Leonard的专栏

 劳动者解除劳动合同的条件和程序劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。本文就对劳动者解除合同时需要注意的一些问题进行分析、介绍。一、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中

1.      档案的问题2.      四(三)险一金的情况，具体的缴费基数和百分比3.      年终奖励情况（双薪？年终奖？大概比率等等）4.      试用期的长短和期间的待遇情况（越短越好，但是不能没有，也许你会炒掉公司，1个月为宜）5.      加班的处理办法和待遇（倒休？加班费？多少？）6.      年假（第一年是否有年假？年假的长短，休假的最短单位(我以前的

即将于2月1日开始执行的新《劳动合同规定》给劳动者带来的十大“利好”消息，不应忽视的是，任何人在享受权利的同时，也必应履行一定的义务。　　提醒一：劳动者随意跳槽不行了　　《劳动法》中规定，劳动者跳槽前30天应告之企业，但现在仍存在着员工想走就走，以致给企业经营造成被动的现象。新出台的《劳动合同》中规定：“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除

年底正好跟猎头公司接触的很多，自己的朋友、同事、BF都在IT圈子里。就说说几大IT公司的情况，给想跳槽或者有目标的朋友们借鉴一下。所谈的数字基本属于平均水平，也只谈到中层，高管层不是我们所了解的，天文数字也不到这里讨论了。本人是做sales的，所以以sales的情况为主，附带谈谈开发的状况。1、主流IT公司的三、六、九等。在猎头那边，IT公司也有三六九等之分，收入和福利是一个方面，职位的稳定性也是