程序员跳槽频繁简历花怎么办？？

背景：

近期有朋友找到马哥求助，关于这些年行情不好，导致经常自己有失业，而且再找工作后发现又失业，再加上前几年就业行情好，自己为了薪水也有频繁跳槽。所以导致自己的工作经历已经花了，找工作投递简历时候发现很多公司都不会给面试机会。

这个朋友也因为自己简历花的问题，很焦虑：

其实公司在招聘筛选简历给面试机会这种情况，因为简历花的问题不给面试机会属于很正常哈，公司角度肯定是想要招聘稳定一些的同学，这样对于公司项目才可以健康发展，不可能说招个人还没干几个月就跑路了，影响项目的运行，又要重新掏钱招聘新人。

但是程序员的简历已经花了，那么这种情况应该如何解决呢？简历该如何改造呢？

如何改造程序员已经花的简历

因为属于简历花了，人家都不会直接给面试机会，所以肯定要改造的就是自己的简历，那么具体该如何改造呢？
针对这个问题，我们学员朋友们也提出了自己的一些宝贵意见：

结合vip学员们给的一些建议，这边整理了一些简历修改点：

核心技能重点突出，工作经历简单说明既可以

程序员岗位要求一般强调都是需要哪些核心技能点，需要负责哪些模块。所以在编译写简历时候一点要简洁明了，要学会投其所好。即简历编写时候，要重点突出的自己掌握的岗位技能亮点，做出过的一些核心成果等，这块一定要写一些有技术速度含量的技能，不占用较多条目写那些烂大街的技能。简单说就是自己的和目标岗位要求匹配的亮点技能要重点编写，不是亮点技能可以少写。

简历中有的会写自己在公司做的项目经历，工作经历等，这种写起来会占用很大篇幅，但是往往这一部分面试官其实没办法短时间内阅读出你的写的大量文字，即写了也是白写。

定制化简历以匹配职位要求

每个公司对职位的需求不同，针对不同的职位定制简历尤为重要。通过仔细阅读职位描述，并根据招聘要求调整简历的重点，使其与职位要求高度匹配，可以大大增加你的面试机会。

比如你阅读了岗位要求fw中input，wms，ams，分屏自由窗口等模块的，那么你的简历既可以修改强调这块的实战项目和重大成果等，把能与岗位进行匹配的所有优点重点突出，并且可以考虑修改就职公司中也有相关职位要求的模块经验。

简化工作经验并突出关键经验

频繁跳槽的简历中，信息的量可能较大，因此需要保持简洁并突出最具影响力的经历。去掉无关紧要的职位和经历，专注于那些能证明你能力和价值的工作内容。

弱化时间细节‌

按「年份+公司」格式呈现，避免具体月份

合并短期经历

如果有多段非常短期的经历（如3个月以内），可以考虑合并为“合同项目”或“自由职业经历”，这样既诚实又不显得不稳定。

不明确写离职原因

有的同学可能为了表达出自己离职不是自己原因，可能会写出具体离职原因，比如公司倒闭，公司项目关闭，公司整体裁员等，这种一味把自己的离职写成都是公司的问题也是不建议的。大家简历中可以不要明确写出，等面试过程中有问到了可以回答。

面试中如何解释跳槽原因

当简历通过后，面试中的解释至关重要。以下是几种合理解释策略：

客观原因方向： “可以适当寻找强调一些离职是为了终身大事结婚成家，家人健康照顾”

技术成长导向：“我在前公司完成了既定目标后，发现技术成长空间有限，因此选择寻找更能挑战技术深度的机会”

业务方向调整：“公司业务方向调整，与我的职业规划不太相符，因此我选择离开”

学习曲线饱和：“我在短时间内已经掌握了岗位所需核心技能并完成了主要项目，希望寻找新的挑战”

避免抱怨前公司、领导或团队，始终保持积极专业的口吻。

如何面对背调？

背调其实一般都只有大公司比较严格，主要还是公司为了防止一些有不良行业记录的员工进入公司的审查，所以只要在原来公司没有什么大错误等，其实问题也不是很大。只是正常离职频繁等，可能并不会有多大影响。当然可能有的公司会很严格等，这时候我建议你还是如实说明哪些公司和离职原因既可以，入职公司多了时间久远了偶尔时间短的不记得也正常，也不可能调查那么细致，最后大公司录用不录用还是会综合考察你的技术得分等，你如果技术业务上足够优秀，那么其实还是很大概率被录用。
当然哪怕大公司最后因为这个事情没有录用，也不用太在意，以后找工作尽量自己考虑清楚，要长远发展待久一些既可以。

其他中小公司其实背调相对就没那么细致了，一般都是可以顺利通过，毕竟对中小厂而言根本不会有太多成本花在背调。更多在意是你是否可以胜任公司的工作，你进来是否可以给公司创造业务的一些价值。

如何规划未来职业路径

1、下一份工作至少坚持18-24个月，建立一段稳定的经历

2、入职前充分了解：通过多方渠道了解公司文化、技术栈和团队稳定性

3、 设定明确目标：在接受offer前，明确自己希望在这段经历中获得什么（技术提升、项目经验、行业深耕等）

4、坚持不懈的人提升自己的核心技能，让自己的技能又是弥补自己的简历上的劣势

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