第一：有人找个单位挂靠，还留下联系方式，是什么意思？有些网友拿到了相关的职称资格证书，而该证书对于自己而言，除了体现自己的能力和水平外，除了用于聘任职称外，没有发挥更大的经济效益，所以希望找个单位挂靠，获取一些证书费。为什么企业愿意给别人证书费呢？这也是国内的一个实际现状，企业不愿意养人，但很乐意养证书。在投标过程中，或者在资质审查中，国家或一些单位对企业的人才储备和资质要求很高，例如

    “项目团队”，在没有真正理解这个词之前，一直都只是站在一群人当中，就像上了挤满人的公交车，身体无法动弹，只能随着惯性前后晃荡，而自己无法左右整个趋势，因为自己不在司机位上，因为自己还没有能当上司机，因为自己还未成为一名引领者，成为一名核心队员。    “一个团队，首先要有核心人员，核心成员构成了团队的核心精神和核心价值观，核心人员自己要具有极强的个人信念，然后，要通过各种方式将这种个体信念

    马云在总结他的团队成长经历时, 不止一次说过这样一句话: 我们是一群凡人, 在作着一件不平凡的事, 如果你认为自己是个牛人, 请你离开, 我们不需要你.       如果你想融入一个团队,      你需要具备凡人心态;     如果你要带领一个团队,      除了自己要具备凡人心态外, 你还需要在团队中建立并传播凡人理念.     你无法想象,在一个以某一个牛人为核心的团队里, 团

看到老师里面的一句话： "永远把苦难留在心里, 把微笑留给团队", 一点点尝试, 你就可以作到.可能我应该要做的是"永远把苦难留在心里, 把微笑留给自己的情人、亲人、朋友", 一点点尝试, 你就可以作到.

    团队，是一只团结起来的队伍，有核心凝聚力、向心力，有共同为之奋斗的目标和方向。 目标也许是既定的，在项目开始的时候就已经形成，但是凝聚力并不像目标和任务来得那么自然，它需要核心人物的不懈努力，在工作中、在生活中一点一滴凝聚而成。       牛根生有句很著名的话: "财聚人散, 财散人聚". 当你散一散自己的钱财时, 大家会更愿意跟着你作事, 即使当你不如意时, 如果你之前一直坚持分享的心