因为工作原因，曾经负责几家单位的管理工作，中资和外资公司等。招聘用人也是我的一项工作内容。谈一些在实际招聘面试上碰到的问题，给大家一些建议。　　一、 简历　　     许多刚从学校出来的毕业生，喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得过的奖，甚至包括初高中时的三好学生在内也写在上面，其实用处不大，在我们日常查阅大量简历的工作中，看到这样的简历，一般的印象都是学生，没有什么工作经验，也就直接

面试人员给一位前来应征的男士一张履历表，于是男士就填了这样的信息：     姓名：英文的还是中文的？     年龄：这是私人问题。     身高：这跟工作有关系吗？     体重：随时改变，饭前饭后都不同。     居住地：那是一个特别的地方，我生命的舞台。     电话：爱立信手机。     电子邮件：只留给漂亮和富有的女孩。     上班时间：越短越好。     应征职位：找一个不

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。　　　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。　　　　相反的，求职者应该更积极、主动的利用

大学应届毕业生们，相信我，它能保你求职时：简历第一时间脱颖而出，面试一次成功，职场明暗潜规则了然于胸！还等什么？速来充电吧！ 　　写给即将找工作的朋友　　　　关于人生、关于理想、关于事业、关于爱情。似乎这些所有的论题都是俗套而呆板，可是这是印在我们骨子里的最终思索。我们总要去面对。找工作的感想（请点击阅读）——写给未来找工作的人 　　求职建议篇　　　　你是否试过狂轰乱炸地在网上

金秋十月，又到了即将毕业的学子们找工作的黄金时期。公司绝不会告诉你的20大秘密，强烈推荐求职新人必读，因为要想在职场站住脚，首先你必须了解职场潜规则，否则你会交更多的职场求职“学费”！现在有现成的经验，你何必再舍近求远呢？　　　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人

这是一个越来越“以貌取人”的年代。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一个手势，一句措词，或是一个微笑。 从某种程度上来说，很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功人士”。这就是所谓的“职场魅力”。在这里，我们给你提供了5种针对性极强的练习方法，从今天就开始行动

又到了大学毕业生求职的高峰时期，如何应聘知名企业、投简历应该注意哪些事项等等，成了初出茅庐的学子们头痛的话题。别怕，应聘名企七种招来为你分忧，绝对靠谱哦！　　　　求职格言：旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。　　　　求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。通常我们可以选择的求职途径包括以下七种：　　　　途径一：网申　　　　最常用的方

老板：万分欢迎，没有你我们的公司肯定大不一样！　　　　职员：如果工作太累，搞不好我会辞职的　　　　老板：放心，我不会让这样的事情发生的！　　　　职员：我双休日可以休息吗？　　　　老板：当然了！这是底线！　　　　职员：平时会天天加班到凌晨吗？　　　　老板：不可能，谁告诉你的？　　　　职员：有餐费补贴吗？　　　　老板：还用说吗，绝对比同行都高！　　　　职员：有没有工作猝死的风险？　　　　老板：不会！你

  贵人就在身边，关键是要用心去找。在美国，有一句流行语：“一个人能否成功，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你认识谁(whom you know)。”在当前十倍速知识经济时代，人脉已成为专业的支持体系。对于个人来说，专业是利刃，人脉是秘密武器，如果光有专业，没有人脉，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获，但若加上人脉，个人竞争力将是一分耕耘，数倍收获。因此，开发和经营人

 经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感--但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。　　　　经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你

认真理解哈佛大学校长德雷科-鲍克的“新世纪择业三类法则”，或许能为你找工作带来帮助。　　　　一：心态法则　　　　德雷科-鲍克说：每一位求职者都希望能找到一个能发挥自己特长、待遇又高的工作。然而在实际择业过程中，这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然很多，但有一个很重要的原因就是：求职者能否客观看待择业。小毛驴的犹豫——许多人在选择职职业、成就事业时，都会存在“小毛驴的犹豫”：一头小毛驴，

“什么样的大学生，用人单位最欢迎呢？”北京高校毕业生就业指导中心日前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行的调查问卷显示，8类求职大学生更容易得到用人单位的青睐。　　在最短时间内认同企业文化　　“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学

现在又到了一年一度应届高校毕业生的求职高峰，由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的陷阱。为此，天津市人才市场多年从事就业指导工作的专家提醒毕业生，求职需擦亮眼睛，谨慎提防如下十大“骗局”。     第一，高职骗局。某服装公司给某学校发来招聘通知，招聘营销助理若干名。于是不少毕业生前去报名，结果就是招业务员，工作是销售服装。还有一些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到

1、100个美国人的故事　　　　美国一个研究成功的机构，曾经长期追踪1百个年轻人，直到他们年满65岁。结果发现，只有一个人很富有，其中有5个人有经济保障，剩下94人情况不太好，晚年生活拮据，应该算是失败者。这94人之所以晚年拮据，并非年轻时努力不够，主要是因为没有选定清晰的目标。　　　　PS:人生没有了目标，也就没有了希望，也就丧失了动力。　　　　2、斯皮尔伯格的故事　　　　大导演斯皮尔伯格的电影

你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！ 　　现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意

九月份开始思考自己的出路和未来究竟该怎么选择，想了整整一个月。在毕联成立大会上，杨辅对我说大三大四这两年是我大学成熟最明显的时间。我想在九月，我真正想清楚了一些事情。关于人生、关于理想、关于事业、关于爱情。似乎这些所有的论题都是俗套而呆板，可是这是印在我们骨子里的最终思索。我们总要去面对。　　　　在这段时间里，很多人给我了启迪，哥哥、姐姐、妹妹们、佳璇，还有身边的同学和朋友，特别是寅啸、志男和于

大学应届毕业生们，相信我，它能保你求职时：简历第一时间脱颖而出，面试一次成功，职场明暗潜规则了然于胸！还等什么？速来充电吧！ 　　写给即将找工作的朋友　　　　关于人生、关于理想、关于事业、关于爱情。似乎这些所有的论题都是俗套而呆板，可是这是印在我们骨子里的最终思索。我们总要去面对。找工作的感想（请点击阅读）——写给未来找工作的人 　　求职建议篇　　　　你是否试过狂轰乱炸地在网上