把护网经历变成钱！3 步实操：简历包装 + offer 冲刺 + 长期服务，薪资翻倍落地！

一、第一步：简历包装 “升级术”：把 “短期护网经历” 变成 “安全岗硬背书”

护网经历是进入安全行业的 “敲门砖”—— 某运维工程师在简历中加入护网经历后，面试邀请从 “每月 2 个” 变成 “每月 8 个”，最终成功入职安全厂商，薪资从 12K 涨到 20K。以下是不同岗位的简历包装模板：

1. 蓝队岗位简历模板：

• 原经历：“2025 年参与某政务护网蓝队工作，负责日志分析”

• 包装后：“2025 年担任某政务护网蓝队主力，负责 100 台服务器的日志监测与应急响应：

  ① 用 ELK 分析日志，识别 12 次恶意攻击（含 5 次暴力破解、3 次 SQL 注入）；

  ② 独立完成 8 个高危漏洞的验证与处置，推动甲方完成 90% 的漏洞整改；

  ③ 撰写《应急响应报告》，提出 “日志自动化监测 + 漏洞定期扫描” 的预防方案，被甲方采纳。”

2. 红队岗位简历模板：

• 原经历：“2025 年参与某企业护网红队工作，做信息收集”

• 包装后：“2025 年担任某企业护网红队辅助，负责信息收集与漏洞线索提供：

  ① 用 OneForAll/FOFA 挖掘目标子域名 120 个，找到 3 个未公开的测试环境；

  ② 识别出 2 个高危漏洞（Tomcat 弱口令、Struts2 远程代码执行），为红队主攻提供攻击入口；

  ③ 协助完成 2 次渗透测试，成功进入目标 OA 系统，获取内部文档。”

二、第二步：人脉 “变现术”：从护网团队到安全岗内推

护网是拓展行业人脉的 “黄金机会”—— 某安全新人通过护网认识了奇安信的项目负责人，3 个月后获得了安全工程师的内推名额，省去了 3 轮面试。具体做法：

1. 加好友 “精准备注”：

• 加甲方安全负责人：备注 “护网蓝队 - XXX - 负责日志分析”；

• 加厂商项目领队：备注 “护网红队辅助 - XXX - 擅长信息收集”；

1. 日常 “轻互动”：

• 看到对方朋友圈发行业动态，点赞 + 简单评论（如 “这个漏洞修复方案很实用”）；

• 遇到技术问题，礼貌咨询（如 “请问 ELK 怎么快速筛选异常 IP？”），避免过度打扰；

1. 主动 “求内推”：

• 当对方朋友圈发布招聘信息时，直接私信：“您好，我是之前参与 XX 护网的 XXX，看到您这边招安全工程师，想请您帮忙内推，这是我的简历。”

三、第三步：技能 “长期变现”：从短期护网到长期安全服务

护网短期单虽然薪资高，但不稳定 —— 某蓝队工程师把护网经验转化为 “月度安全服务”，每月为 3 家企业做日志分析 + 漏洞扫描，月薪稳定在 15K，比护网短期单更可持续。具体做法：

1. 对接甲方需求：

• 护网结束后，向甲方提出：“我可以每月帮你们做 1 次日志分析和漏洞扫描，费用 5000 元 / 月”；

1. 服务标准化：

• 每月提供《日志分析报告》《漏洞扫描报告》，包含 “异常攻击统计、漏洞列表、修复建议”；

1. 拓展客户：

• 通过甲方推荐、安全社群等渠道，拓展更多企业客户，形成稳定的收入来源。

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