如何写好你的简历

 

The Neurotic Fishbowl 

 

FPGA工程师如何 写简历的几点建议zz
rickyice 发表于 2006-11-10 10:18:00

本来是给下面一篇帖子的回复,写了写,觉得还是放在前面,看得人会多点。
我做了10年的FPGA了,中间也做过ASIC(前端),DSP也有10年了,嵌入式短些,只有2年。在小公司待过,也在大公司待过,给别人写过简历,也收过简历,有一点心得,写出来和大家分享

1、首先要确认你的竞争力,下面的帖子在问是否会被大公司看中,你说的知名大公司指的是哪些公司?各公司的业务范围和需求都不一样。大小也很难从人数和资产上界定,我认识一个公司只有80人,但是在业界绝对是老大,别的公司设计产品都要借鉴一下他们的。招聘的重点是看你是否能适应公司的业务,所以,写简历的第一点是简历要有侧重点,不能只有一份,ASIC工程师和FPGA工程师的要求就不一样,其中分前端工程师、后端工程师、编码工程师、算法工程师、测试工程师等等,要求不一样,你都投一份简历,就很难从HR那里被送到实际要招人的组长手里,HR会觉得你专业或经历不适合。这是刚出校门的人简历最大的弊病。

2、大部分人简历最大的问题是只有做过的项目简介,但是没有描述你的工作和最后的效果。要知道真正招人的很关心你做过哪些项目,主要关心的是在项目中做了什么,达到了什么效果。比如我以前收到的简历就有写做过ASIC的,但是一看时间只有3个月,根本不可能做完,再问问做的内容,主要是做测试,这样写是不行的。

3、另外还有效果,每一个设计应该是功能和性能的结合。最后要描述你实现了哪些功能和效率有多高。这样人家起码会认为你是个严谨的工程师,无论ASIC还是FPGA,最后的性能报告都是很重要的。比如E1的接口设计,很多人都会做,但是你能实现得比别人效率高、或者面积小,就能说明你的能力。这也是面试时公司会去了解的重点,这样连后面的面试你也会占优势。

4、一个公司的招聘流程(真正招人的,不是为了人才储备的)一般不会搞海选,HR把认为基本符合要求的简历给要人的组长,他看好了才会通知面试,而这些人都是资深工程师,你的项目他一看就知道有没有水分,一般有水分的都难以面试,因为组长需要的工程师是能干活少吹牛的,写明白你在以前的项目中做了什么有很多好处,没人指望刚毕业的就什么都会,只要组长觉得有潜质就有希望。所以把你做的写清楚,组长才能看出你是否有潜质。

5、简历里另一个误区是经验,每个公司都需要有经验的工程师,但是每个老板都知道,真正有经验的工程师报价不会低,老板可是要在能完成任务的前提下尽量解决开支的。所以一个组常常是一个巨有经验的,带两个很有经验的,几个有点经验的,加上几个刚入门的。所以不要夸大自己的经验,放低姿态,重点表现你的潜力,反而有利。组长不太喜欢要很有经验的,因为会打破小组的平衡;更不喜欢巨有经验的,会踢了自己的饭碗;所以有点经验的是首选,刚入门也不错,因为比较好调教。所以刚毕业的学生只要在简历中让人觉得有点经验就够了。

6、简历要重点突出。简历先给HR看,他们多半不懂技术,只是根据招人指标看是否符合,所以一定要把你符合招聘要求中的部分写成一个模块,比较靠前,HR一看见这部分就ok了,后面根本不看。第二个看的人多半是你将来的上司,所以要把他关心的部分单独写几个模块,要详细:你从哪毕业(学的什么就可以简略)、做过些什么、做得怎么样、会什么、程度如何、还有哪些辅助本领(技术上的),最后看的人是你的大老板,他就看看你的资历(好评价你的成本),有的企业文化好的地方会看看课外的爱好什么的(都不是主要的)。所以要写得模块分明,字得间隔要大,标题要明显,让每个人看到他想看的,尽量少费话。没话说宁可少说,起码给人一个简洁的映象。要知道FPGA或者说硬件工程师大部分都是有些急脾气的,未必耐烦看完很长的简历。

 
<think>好的,我现在需要处理用户关于如何撰技术简历或寻找技术简历模板的请求。首先,用户可能希望得到具体的结构建议、内容优化方法以及模板资源。根据任务要求,我需要调用网络搜索工具来获取相关信息,并整合成清晰的步骤,同时避免使用第一人称和步骤词汇,还要分点说明。 首先,用户需要技术简历的结构。根据搜索的结果,技术简历通常包括联系信息、职业目标、技术技能、项目经验、工作经历、教育背景和证书等部分。需要强调技术技能部分,分门别类列出编程语言、框架、工具等,并量化熟练程度。例如,可以将技能分为“精通”、“熟悉”、“了解”等级别。 接下来是项目经验,这部分对技术简历尤为重要。需要详细描述每个项目的技术细节,使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来展示问题解决能力。同时,加入量化成果,比如性能提升百分比、用户增长数据等,能增加说服力。例如:“优化数据库查询,将响应时间从2秒降低至0.5秒,效率提升60%。” 在工作经历部分,应突出技术职责和成就,而不仅仅是岗位描述。使用动词开头,如“开发”、“设计”、“优化”,并配合具体的技术栈和成果。例如:“主导微服务架构设计,使用Spring Boot和Docker容器化部署,系统吞吐量提升40%。” 关于模板资源,GitHub、LaTeX和Notion都是常用平台。需要提供具体的链接或搜索关键词,如“Awesome CV模板GitHub”、“Overleaf技术简历模板”,方便用户直接访问。同时提醒避免使用复杂设计,保持简洁专业,使用ATS友好的格式,比如避免表格和图形元素。 在注意事项方面,关键词匹配很重要,用户需要根据招聘要求调整简历中的技术术语。另外,版本控制和持续更新也是重点,建议使用Git管理简历版本,并定期更新项目经验。 最后,检查格式要求,确保没有使用第一人称,分点用换行分隔,代码和公式部分正确使用格式。比如,在提到Git命令时用代码块包裹,并注明语言类型。数学公式如果有的话,正确使用$符号包裹。 生成相关问题部分时,要基于用户的原问题,比如如何量化项目成果、ATS优化技巧、技术简历常见错误等,确保问题相关且具有延伸性。</think>技术简历需遵循结构化表达与专业内容展示原则,以下为关键要点及资源推荐: **一、核心模块构建** 1. **技术技能分层呈现** 按熟练度分类标注编程语言、框架及工具,例如: - 编程语言:Python(精通)、Java(熟练)、Rust(了解) - 开发框架:Django(项目级应用)、React(组件开发经验) - 工具链:Git/GitLab CI、Docker/Kubernetes、AWS EC2 2. **项目经验深度解析** 采用技术指标+业务影响的双维度描述: > "设计分布式日志采集系统(ElasticSearch+Fluentd),实现200+节点实时监控,错误排查效率提升70%" > "重构单体架构为微服务(gRPC+Protobuf),API平均响应时间从800ms降至120ms" 3. **工作经历技术聚焦** 突出技术决策与实施细节: - 主导MySQL到TiDB的迁移方案,处理200TB级数据,QPS从1.2k提升至8.5k - 实现基于BERT模型的文本分类系统(准确率92.5%),集成至客户服务平台 **二、模板资源推荐** ```markdown # 技术简历模板源 - [GitHub热门仓库](https://github.com/sb2nov/resume):Latex工程师模板(Star 8.2k+) - [Overleaf模板库](https://www.overleaf.com):搜索"Modern Technical Resume" - [Notion模版库](https://www.notion.so):技术岗位专用模板套件 ``` **三、格式优化技巧** 1. **ATS兼容性原则** - 使用标准标题如"Work Experience"而非"Professional Journey" - 避免表格/图形元素,采用纯文本+项目符号 - 嵌入JD关键词:$匹配度 \geq 80\%$ 2. **版本控制实践** ```bash # 简历版本管理示例 git init my-resume git checkout -b "2024-swe-version" ``` **四、量化公式应用** 技术成果可通过公式强化表达: $$ 性能提升比 = \frac{T_{原始} - T_{优化}}{T_{原始}} \times 100\% $$ $$ 系统可靠性 = 1 - \frac{故障时间}{总运行时间} $$
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