为人三会-会做人

13 知人善用 借事修人 借人成事 上一讲,我带你学习了建机制的相关内容,如果想将机制落地,你首先要建立足够的认知,明确机制的作用以及好机制具备的三个必要条件:规则统一、简单有效便于增减、对整体结果有利。现在,我们通过“沟通”和“机制”夯实了团队运作的基础,那接下来就是让人在团队运作中,发挥最大的作用,进而取得更好的结果。所以这一讲,我们就来学习“建团队”的最后一个动作:知人善用。直白点儿说,知人善用就是指技术 Leader 怎么用对人?用好人?核心在于怎么给事情安排对的人?怎么给人安排合适的事情? 阅读详情

一、用点手腕--做人不要太老实

1、原则性结合灵活性

 问题:老实人多坚持原则,然而原则不是绝对的。片面坚持原则会阻碍创新和尝试,会抑制人的热情、冲动和生命力,会对自以为没原则的人或事产生排斥。

解决方案:把原则性和灵活性结合,要多注重结果,在某些情况下,要敢于突破原则,讲究灵活性。

2、懂得争取自己的利益

问题:老实人往往是本本分分、规规矩矩、任劳任怨、严谨自好,然而这样的人总是会吃亏。现实中为了在竞争中获胜,势必要运用一些超出群体规范的技巧和手段,然而老实人总喜欢把争利的过程与小人行径等同起来,不屑于此。不争利就会导致自己应得的利益得不到,然而“小人行径”最终得利、得势,于是老实人内心窝火,情绪低落,影响生活,影响工作。

解决方案:不要羞于争取应得的利益,你所争取的正是你做出付出应得的酬劳。

3、要勇于赚取钱财

不要在乎别人的看法,用正当的方式去积累你的财富。当有了财富的积累,别人对你的看法自然而然的会改变。

4、不要随便讨厌别人

问题:老实人特别容易讨厌别人,觉得别人虚伪、矫情、功利、庸俗,是道德不好的人,见不得别人阿谀奉承,而且常常觉得自己受到了不公平的对待,所以老实人的情绪比较低落,态度比较悲观,好生怒气、怨气、不平之气。老实人比较脆弱,比较自尊,好面子,过于敏感。做事不讲究方式方法,原则性太强,往往好心没好报。

解决方案:心胸宽广一些,不要用自己的原则性去约束别人。

5、掌握各种人生技巧

问题:老实人原则性太强,道德观太重,在老实人看来,世界非黑即白。老实人以一种教条化的方式坚持和贯彻道德标准,意识不到适当的方法和手段是人生成功必不可少的因素。

解决方案:要从实际中的有效性来评价手段和方法。

6、要启发对现状的不满

这里所说的不满,是从积极心态出发而产生的不满。一个人应该永远不满足于现状,不仅仅对自己,而且对周围的世界页应该这样,要勇于走出自己的舒适区。应该让自己去创造更多的价值,对社会做更多的贡献。

做法:1)不断自我检查和自我反省,祛除病态心理,消除疑虑与自卑。2)一旦有目标就马上付诸行动,动起来心态就会变得越来越积极。3)遇挫折后不气馁,时刻给予自己希望。4)要有破釜沉舟的勇气,置之死地而后生。把自己逼入绝路,就不会再想退路,往往成功率会提高很多。

7、掌握与人交流的方法

要不断的建立新的人缘。

 

二、看懂人性--做人要懂心理学

1、通过对方的交友圈来了解对方

物以类聚,人以群分。

2、不要以貌取人

要客观、全面看待他人

3、跳出心理定势,用新眼光看待别人

心理定势是指人们按照已有的经验和认识处理现在的问题,它会束缚我们的思维,让我们墨守成规。

士别三日刮目相看,永远不要用老眼光去看待别人。要尊重每一个人,不要因他的富贵权势而卑躬屈膝、阿谀奉承,也不因他的卑微穷困而歧视他、瞧不起他。

4、慧眼识英雄,看出对方的闪光点

 

三、留有余地--把握做人的尺度

1、可方可圆,不偏不倚

2、一定不要走极端

3、少说绝话多留余地

4、掌握立身行事的度

行于其所当行,止于其所当止。对自己,不放纵,不任意;对别人,不挑剔,不苛求;对外物,不耽恋,不沉溺。

 

 

 

 

 

 

 

【示波器专题】无源探头的常用附件 使用探头进行测试,我们不仅要知道探头的原理,还需要了解探头的常用附件及其使用方式,这样才能在尽可能在测试中提高效率且减少出错的概率 阅读详情

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