李丽军 @ IBM-FileNet

http://work-life.blogbus.com/logs/98906506.htmlhttp://www.ltesting.net/ceshi/ceshijishu/csrz/istqb/2011/0715/202900.htmlhttp://blog.youkuaiyun.com/Wenqiang_Zheng/article/details/6311523http://en.wikip

 进入外企职场，如何举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象甚至自己的职场前景产生了微妙的影响。 在外企工作，有四大方面比其它企业职员更求更高。第一、追求高质量。很多人总是很容易就对自己的工作状况感到满意，觉得工作上“适可而止”，而不会追求精益求精。没有对高品质的追求心理当然也做不出高质量的工作。第二、敢于说出自己真实的想法。这是很多企业白领

正文：    我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很

     先说一下我自己，我从毕业后一直在外企作HR，至今6年，现在一家美资的500强公司，不客气地说是比较牛的公司，说这个不是在炫耀什么，大家轻拍，只是为了发帖的需要。发这个帖主要目的是和大家交流一下求职和招聘的经验，有HR的同仁也欢迎一起讨论，发表你们的看法。　　      先说我们的招聘渠道，一般是国内几个大的求职网站，列几个大家参考，51Job， ChinarHR，智联招聘，还有我们本地的

Just as negative thinking can be learned, so can positive thinking. Our brains are flexible. So lets take a look at some "happiness" exercises you can employ right now that will train your brain and,

    俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职。    1、应答上司交代的工作：我立即去办。    冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上

    If you have been laid off， your new occupation is looking for work.    如果你被裁了，那么你的新工作就是找工作。    "It is a full-time job， probably the hardest one youll every have，" says Leslie G. Griffen， an H

1. 欧洲人、美国人是非常喜欢那种interactive的人的，你不需要太拘谨，不需要什么都yes。2.在两个人对话的时候，适当的时候要称呼对方。假如你在对话中经常称呼对方，对方也会称呼你，这样可以让客户很容易对你有印象，这样对后续跟踪客户好处多多。非英语的名字，象北欧人的名字，我们根本不知道怎么发音，很多法国人的名字不是按英语发音的，要注意，你不会读可以直接问客户，这是不失礼的。荷兰和德国人

“构建”领域-Rational, 运营和管理领域-Information Management,WebSphere 以及Tivoli, 协作领域-Lotus.良好的协作是非常重要的。在一个大的开放团队里，聆听也是非常重要的，良好的沟通也是非常重要的.“We have two ears, but only one mouth.”安全和循规对于企业交付的任何应用来说，都是至关重要的。管

第一招：兵来将挡，水来土掩永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳的员工是最获青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋，则压根儿也不放在眼里。第二招：把上司永远放在第一位千万记住，老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令

1.请介绍一下你自己。　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，

如今，许多企业的员工守则里都有关于薪酬保密的规定，简而言之就是："不要泄露自己的薪水，也不要打听同事的报酬"。然而在职场中，薪酬永远是最敏感的话题。中华英才网的统计数据显示，半数以上的白领不满意自己的薪酬。"干得多赚得少"、"老员工不如空降兵"……职场白领正遭遇着薪酬"潜规则"。 潜规则一："做得多"不如"说得多"　　王先生性格比较内向，平时少言寡语，但却是公司的业务骨干。一直以来，王

　　人生的职业生涯是很漫长的过程，但是其中的五个阶段被誉为黄金阶段，让我们来一起分享一下。　　(一)首先是二十四岁到二十九岁，我称做〈工作试用期〉　　在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，毕竟实际理论与理想总会有所差距，常听一些刚入社会的年轻人抱怨：这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人，老在唱回想曲：当初如果怎样、怎样，现在就会如何、如何。其实，到了最后还在发牢骚，除

      第一、数据管理这块。目前的工作包括主机数据库、开放平台数据库。主机目前包括所有主机数据库，包括DB2 power z/OS，IMS、DM tools等所有工具开发，有100多人工程师在做这一块的开发。开放平台做DB2 、Informix的产品开发,也包括做一些整合数据管理Optim产品开发。　　第二、在内容管理ECM方面。IBM收购FileNet以后，这个团队既开发IBM传统的EC

      讲到职场，就是要明确目标，把握关键，知所进退      要在职场中成为不可替代的员工，不仅要有针对性地增强自身的比较优势，还要清楚了解企业需要什么员工？      成为公司的核心员工，保持谦虚的态度，方可成为领导不愿裁撤的“心头爱”。      一家成熟运作的外企，往往是由良好的运营流程在管控，就是说，大家都是在流程中做自己该做的事情。别看每天的文件、表单、会议整的你团团转

在竞争激烈的当下是没有老本可吃的。一不小心，你就有可能折旧成“处理品”，面临种种职业危机。25周岁以下的从业人员，职业更新周期人均为一年零四个月。当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显存在的，而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原有的优势便不复存在。未来的求职竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。一个人如果学会了学习，他的前途就会无限光明。

 一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。 　　　一、解决问题的能力 　　每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域

    1.人生是不公平的，习惯去接受它吧。    2.这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。    3.你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是副总裁，两者你都必须靠努力赚来。    4.如果你觉得你的老板很凶，等你当了老板就知道了，老板是没有工作任期保障的。    5.在速食店煎个汉堡并不是作贱自己，你的祖父母对煎汉堡有完全

认清自己 确立目标先戒掉浮躁，了解永远没有完美的企业。任何一份工作都要经过3年以上的浸泡，才能成为本行业的“熟手”。遇到了工作上的问题和压力，先别着急跳槽。可以多请教一些经验丰富的职场老手，直到找到解决的办法为止，这样才能在激烈的职场竞争中逐渐成长为一个成熟的专业人士。 我在公司还有没有提高和进步的可能？公司还有没有值得学习的东西？这个平台还有可以积累的资源吗？如果答案是肯定的，那

     随着时代的不断进化，每个人都会面临严酷的职场竞争考验。“命中有时终须有，命里无时莫强求”。这固然是对待自己工作应该具备的平和心态，但顺其自然的观点，在日新月异的社会变革中，无疑是消极的心理变态。不同的职场生涯阶段，需要不同的竞争能力。不仅作为一个职场新人如此，即使是一个久经“沙场”的老将，也须时刻树立被淘汰的职场危机感。    一个人期望在职场有所作为，没有专长是无源之水。但除了

打工者如何能长久？就是要不断提升被利用的价值！而不能今朝有酒今朝醉，明日没酒喝凉水。每一位优秀的打工者，都要抱着“老板”的心态才能提升自我价值……具体说来，每一位身为“打工者”的职业经理人，都要具备下列5大“老板的心态”：    一、化被动为主动，化消极为积极的心态。“伟大”之所以成为伟大，就是在同样处于逆境时，大多数人沉沦，而“伟大”依然以达到目标为原则，克服重重阻力，最终成为伟大。同样一件

　　不知从何时起，“月光族”成为职场新人的代名词，潇洒的生活方式常常令他们每到月底就捉襟见肘、叫苦连天；突如其来的金融危机更使一些职场新人倍感经济压力，不知所措。对此，理财专家指出：职场新人应该广纳良策，培养理财意识，并及早进行理财规划，确保生活质量更进一步。事实上，钱多钱少都需要进行一定的理财规划，才能避免丧失风险抵御能力，成为月光族，理财知识的了解途径也很多，自己积极主动地去了解相关知识才是关

没钱人做什么投资？      一个朋友，好久不见了，想是有三五年了，进来突然打电话给我，让我请吃阿一鲍鱼，还是产自日本的三头鲍，问其原因，答曰：“国内经济发展迅猛，A股市场一日千里，为兄不赚钱也难啊。”　　前几年的中国股市，屡创新高，令人乍舌。如沪指从2005年中的不到一千点，飙升至6000多点，2年多时间，涨了6倍，深成指数亦不遑多让。另一方面，伴随着中国经济的持续快速增长，其他资产价格

Of course, being happy at work depends mostly on how much you like your job. But there are also smaller steps that can boost your happiness, as well. Some of these steps are VERY small, but the fact t

   This is no time to wallow in negativity. New brain science reveals why staying positive is your best defense against career stagnation.     By Anne Fisher    With widespread job cuts and a re

Youve heard that old adage, "Its not what you know, but who you know." But what if you dont know anybody, then what? 你应该听过那句谚语，“重要的不是你知道什么，而是你认识谁。”但是如果你谁都不认识怎么办呢？First off, lets back up. Why do

2008年度中国CMMI咨询机构前十强揭晓技术分类：信息化ABC      2008-11-20    作者：叶川图：2008中国CMMI咨询机构前10强颁奖（新浪科技提供）《2008中国CMMI咨询机构年度评选调查报告》下载：http://se.csai.cn/2008cmmi.pdf　　本网讯，由希赛顾问团（CSAI）主办，希赛网（www.csai.cn）承办的第五

Doing good work isnt the only requirement不是做好工作就能获得晋升If a promotion is one of your goals for the next year, are you doing everything you can to make it happen?如果获得晋升是你这一年的目标，你会尽全力去实现吗？It would be

从营销的角度探索年轻人快速升职的奥秘

必做事之一：跳一次槽要选对行业  如果你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混日子，对工作没有了激情。那就请跳槽吧，因为跳槽后，你去了一个全新的环境，新鲜感会刺激 你认真工作，使你的工作状态得到调整。

3月30号下午参加北京51Testing举办的测试经理沙龙活动,听完讲座后,感触到,作为一个成功的经理人需要具备的两个素质或者说是能力是以下两个:1.能够让人"服"你!不仅在技术层面,在工作中解决问题的能力以及对风险预知,对事情的掌控能力.要不断提高自己,完善自己,这里面包括很多方面2.执行力.一个成功的经理人的执行力是关键,同一个事情,在你这能够做的更好,这就是执行力.良好的团队合作,沟

一.总结项目经验,测试用例的开发,执行,测试质量管理(Excel突破);二.测试平台相关经验总结,主要有Windows系统平台,Exchange,SharePoint, IBM Lotus Notes,网络和域的知识(加强),ERP,CRM相关知识经验积累.三.自动化工具QTP,LoadRunner,WinRunner,Robot的学习使用总结,脚本开发学习经验总结,.NET,C# ,JA

最近觉得还有很多东西要去补充自己，总结如下：1.System Operation: Windows Server,Linux;Internet applications:VMware Workstation 6.02.IDE: .NET(Visual Studion 2005);Java(Eclipse)3.English Skill:New Concept English;Famil

11招让上司离不开你也许你象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。2、不要过于固执。工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任

注意19个细节，让老板没法不用你◆职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。◆ 工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。◆ 不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。◆

助上班族成功的10大哲学    来源：新华网  日期： 2007-09-13 　　你是上班族吗？做好了下面10个平凡简单的道理，你距离成功之路就不远啦！　　1.擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。　　2.面对别人的轻视和怠慢，我们不应

为什么同样进一家公司，同样的环境，同样的培训，同样的上级，一些人在过了几年后发展的很好，而有些人就一直不得意。深而究之，都在于对工作的认知和职业基本意识的不同。以下职业人的职业素养的“七项修炼”，有这7法，一定能助你在职场上平步青云。　　第一步 问题意识　　养成问“为什么”的习惯是优秀职业人的杀手锏，他代表了精益求精，代表了追求完美，代表了一种敬业、负责的工作态度。那如何培养问题意

In addition to telephones, fax and emails, new research shows instant messaging is a great way to manage workplace communications and streamline processes to getting your most important assignments do

通过在职场摸爬滚打两三年后，无论是有机会往管理方向走，还是执着于自己的技术专长，以下这些技能是作为一个高级软件工程师所必须具备的，俗话说，财大气粗，肚子有货说话气足，不管危机不危机，机会总是给有准备的人！ １。优秀的英语能力。书面，口头表达能力等等，这不用多说，整个世界都在国际化，外语重要性不言而喻。２。管理能力。包括沟通交流，协调，人际关系等等，处理事情的快速，效率。３。Linu

While the recession has been tough on U.S. workers in a variety of ways, it hasnt damaged relationships in the workplace. 尽管经济衰退使得在美国工作的人各方面都遭受影响，但是这并没有影响工作中友好的人际关系。A new survey reveals that 87% of