看两篇论80年后程序员找工作的文章有感

前天，闲逛网络，看到一篇名为《驳<“80后”程序员为什么找不到工作？>》的文章，同样也追根溯源看了那篇《谈“80后”程序员为什么找不到工作？》，看后有些心声不吐不快。

首先那篇《谈“80后”程序员为什么找不到工作？》中说的我们这一代比较浮躁，缺乏责任感等等问题，我不否认也不赞同，如果说是否认的话，挖挖自己的良心，自己除了有点浮躁，其他都还是可以的，身边的同龄朋友甚至浮躁这一点都没有，所以说这些是完全看个人的；说赞同呢，这个世界上统计学有个大数定律，也就是说进行比较统计的时候，用统计基数多来说明问题，那么确实这些我也看到不少。只能再说一句，还是要看个人的素质的，正如女孩子被男孩子甩了，说天下男人都坏，男孩子被女孩子甩了，说天下女人都坏，静下心来说谁都知道错的都是那个个人的而已，一竹子打死一船人，确实欠妥。对于个人来说就是有则改之，无则加勉咯 ：）

下面重点谈谈那篇《驳》，虽然我的感情没有跟着他去“驳”，但是个人觉得他说得还是很有道理:

1.外国软件业环境和国内软件业环境，客观就造成我们这群80年后一些变化，我只能说是“变化”，有些东西存在就是合理的，而追根看看，往往就是客观在改变着一切。

2.国内教育的问题，这个本来想长篇加以批判一下。不过，想想读过书明事理的人都知道现状，学生不好谁之过？虽说我不同意“子不教父之过”这句话，但引申到这里，我觉得很合适，合适的地方就是其中蕴含着“责任”两个字，不用点明，大家自知啦。

3.关于眼高手低问题，《驳》文那说得好，现在刚出来的谁还会当自己是天之骄子呢？反倒那个外企和典型中国吝啬企业的对比说得很好，我是深有体会的，员工的无形价值远比现实价值要大得多，想想一个努力工作的一般员工的价值和一个牛B的但天天放牛的员工的价值进行比较，稍微做过点管理人员都知道答案，还是一句老话说的好，只有企业真正帮员工想他们的问题，员工才会帮企业解决真正的问题。

4.说到中国企业对面试的不尊重，像《驳》文说道腾讯，华为的情景，我没幸去这两家公司去面试，不知道这是真是假，但是可以肯定的是这种情景确实在我的面试中经常发生，我想很多朋友都遇到过这种情况。若要人尊重你，首先你要懂得尊重人。记得以前我面试一家企业，断断续续要我去面试了N次，首先是做卷子，然后技术部面试了，然后做类EA的测试，然后人事给你谈啦，录用了就去拿录取书之类。。。流程没什么说的，但每次都大老远叫你跑过去，短短几分钟打发你走回去等消息，说是“阶段”“批量”面试，可以最节省他们的时间的同时找到最适合的人才，难道面试者的时间就是不宝贵的么？还有这家企业最让我恶心的情景是，我看着他们的人事部经理，从肮脏的垫杯纸下面抽出一打求职信然后对这他们前台说：“去，随便找几个，打电话叫他们过来”，看着那位HR一张一张胡乱地扒开那些求职信的样子，让我想起《拯救大兵瑞恩》中一个情景，就是那几位哥们为了查看瑞恩是否已经牺牲而去翻看那些去世战士的铭牌的情景，我那刻的感觉就如那些路过的士兵一样，唯一不同的我当时前面是一位恶心的HR，而不是二战英雄吧了。