高效人士的七个习惯

随着光哥的入职,提高班开启了毕业月薪过万的时代……

提高班的教学制度日渐成熟，影响力也日渐强大，但是，我们离提高班最初要求的“以IT技术为载体培养高素质的人才”还有多远的距离呢？我们离“为中华名族软件事业的崛起”的目标还有多远呢？

如果没有想要看的更远，我们怎么可能去站的更高！

如果不时常抬头看看，时常有人提醒下，“喂，你还记得你的目标吗？”我们很容易忘记我们现在当下所做的事情是为了什么，开始想驴拉磨一样一圈圈的转着，我们开始斤斤计较身边的小事儿，我们开始把本来有助于我们达到自己理想的一些事情当成任务，当成负担，最后自己沦陷在自己的怪圈中。其实，如果我们能够想到我们站在更高的位置看这些，那些事多么小儿科的东西！

再说这次值日，其实如果不把他放在提纲挈领的位置，没有人感觉到它的重要性，更没有人能感觉扫个地还有这么多文章，就像米老师说的，个人卫生反应的是你的素质，个人卫生好的代码一定写的好看，至少让人看得是赏心悦目的，的确，想想自己，满桌子东西乱摆，找东西经常找个翻天覆地的，在看看自己的代码，不是迫不得已绝对不写注释，命名也不是那么规范，想想偶尔心血来潮把代码注释什么的写个完整不就和自己偶尔把自己的桌子上的东西大扫除一个道理么？

任何一个人身上都会有不好的习惯，听之任之未必是坏的，因为改正的过程必然是痛苦的，而从自己出发顺应这种坏习惯也许能让自己暂时舒服些，但是，如果说人的一生的痛苦被放在一个水杯里，你前半生饮完必然后半生轻松，就像东西乱放的时候很舒服，但是当你找的时候却很轻松，把自己的坏习惯认真对待，然后慢慢改正！以后的路一定愈走愈稳。

如果没有人提醒，一定不会像现在这样有感触，我们还在自己的怪圈里“享受着”喜怒哀乐，站出来看一看，那些东西未必真的能让你喜，让你怒！

只在此山中，云深不知处。应该就是这个道理，下面把高效人士的七个习惯贴出来，以此为戒！

一，积极主动；人性的本质是主动而非被动，人类不仅能针对特定环境作出反应，更能主动创造有利的环境。采取主动不等于胆大妄为，惹是生非，而是要让人们充分认识到自己有责任去创造有利条件。

二，以终为始；太多人成功之后反而感到空虚；得到名利之后却发现牺牲了更为可贵的东西。因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。

三，要事第一；有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事情放在第一位。时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪、冲动所左右。

四，双赢思维；双赢者把生活看作合作的舞台，而非角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。

五，知彼解己；首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。

六，统合综效；统合综效的基本心态是：如果一位具有相当才华和智慧的人和我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会到的奥妙，值得加以了解。与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与才能，以及个人眼中见到的不同世界。与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。

七，不断更新；人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这才是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，这样才能立于不败之地。拥有创造财富的能力才真正可靠。