协作 随笔

农学家林格尔曼通过实验揭示了公司规模与员工动力之间的微妙关系,发现随着人数的增加,每个人的贡献反而减少。本文探讨了这一现象背后的原因,并引用了1974年华盛顿大学英厄姆的重复实验,进一步验证了这一理论。实验通过让不同数量的参与者拔绳,观察到动力随人数增加而递减的现象,从而提醒公司管理者关注员工个体动力的保持。

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农学家林格尔曼找来20个人拔绳,他设计了测力装置,通过实验统计发现,当一个人拔绳的时候,他能使出全身力气,当两个人的时候呢,开始打折扣,当八个人的时候,每个人所出的力气仅为个人最大力量的一半。有人质疑测力的瞬间八个人并未同步,于是1974年华盛顿大学的英厄姆重复了林格尔曼实验,实验中带有恶搞的性质,拍成电视节目应该很好看。每个人都戴着眼罩,但只有一个人不知情,并且被排在了拔绳队伍的最前面。事实上,随着他所以为人数的增加,他的动力在不断的降低。这个实验告诉我们,当一个公司老板在自豪公司规模的时候,有好多员工正在开心网上偷菜。
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