Joyce Luo的专栏

众所周知，每一位开发人员在开发过程中都应该遵循应有的守则或戒律，Java程序员也有许多应遵循的守则或最佳实践方式。博洋教育将概述了每个开发者最应该遵循的十条守则或戒律，这点在Java程序员学习过程中都应贯穿其中，如果不遵循它们，将会导致灾难性后果。

论程序员的社会地位       到目前为止，在过去60年中世界排名前20的国家中，没有哪条街是以程序员或者计算机科学家的名字命名的；没有任何一个世界主要城市拥有程序员或者计算机科学家的雕像；没有程序员或者计算机科学家获得过总统奖章（Presidential Medal）或者国会金质奖章（Gold Medal）。       即使程序员、计算机科学家的工作让整个世界大唱赞歌，他们也只是坐在后排座位，

别怪程序员——都是项目经理的错现在有很多糟糕的软件。不可靠，不稳定，不安全，不可用。这些软件是如此糟糕，以致于有些人要求监管软件开发和限制专业软件开发人员为“软件工程师”，以便于软件工程师能够保持专业水准，避免因为疏忽或玩忽职守而被指责。认可方式可以确保每个开发软件的人具备一定的知识和能力。但是，专业开发人员也不能保证良好的软件。即使是训练有素、经验丰富并全力以赴的开发人员，他们创建的软件，也不能

程序员的生活充满压力，但你不能放弃！最近我特别想把盘旋在我心头的一些话，写给大家：软件开发人员的压力真心大。首先要声明的是：我这不是在抱怨……在这篇帖子中你读不到任何怨言，因为我真的很喜欢我的工作。计算机科学是我最大的爱好之一，所以能在这个领域工作，我觉得非常幸福。但编程还是一份工作，是工作就会有压力，虽然压力可以带来正能量也会形成负面影响，不能一概而论，但总的说来，这还是压力！经过与许多同事和朋

李开复：年轻人打拼，就必须放弃健康吗？许多人认为年轻就是本钱，卯足全力拚事业，却因此失去健康。生病前，我要求自己每天只能睡 5 个小时，且不必运动，否则就是「浪费生命」，对於健康丶饮食丶睡眠的重要性，没有任何概念，只觉得「过去这样做都没事，现在也会没事」，直到罹癌後，才体认到健康无价，「拼命工作却不顾身体，是不值得的！」这周在台湾出版新书时，记者问能否给想要打拼的年轻人几个建议？下面是我的回答：第

写给年轻程序员创业的一封信我经常收到很多年轻人的来信，他们对编程很感兴趣，但是现在正面临着学校和专业未来的抉择。这篇文章就是专为这些迷茫中的年轻人而写的。现在十八九岁或二十出头的年轻人，所听到的关于创业公司和创始人的故事都是经过理想化了的。如果你还是学生，或许你会因为压力和诱惑而退学，直接去打拼自己的公司。如果你已经在工作，也可能你觉得你不适合当前循规蹈矩的工作，因此而错过了积累宝贵经验和潜在财富

正如"打工皇帝"唐骏说："我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……"　　人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是

想哭的时候，我会闭上眼睛不让它流泪。 孤独寂寞的时候，我会静静的想着某人。 伤心的时候，我会找个地方静静的发呆，然后告诉自己，要坚强。 难过的时候，我会伪装自己，对别人笑。 失败的时候，尽管已无力也要爬起来，我会告诉别人我很坚强。失落的时候，我会笑着对自己说，没事的。

那一年，你18岁，初进联盟，受世人怀疑，拿下扣篮冠军　　那一年，你19岁，史上ALL STAR首发，惊艳世人　　那一年，你20岁，坐稳球队先发，场均19+，成为一股不可忽视的力量　　那一年，你21岁，OK形成，所向披靡，初登顶峰　　那一年，你22岁，OK季后赛无敌，卫冕成功　　那一年，你23岁，艰难踏平阿科球馆，three peat，王朝诞生　　那一年，你24岁，双塔现身，败走圣城　　那一年，你2

每个程序员和设计师必做的10项运动程序员和设计师大部分时间都坐在电脑前。有效的锻炼有助于他们更好地工作。传统的：当坐在电脑桌前的时候脚触地。双手在肘部弯曲。打字时手应搁在桌子上。键盘和鼠标应在触手可及的地方。显示屏应在视线水平上，不高不低。光线最好应来自上方。即光线应该从天花板上照下来。每隔20分钟远眺。可降低眼睛长时间盯着近距离物体产生的疲劳。鼠标和手差不多大小。使用全尺寸符合人体工学的键盘。我

给程序员第一天工作留下好印象的10个方式如果你雇佣了一个新的程序员，那么就应该尽一切可能在他第一天工作时，给他留下良好的印象。这样做的好处很多：提高人才留下来的概率，这样就不必再花人力物力去招聘替代人员；他可能会告诉他的同行，从而提升公司口碑，以后的招聘将会更容易；提高人员士气，让员工更卖命地为你工作；等等等等。1.在他们来之前为他们准备好电脑当你走到你的办公桌前，发现配给你的计算机已经安装好了，

1999 年，比尔盖茨出版了书《未来时速-数字系统与商务新思维》，“Business@ the Speed of Thought”。在该书中，比尔盖茨对未来做出了 15 个大胆的预言。这些预测在当年看来似乎大胆又无厘头，但正如商科学生 Markus Kirjonen 在博客中所言，盖茨似乎有着“令人咋舌的先见之明”。No.1：价格比较网站        盖茨的预测：“自动价

阿里为何只搞七家公司因为管理能力是有限的做企业一定要专注。为企业制定战略目标，绝对不能超过三个。超过三个，你就记不住了，员工也记不住。每年定目标，确定三个最重要的，第四个就砍掉。阿里巴巴为什么目前是七家公司，而不是八家？一个人的管理能力是有限的，最多只能管七个团队，七个以下没有问题，超过七个，一定会产生问题。对于小企业来说，战略就是活下去。要活下去，你必须想清楚三件事情：第一是

为什么你说“就差一个码农了”，我们是拒绝的        根本原因是 90% 这么说的人不懂技术，不了解行业，把技术实现想太简单，以为编程就是打字。分开来说包括以下 4 个方面：不尊重程序员、不只缺一个、大大低估投入、还没到需要程序员的时候。不尊重程序员        要一起共事的基础是相互尊重，古语讲“礼贤下士”是有道理的，人才需要得到相应的尊重，但是很多人在发“就差一个

许多专业岗位对于“理想员工”的期望是——能够完全致力于工作，承诺任何私人的事情绝不会影响到工作。当然我们通常认为女性是做不到这一点的。但是有正式的科学研究表明，许多男性也并不能达到这些所谓的“理想条件”，有的男性甚至是非常反感这些条件的。不过，也有的人，似乎对于达到这样的公司期望心甘情愿毫无怨言——长时间工作，经常性地出差。但是大多数人是不乐意的。他们抱怨道，这让他们错过了孩子们的足球比赛，影响了

2015中国程序员生存报告 你苦你先看上班编码，加班编码，回到家倒头就睡。别人给结婚同事包红包，他们却从来不用，因为很可能明天就跳槽不在同一家公司了。结婚前衣服都是妈给买，结婚后媳妇包办，自己从没买过衣服，因为不知道该去哪儿买什么牌子。但是他依旧被广大程序员羡慕着，因为……哥们儿成功脱单了呀。编程问答社区 Stack Overflow 公布了 2015 年程序员调查报告显示，157 个参加统计的国

如果你有10个程序员，最好的那个可能至少比最差的那个好5倍。这绝对不是胡扯。我们这样定义“更好”：工作速度更快，产生的bug更少，代码更具可读性、逻辑性和可维护性。程序员不是砌砖工人，但他们往往被当成是砌砖工人。 （我并不是说歧视这些职业）“为什么我需要高级程序员，要知道同样的薪酬我可以雇两个初级的了？”“这个功能一个程序员做需要三个月的时间，那就只需要再加两个，就可以在一个月内搞定了。”为什么说

让程序员跳槽的非钱原因程序员工作仅仅是为了钱吗？ NO！工作的一个很重要的目的是获取薪水，获取更多的薪水。但，这仅仅是一方面，很多时候，决定你是否愿意在一家公司持续工作下去的原因和钱无关。马云说员工离职的原因林林总总，但基本上可以归结为两点：钱，没给到位；心，受委屈了。这些归根结底就一条：干得不爽。这篇文章咱就来看看程序员会因为哪些不爽而跳槽——与钱无关的那些哦。领导为什么把“领导”放在第一位？因

招聘初级程序员必须考虑的6个因素由于技术人才市场的不断萎缩，聘请初级开发人员对于很多初创企业来说，变得越来越有吸引力。聘用初级开发人员的优势在于，第一更适应初创水平的资金限制。再则，初级开发人员更渴望在工作中学习，更能找到关于项目的新方法。然而，成也萧何败也萧何，也正是因为这些因素导致初级开发人员的招聘过程变得更加困难。正如放在他们前面的形容词——初级，这些员工在进入公司以前几乎没有实际项目和软件

也许，幸福其实并不是一种完美和永恒，而是心灵和生活万物的一种感应和共鸣，是一种生命和过程的美丽，是一种内心对生活的感觉和领悟，执手相看的泪眼，心中的月亮圆缺……那每个快乐的时光都是幸福的。