今天的琐碎事

本文记录了作者在服务器管理过程中的几个重要经历:成功解决FTP服务器启动难题、意外发现并修复硬盘故障、找到并验证了一个大型企业网站的安全漏洞,并计划进行学生宿舍网络升级的相关服务器配置工作。

摘要生成于 C知道 ,由 DeepSeek-R1 满血版支持, 前往体验 >

1、写作网修改生成了静态网页

2、上学期末用尽办法怎么都启动不了的ftp(sun)服务器,今天开机居然顺利启动成功,晕!

而上学期末在网上提问,按照高手的回答检测得到的结果是其中的一个硬盘损坏了!居然是放了一个寒假后自己变正常了,奇迹啊!

3、找到一个大型企业的某个站点漏洞,可以得到某地区的数据,130多万条记录,真是的,自己都想不到,难道SQL Injection真的这么普遍。

 

接下来要再配置四台服务器,完成学生宿舍的网络升级。可惜上学期做的我没有做记录,有点麻烦了。

 

<think>好的,用户现在面临一个职业选择的问题,需要我帮忙分析。让我先理清楚他的情况。 用户是大四软件工程专业学生,正在一家公司驻场实习,工资每天100元,已经工作了两周,但感觉没学到东西。现在收到另一家公司的offer,岗位是软件测试,可能偏向实施,但项目紧急需要加班。实习生晚上加班没工资,周末加班有工资,可能大小周。纠结的点在于现在公司工作不忙,有时间做毕业设计,但学不到东西且工资低;新公司可能能学到东西,但没空闲时间,工资稍高。需要帮助分析,并争取两天考虑时间。 首先,我需要明确用户的主要需求和优先级。他即将毕业,毕业设计是必须完成的任务,所以时间安排很重要。现在的工作空闲时间多,可以写毕设,但学习机会少。新公司可能提供更多学习机会,但加班会影响毕设进度。此外,工资也是一个因素,但作为实习生,可能学习机会和未来发展更重要。 接下来,要考虑软件测试和实施岗位的发展前景。软件测试在行业中是否有足够的成长空间?实施岗位可能涉及项目部署、客户沟通,这些技能对未来的职业发展是否有帮助?需要评估这两个岗位与用户专业(软件工程)的契合度,以及长期职业规划是否匹配。 另外,加班情况对体力和时间的影响。用户提到晚上加班无工资,周末加班有工资,但大小周不确定。如果经常加班,可能会影响毕业设计的完成,甚至身体健康。需要权衡短期收益和长期影响。 还要考虑公司氛围和培训体系。新公司是否能提供系统的培训,或者有 mentor 指导?现在公司的项目虽然急,但作为驻场实习,可能接触不到核心内容,导致学不到东西。而新公司项目紧急可能意味着更多实践机会,但同时也可能压力大,任务琐碎。 用户可能没有明确说出的需求是:希望在毕业前积累有价值的经验,同时顺利完成学业。因此,平衡学习和工作是关键。此外,对未来的职业方向可能还不确定,需要更多信息来判断哪个岗位更适合发展。 可能需要提醒用户考虑以下几点: 1. 毕业设计的进度和重要性,是否需要集中时间完成。 2. 两家公司的实际工作内容,是否与职业目标一致。 3. 加班强度是否可承受,是否影响健康和学业。 4. 薪资虽然重要,但实习阶段更应关注技能积累。 5. 是否有机会与HR沟通,了解新公司的具体工作内容和培训机制。 最后,如何向HR争取考虑时间。需要礼貌表达感谢,同时请求多一点时间考虑,确保决定慎重。可以提供模板供用户参考。</think>你的处境确实需要仔细权衡,我帮你整理一个结构化分析框架,并提供具体建议: **一、核心矛盾分解** 1. **时间维度**:当前公司(空闲时间多 vs 学习机会少) vs 新公司(时间被挤压但可能提升技能) 2. **经济维度**:现公司100元/天 vs 新公司约125元/天(按常规8小时工作日换算) 3. **发展维度**:驻场开发(岗位匹配度存疑) vs 测试/实施(职业路径需评估) **二、关键决策要素评分表** | 评估维度 | 现公司权重 | 现公司得分 | 新公司得分 | 说明 | |-----------------|------------|------------|------------|--------------------------| | 毕业设计支持度 | 40% | 85 | 60 | 空闲时间直接影响完成质量 | | 技能提升空间 | 30% | 40 | 70 | 需确认新公司具体工作内容 | | 经济回报 | 15% | 65 | 75 | 日薪差距约25% | | 职业契合度 | 15% | 70 | 待评估 | 软件工程 vs 测试/实施 | **三、风险预警** 1. **加班陷阱**:按劳动法21.75天/月计算,现公司月薪2175元,新公司若大小周则约: - 正常周:5天×125=625 - 加班周:6天×125=750 - 月收入可能达(625×2)+(750×2)=2750元,但时薪反而可能下降 2. **职业偏离风险**:软件测试岗若长期从功能测试,可能陷入「点点点」测试工程师困境,需确认是否涉及自动化测试、性能测试等进阶内容 **四、行动建议** 1. **信息补全步骤**: - 要求新公司提供具体JD(岗位描述),确认技术栈(如是否使用Postman/Jmeter/Selenium) - 询问实施岗位占比,实施类工作可能涉及30%以上客户沟通和文档工作 - 要求与未来直属领导通话15分钟,了解团队构成(测试开发人员占比) 2. **毕业设计时间核算**: - 假设当前每周可投入20小时写毕设,新公司若加班可能只剩10小时 - 使用甘特图工具(如GanttProject)模拟两种场景下的进度风险 3. **折中方案**: - 与现公司协商:以完成毕设为条件,承诺项目后期增加技术性工作 - 与新公司协商:申请延期1个月入职,利用现有空闲完成毕设主体 **五、HR沟通模板** ```text 您好,非常感谢贵司的认可!目前我正在协调毕业设计进度与实习安排,为确保能全身心投入工作,恳请将入职时间延长至[具体日期]。这段缓冲期将用于完成学校的关键任务,以便入职后能更专注地工作。不知这个安排是否可行?期待您的回复。 ``` **六、决策树参考** ``` if 新公司提供自动化测试岗位 && 有技术导师: 建议接受(技术成长性+30%) elif 现公司同意增加技术任务 && 毕业设计完成度>70%: 建议暂留(稳定性+20%) else: 建议优先保障毕业设计(延期毕业风险权重最高) ``` 作为应届生,建议将毕业设计完成度放在首位(关系到学位证),同时建议用这三天时间:1)完成毕设核心模块开发 2)通过天眼查比对两家公司的技术专利数量 3)在LinkedIn联系目标公司离职员工获取内部信息。
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值