2020年您应该知道的技术之一！五年Android开发者小米、阿里面经，3面直接拿到offer

本文分享了多位非科班出身的开发者通过努力进入大厂并获得高薪的经历，强调了技术实力的重要性。文章提到，进大厂需要脱离小厂思维，建立大厂技术标准，并列举了Android面试中常见的技术问题，包括事件分发、View绘制、Activity生命周期等，旨在帮助Android开发者提升技能，规划职业发展。

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咸鱼翻身不断上演

2018年5月份，北京，在所谓的互联网寒冬里，一个普通二本的学生，在小公司工作一年后，跳槽拿到了百度的offer，月薪从9k变为17k，涨薪幅度接近100%。

2018年底，上海，一个只有高中学历的同学，通过培训加入了IT行业，刚开始他的月薪只有6k，一年后，他的月薪变为了16k，涨幅接近167%。

2019年3月，北京，一个xx科技学院毕业的的普通二本，在小公司跌跌撞撞半年后，今年年初突然开挂，成功拿到了百度、小米、网易和头条的offer，最终他选择了多金的头条，拿到了近30k的月薪。

2020年初，深圳，一个物理专业毕业的研究生，在工作短短两年后，拿到了年薪50万的offer，现在已经是高级工程师了。

像这样的例子还有很多，无法一一列举，可见，没有名校学历和耀眼的光环，照样可以进入大厂拿高薪，只是很多人没有领悟要领而已。

打铁还需自身硬

其实，对于学历普通也没有耀眼光环的人来说，进大厂就靠一条，那就是：技术实力。但是很多人在小厂待习惯了，总是用小厂的标准来衡量大厂的要求，屡次面试受挫，于是得出了一个结论：面试造飞机，入职拧螺丝钉。

但事实上，大厂的平台更大，用户量也更多，自然技术要求也更高，不能完全用拧螺丝钉来形容。就算大厂做的也是普通的事情，但是很多时候，大厂对稳定性、执行效率和崩溃率的极致追求，都是在小厂无法体会的。

我们知道，一件看似简单的事情，如果要做到80分，那轻而易举；如果要做到95分以上，那就非常困难了；而如果要做到99分以上，那就难如登天了。在大厂很多时候都要把事情做到95分甚至更高，这种追求极致的过程很有技术含量，大家好理解吗？

如何进入大厂，我总结下来就是：

脱离小厂思维，按照大厂的技术标准来要求自己
整理核心技能树
潜心修炼一年

了解我的读者都知道，我待过很多大厂，腾讯百度滴滴我都待过，而且我的技术级别还不低，好几年前我就是技术专家了，我很清楚大厂的用人标准和技术要求。

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Android部分我就不分几大块了。直接列举，但是列举到的每一项都是面试经常会问到并且会延伸问的，所以需要深入的去研究。
1.Android事件分发机制，请详细说下整个流程
2.Android view绘制机制和加载过程，请详细说下整个流程
3.Activty的加载过程请详细介绍下
4.Activity的启动模式：
5.Activity缓存方法：
6.Service的生命周期，两种启动方法，有什么区别：
7.怎么保证service不被杀死
8.广播的两种注册方法，有什么区别。
9.Intent可以传递哪些数据类型
10.Json有什么优劣势
11.动画有哪几类，各有什么特点：
12.Handler、Loop消息队列模型，各部分的作用。
13. 怎样退出终止App:自己设置一个Activity的栈，然后一个个finish()。
14. Android IPC:Binder原理
15.android的优化
16.一个singleton如何实现线程的同步问题
17.android重要术语解释
18.理解Window和WindowManager
19.Bitmap的处理：
20.综合技术：
21.如何实现一个网络框架(参考Volley)
22.ClassLoader的基础知识：
23.插件化框架描述：dynamicLoadApk为例子
24.热修复：Andfix为例子
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