第5项修炼学习笔记：五项修炼系统思考强思维

第5项修炼一书是主要是希望公司创立一个学习型组织，让业绩、愿意得以实现，促进公司组织的成功。

本书书名虽然是第5项修炼，但并不是只讲了第5项修炼，而是自我超越、心智模式、建立共同愿景、团队共同学习、系统思考5个方面进行了系统阐述，尤其是重点强调了第5项系统思考的重要性，系统思考从局部到整体，全局的思考角度得到的结论将完全不一样，直接影响结果的产生和影响力。

首先是自我超越。主要是要有一个上进的心，不满足现状，时时刻刻思考更新的自已，然后通过不断的学习，提升自已的能力，让自已变得更好。这个是基础，一个懒惰、不求上进的人，实现自我超越会是比较困难的，也是不现实的。需要从思想、到行动都体现出来，让自己真正变得更好。

最好是定一个目标，从小目标开始，然后不断增加，当一个一个小目标得以实现时，你的知识、能力会不断的增加，假以时日，当刮目相看。行动吧，期待一个更好的自已。

第二是完善心知模式。心智模式就是每一个对于事实的一个认识模型。每个人对于事实的看法都会千差万别，心知模式高的，给出的心理预期及解决方案会更好更效果。就让马云和你自已看待零售行业肯定是不一样的。

如何提升心知模式，还是要不断的学习，读书、交流、分享都是相关的途径，找到自己最合适的就是最好的。读书可以获取知识，但只是沉淀，不能转换为能力。如果需要转换为实际的能力，交流分享与大家一起碰撞，将会转换为能力，因为形成了反馈改进的闭环，现在知识大爆炸的时代，知识的获取能够轻而易举，坚持下来，你就是成功。锻炼一个优秀的心知模式，是你一生的财富，加油吧。

第三是建立共同的愿意。每个人的想法都不一样，如果没有引导，就无法形成合力。以前经常人有说，人在一起是团伙，心在一起才是团队。好团队的必要因素一定是有共同的目标，共同的愿意，力往一处使，才有可能真正形成战斗力，达成目标。

第四是团队学习。独乐乐不如众乐乐，说的就是一起学习，交流、分享形成氛围，提升就会成为可能。人的惰性在个人学习时，很容易就产生，然后中断学习，众乐乐将会逼迫自己前行，成功的机率又会增大很多。

有了以上4点的基础，学习型组织就有可能建立并得到良好的运行。但这些都是术的层面。可以称为道的东东其实是系统思考。决定一个人是否能成为大师的前提是，创新、创立，人云亦云谁都会，成为思想家，大师的前提是思考，并且要系统的思考。也可以理解为透过现象看本质。

举个例子，头痛医头。这个大家一定很清楚，头痛只是一个表象，如果头痛医头这个医生肯定是一个庸医。要从人体系统的角色分析，可能是什么原因，哪些与头痛有联系，然后根据疹断开处方。可能就是血压低导致的，也可能是其它原因。

一个人的成就，很大程度取决于是否有系统化思维，是否能透过现象看本质。

行动是最关键的，5项修炼是一个提升方向，行动起来，成为最好的自己！