Z's Palace

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到了大学本科主要是学“是什么”和“为什么”，这期间对“为什么”的掌握要比中学时多很多，并开始接触第三个层次，关于“怎样做”的问题，即学习一些初级的研究方法，但是这些研究方法对于独立做一项研究还是远远不够的。小学，老师告诉学生：“森林里有只老虎，已经被我关在笼子里，我会带你去那个地方，然后给你一把猎枪，告诉你猎枪怎么用，并开枪给你示范。中学，老师告诉学生：“森林里有只老虎，已经被我关在笼子里，在森林的西北角，我给你一把猎枪，告诉你猎枪怎么用，你自己去森林找到那只关着的老虎，干掉它。愣着干什么，还不快去种树。

*当参加了工作，可能看的最多的就是项目组的代码，我的第一份工作，运气不太好，是一份逻辑混杂，架构臃肿，基本无注释的代码，最让人头疼的是，熟悉代码的人离职了，业务逻辑全靠猜。例如很久以前你写了一个算法运行的方法类，当时只是为了实现一个简单的blob算法，随着项目的推进，你又在该方法中增加了模板定位、预处理、仿射变换等算法逻辑，当项目完成后，你的这个方法就变得很大，很难维护，这个时候一定要勇于否定自己，推翻现有冗杂的业务逻辑，抽象清晰模块，进行代码重构。如果你的开发心态出了问题，欢迎交流，共勉！

工作以来一直在思考算法工程师这个岗位的核心竞争力，自己的心路历程分为三个阶段。

曾有人调侃：程序员的日常工作不就是 Ctrl+C/Ctrl+V 吗？一语成谶，在当今网络信息大发展的时代，大量信息唾手可得，再加上我们提倡代码复用，还真应了那句：自己写代码是不可能的，重新造轮子这辈子都不会去干的。所以很多时候，代码写完了，***debug***一下，诶，那里怎么有问题？哎呀删了重新复制一段试试…如此循环，效率低下的同时，代码质量不忍直视。因此，程序员真正的日常应该是这样的：大量时间和精力耗费在无休止的***Bug***处理过程中；为了改***Bug***或扩展新功能，痛苦的学习

回顾在腾讯的十年，作为一个本科毕业生，在管理上六年升任副总监，技术上七年半晋升 T4 专家。虽不是发展最好的，但相对平均速度来说都是比较快的。我总结主要的几点是学习成长、合作共赢、总结呈现、思考前行。分享一下这些方面的体会，希望可 以帮助初入互联网行业的技术人员或发展遇到困惑的人突破和提升自己，让自己成为精兵再到骨干，并进一步成长为一名强将。要成为一个团队的精兵，必须是专业知识过硬，经验丰富，指哪打哪，能够非常让人放心的完成领导安排的任务的人。要做到这些，学习和实践是最直接的路 径。通常一个毕业生，刚进入

作为PPT内容的核心之二，文字的排版是重中之重。文字排版公式= 划分板块 + 改变层级 + 信息可视化 + 间距调整1、划分板块把有关联的内容，分类放在一起，让页面更具结构性。2、改变层级对比凸显重点。3、信息可视化通过使用图标或图片。4、间距调整围绕图片页还有图标的寻找与使用以及高级感阴影的增加等：...

作为PPT内容的核心之一，图片的排版至关重要。图片页的设计公式：匹配版心+统一间距+统一效果。1、匹配版心版心，也就是页面中内容所在的区域。2、统一间距图片与图片的间距小于页边距。3、统一效果围绕图片页还有图片调色方法以及三维旋转使用指南等。...

PPT表格分为三种：色块表、三线表和卡片表。设计一个表格之前，需要明确样式、统一对齐以及划分层级。一、明确样式三线表经常出现在论文/报告中；卡片表把内容按照某位中维度归类。二、统一对齐一般情况下，选择左对齐/居中对齐均可。三、划分层级可以通过线条对比、色块对比以及色彩对比。围绕表格页还有其它小的知识点：...

如果希望有条理的展述一件事情，往往会用到时间轴。一个时间轴的设计，考虑从三个点出发：轴线设计、节点设计、信息排版。1、轴线设计轴线设计可以有4种：直线、弧线、不规则和实物。2、节点设计用于突出时间点。3、信息排版用于突出事件本身。围绕时间轴还有曲线工具及布尔运算：...

程序员的职业生涯是一段充满起伏的有趣经历。考虑到其陡峭的学习曲线，完全可以预见你将经历挫折、启蒙、骄傲自大这几个时期，以及穿插其间的各种心路历程。在这篇文章中让我们轻松一下，通过一系列搞笑Gif图来回顾其中的每一个阶段 。阶段1－菜鸟初入职场的日子，我们都充满激情。在此期间，你毫无头绪，根本不知道该做什么。就像鱼儿离开了水，每一行代码对你来说都是个迷。Doctype？哈？见鬼，这个到底是干什么用的？第一个阶段令人生畏、让人提心吊胆，却又激动人心。到底有多少种该死的语言要学啊？阶段2－起步虽然花了

在职场混迹多年，见过菜鸟，遇过大神，不同的段位，不同的格局。每个小蓝孩都有想成为英雄的梦想，同理，每个技术小白都希望跃迁为技术大牛。但凡事不可一蹴而就，在这成长的过程中，需要努力、汗水、专注度。我也是众多小白之一，偶然间读到一篇文章，颇有感触，遂拿出来与诸君分享，若有不当之处，还望斧正。第一阶段：认真构建完整的知识体系现在是最好的时代，同时也是最坏的时代。好在信息的获取唾手可得，坏在干扰信息远比重要信息多得多。我们很多时候看到和听到的都是别人咀嚼消化的东西，而能真正拿到一手资料进行认真分析解读，构建属

PPT也是一种思维表达方式，有一个清晰的思路很重要，目录页有着总领全局的作用。可以看出，目录页由布局、排版和视觉元素三方面构成。1、布局样式布局可以是左右、上下、倾斜和弧形布局。2、并列排版相对应的，文字排版也可分为如下几种形式：3、视觉元素当然，光有文字肯定是远远不够的，我们需要用视觉元素做些点缀，比如色块、图片和图标等。围绕目录页也有很多小知识点引出：正值双11活动，感兴趣的可以加入啦。...

一份完整的PPT通常由封面页、目录页、时间轴、表格页、图片页、文字页组成，当然为了美观，也常常会加入创意页。作为PPT的门面，好的封面页可以引人入胜，下图就是一张好的封面：可以看出，这张封面由图片层、文字层以及模板层构成。那么围绕如下问题我们逐一展开论述：文字放在页面什么位置？蒙版透明度怎么调？如何找到一张合适的图片？1、信息排版信息排版的核心是增强对比：重点更加突出，非重点弱化。往往可以通过加粗、改变颜色、改变字体等方式进行排版。2、背景素材背景图片应该和主题相关，

文章目录前言一、寻找种子二、小树发芽走出第三象限修炼第二象限收集：清空衣柜处理：为衣物分类组织：将分类的衣物重新储存回顾：对衣物做到心中有数行动：选择最佳方案“回到我们‘选择最佳方案’的话题上来，我们在选择究竟执行哪一个行动的时候，通常会根据四重标准进行。三、长出主干目标的作用达不成目标的原因用[S.M.A.R.T](https://baike.baidu.com/item/SMART原则/8575850?fr=aladdin)法则厘清目标像大树学习目标分解树根1：写出你的目标——让目标形象化树根2：为什么

在求助之前，应该尽最大努力在能力范围内去寻求过答案。当别人问你的时候，你能讲出自己有做过哪些尝试。一、遇到问题是自己琢磨还是马上请教1.在不影响任务交付目标的情况下，优先自己琢磨，寻求答案。2.在有可能影响交付的时候，及时求助，但求助前弄清求助的内容是什么。3.避免养成凡事优先求人的习惯。4.求助的时候，尽量先将要求助的内容都整理好，抽别人不那么忙的时候集中询问，降低对别人工作...

在你的职业生涯中，无论身处哪个行业或职能部门，有些技能是我们都需要掌握的，这些技能关乎我们的职场能否成功。一、职场头三年，不靠定位精准，而是适者生存1.为了让你在职场新人中脱颖而出，下面哪三项最为关键？职场新人：专业知识和技能、拥有核心的硬技能、认可的行业和职位 职场老人：积极的职业态度、专业知识和技能、良好的职业习惯二.规划生活与职业的有效思路1.思考自己想要什么样的生...

在对方表达不满之后、提出解决方案之前，迅速地表明自己处理问题的决心。要记住，你的目的，不仅仅是把麻烦解决掉，还要超出对方的预期。一、犯错不只因为粗心【认真分析每一个错误，类似的错误绝不犯第二次。】1.分析错误2.避免错误：举一反三二、犯错给别人造成麻烦，怎么处理1.知道问题所在2.表明自己的态度3.做出切合实际的承诺4.付诸行动：你永远可以更努力，其他一切都是借...

每天不管工作多忙，留出一些时间搜集资料、分类整理。一、职场加分的小细节1.礼仪方面：接听电话时，把【喂】字去掉，直接说你好。同事来工位谈事情，请站起来跟对方说话。开会时，如果没有专人负责倒水，你的举手之劳是加分项。关键词：尊重对方。2.工作方面：发邮件时，修改附件名称与内容相符，常见于扫描件交接工作时，务必分类标明时间和进度沟通情况时，让别人做选择题而非问答题...

排除掉偶发因素，我的工资增长，主要来自于行业职位选择，其次是老板靠谱的程度，最后是个人绩效。一、积累你的各项能力【所谓职业生涯，就是一项项大大小小工作的不断积累】如果个人的基础业务能力过关，接下来要看的就是在日常工作中完成各项工作的能力：首先是理解任务的能力，通过经验或沟通，理解每项工作的目标、重点、时间节点等。其次是分析任务的能力：在理解任务的基础上，能够对达成任务目标做出合...

你要尽力达到的状态，就是在结束一天工作的时候，收件箱里空空如也，所有当天的邮件都被处理妥当。这不是一个容易做到的习惯，但是却会给你带来极大的收获。一、高效管理你的电子邮件1.设置电子邮箱抛弃复杂的分类文件夹，只设立一个【已处理邮件】文件夹，将所有需要留存的邮件放入其中。创立常用的【邮件规则】，让电子邮箱成为你的私人秘书。创建邮件模板。2.电子邮件使用习惯对每封邮件做到...

我并不需要客户【喜欢】我，只需要客户【信任】我。所以气氛是轻松还是严肃，只是表面现象，关键的是表现出专业能力打动客户，这需要理解客户的核心利益和关注点，对自己谈论的话题有充分的准备。一、刚入职，如何融入团队1.心态，把自己当一个纯小白来融入。2.职业素养，有自己的职业素养和准则，学会和不同性格、风格的同事良好的相处。3.专业，学会摸索【问对人】。4.搞清状况，多看多记。二、...

一、面试官怎么要求1~3年经验的开发者 了解用过的知识点、技能点本身，知道它们可以实现什么、怎么用，不要有错误的概念。用过一个东西，知道它怎么用，能用在什么环境下，具体使用时的操作步骤。关键词：了解二、面试官怎么要求4~5年经验的开发者 对用过的知识点、技能点，了解原理，知其然且知其所以然，能灵活运用。关键词：熟悉三、面试官怎么要求6~8年经验的开发...

同在一家公司，干着同样一份工作，为何有的人可以得到重用，事业上风生水起；而有的人慢慢沉沦，得过且过，混吃等死？有人说，态度决定一切，那我们看看差距是怎么被拉大的，区别到底在哪儿？一、刚入职时普通员工：看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。优秀员工：更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能。二、对待问题普通员工：在工作中会