求质心

  1. clear;clc;close all  
  2. I=imread('img.jpg');   
  3.   
  4. I_gray=rgb2gray(I);  
  5. level=graythresh(I_gray);  
  6.   
  7. [height,width]=size(I_gray);  
  8. I_bw=im2bw(I_gray,level);  
  9.   
  10. for i=1:height %%循环中进行反色  
  11. for j=1:width  
  12.     if I_bw(i,j)==1  
  13.         I_bw(i,j)=0;  
  14.     else I_bw(i,j)=1;  
  15.     end  
  16.       
  17. end  
  18. end  
  19.   
  20. [L,num]=bwlabel(I_bw,8);  
  21. plot_x=zeros(1,num);%%用于记录质心位置的坐标  
  22. plot_y=zeros(1,num);  
  23.   
  24. for k=1:num  %%num个区域依次统计质心位置  
  25.     sum_x=0;sum_y=0;area=0;  
  26.     for i=1:height  
  27.     for j=1:width  
  28.        if L(i,j)==k  
  29.         sum_x=sum_x+i;  
  30.         sum_y=sum_y+j;  
  31.         area=area+1;     
  32.        end  
  33.     end  
  34.     end  
  35.     plot_x(k)=fix(sum_x/area);  
  36.     plot_y(k)=fix(sum_y/area);  
  37. end  
  38.   
  39. figure(1);  
  40. imshow(I_bw);  
  41. for i=1:num  
  42. hold on  
  43. plot(plot_y(i) ,plot_x(i), '*');  
  44. end  
<think>嗯,用户让我介绍求职信。首先,我需要确定求职信的基本结构和内容。求职信通常包括哪些部分呢?可能有开头称呼、自我介绍、申请职位的原因、个人优势、结尾感谢等部分。不过,不同的行业可能有不同的要求,比如创意行业可能更注重个性化,而传统行业可能更偏向正式结构。用户可能需要了解通用的结构和注意事项。 接下来,我需要考虑用户可能的背景。他们可能是正在找工作的应届毕业生,或者有工作经验想转行的人。不同情况下的求职信侧重点不同,比如应届生需要突出学术成绩和实习经历,而转行者可能需要强调可转移技能和学习能力。不过用户没有具体说明,所以应该保持通用性。 然后,用户可能想知道如何写一封有效的求职信,避免常见错误。比如,避免重复简历内容,而是补充说明为什么适合该职位。或者如何展示对公司的了解,以及如何将个人经历与职位要求匹配。此外,格式和排版也很重要,比如使用专业字体、适当的分段等。 还要注意用户提到的系统级指令,比如数学表达式的格式,但求职信可能不太涉及数学内容,除非特定职位需要,比如申请技术岗位时可能需要提到相关项目经验,但一般情况下可能不需要。不过需要确保回答中的任何示例符合格式要求,比如如果有变量或项目名称,可能需要用$...$包裹,但通常求职信中这类内容较少。 用户要求结构清晰,逐步解决问题。可能需要分步骤介绍求职信的组成部分,每个部分的写作技巧,并提供示例。同时,需要提醒注意事项,比如个性化定制、避免错误、保持简洁等。 另外,要确保使用中文回答,并且语言口语化,避免使用专业术语过多,让用户容易理解。可能需要检查是否有常见的误区,比如过于笼统、没有针对性,或者过于冗长。 最后,是否需要提供模板或示例?用户可能希望有一个参考,但需要确保示例符合实际,不会侵犯版权。可以提供一个通用模板,并说明如何根据具体情况调整。 总结下来,回答的结构可能是: 1. 求职信的定义和作用 2. 基本结构(分点介绍每个部分) 3. 写作技巧(个性化、展示匹配度等) 4. 注意事项(常见错误) 5. 示例模板 需要确保每个部分简洁明了,重点突出,帮助用户一步步构建有效的求职信。</think>求职信是求职者向用人单位展示个人能力、经验和求职意向的重要文书。以下是求职信的详细介绍和撰写指南: ### 一、求职信的核作用 1. **补充简历**:用叙事方式解释简历中的关键经历 2. **展示匹配度**:证明你与岗位要求的契合度 3. **体现诚意**:通过定制化内容显示求职动机 ### 二、标准结构(以应届生为例) ``` $$ \begin{array}{l} \text{称呼} \\ \quad \text{尊敬的HR/部门负责人:} \\ \text{引言段} \\ \quad \text{我从[渠道]获悉[岗位]招聘信息,结合我的[相关经验/技能],认为与该岗位高度匹配...} \\ \text{主体段} \\ \quad \text{• 教育背景与岗位关联(例:主修课程$C=\{数据结构,算法设计\}$与开发岗位要求直接相关)} \\ \quad \text{• 实践经历量化成果(例:通过$A/B$测试优化转化率,提升$30\%$)} \\ \quad \text{• 特殊技能展示(例:掌握$Python/TensorFlow$技术栈)} \\ \text{结尾段} \\ \quad \text{恳请面试机会,联系方式:手机$M=123****$,邮箱$E=name@domain.com$} \\ \text{敬语} \\ \quad \text{此致} \\ \quad \text{敬礼!} \\ \quad \text{[姓名]} \\ \quad \text{[日期]} \end{array} $$ ``` ### 三、进阶写作技巧 1. **STAR法则应用**: - 情境(Situation):"在$T$公司实习期间面临用户留存率$R<15\%$的问题" - 任务(Task):"负责设计改进方案" - 行动(Action):"通过建立回归模型$y=\beta_0+\beta_1x_1+\cdots+\beta_nx_n$分析关键因素" - 结果(Result):"实现留存率提升$\Delta R=8\%$" 2. **数据可视化思维**: - 将经历转化为量化表达式: $$ \text{工作效率}=\frac{\text{完成任务量}}{\text{工作时间}} \quad \text{(例:提升$\eta=40\%$)} $$ ### 四、注意事项 1. **避免** - 使用通用模板(每封信修改率应$>70\%$) - 超过$500$字(理想长度域$L\in[300,450]$字) - 出现语法错误(可通过工具检查错误率$E<0.5\%$) 2. **建议** - 研究公司文化(例:科技公司可提及"对$AI$技术的理解符合贵司$2025$战略") - 使用行业术语(例:申请金融岗位时提及"熟悉$CAPM$模型") ### 五、典型示例(技术岗位节选) > "在$X$项目开发中,我采用$Agile$方法管理$5$人团队,通过$Git$版本控制实现代码协同。运用$Dijkstra$算法优化路径规划模块,使计算时间复杂度从$O(n^2)$降为$O(n\log n)$..." ### 六、发送规范 1. 文件命名:`姓名_岗位_求职信.pdf` 2. 正文粘贴:同时在邮件正文粘贴文字版 3. 跟进周期:若未回复,可在$t\geq5$个工作日后再跟进 通过以上结构化表达和量化展示,能有效提升求职信的$信噪比=\frac{\text{有效信息}}{\text{总内容量}}$,帮助HR快速识别候选人价值。
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