到的最大的挫折,从挫折中学到了什么?
  9. 三年到五年的职业规划?

HR面

1.工作中遇到的最大挑战是什么,你如何克服的?

2.你最大的优点和最大的缺点,各自说一个?

3.未来的职业发展,短期和长期的规划是什么?

最后,你懂的,主要就是HR走流程了,主要问了未来的职业规划。

最后

手绘了下图所示的kafka知识大纲流程图(xmind文件不能上传,导出图片展现),但都都可提供源文件给每位爱学习的朋友,获取链接:戳这里免费下载

image.png

/gitee.com/vip204888/java-p7)**

[外链图片转存中…(img-jLZflcGs-1626357974059)]

华为 对于浩如烟海的各种产品资料,工程师不能方便、快捷地找到自己所需的学习资料,工程师不能根据自己的技能水平,有计划、系统性的分级分层进行自我学习,需要在各种资料中查找、筛选适合的产品资料、培训课程、技术案例等。我们推出的“固定核心网员工培养指南”,能够帮助一线工程师解决上述问题,方便一线工程师分层分级获取所需资料,能够按照 1 - 4 级员工技能要求,分级获取对应的知识类、知识点、技能要求、产品资料、培训课程、多媒体资料、课程方案等。   “指南”是一个集成化的IT帮助文件,它是固网员工获取学习、培训资料的统一平台渠道,通过这个文件的使用,能够方便、快捷的在 support 网站直接下载对应资料,“固网员工培养指南”包含: “ 培训大纲及课程方案 ” + “ 员工技能提升学习指引 ” + “ 培训课件 ROADMAP” + “ 多媒体课件 ” 的存放路径。   《指南》IT帮助文件左边为目录框,进入您所需目录,直到看到右边内容框的具体内容,当您第一次点击产品资料或者培训课程资料名称时,稍等片刻便会出现 support 网站的登陆界面,登陆之后您将会直接进入该资料的下载界面,下载完您所需的资料后,点击左上角的后退按钮,继续查看其他资料,此后点击资料将会直接进入下载界面,不用再登陆。由于网站上资料路径可能会经常变动,对于一些手册类资料,我们只链接到该类资料的存放路径,以防出现空链接,因此在该界面下您需要自行查找您所需要的资料进行下载。如果你在使用本帮助文件查找资料时出现空链接,无法找到对应的学习资料时,或者出现异常情况,请反馈你的意见建议。
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