离职

最新推荐文章于 2025-03-05 18:16:11 发布
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准备离职。。。
员工离职预测（一、数据准本+可视化分析）
m0_73477762的博客
12-31 1340
目前社会上呈现出一种公司招不到人，大批失业人员的矛盾现象，且大部分公司的离职率居高不下，很多入职没多久就辞职，所花费的培训招聘等资源都浪费了。为了弄清楚公司员工离职原因，通过某一家企业员工离职的真实数据来对离职率进行分析建模。本项目主要功能包括：1.数据预处理：机器学习基本概念、数据的读取方式、了解数据的基本信息、处理缺失值、可视化分析。2.文本特征选择与处理：通过pandas方法获取对应特征和标签、降维、数据基本划分、特征缩放、卡方检验。3、模型训练与评估。
python实现离职滤波_利用python分析员工离职原因
weixin_39834745的博客
12-19 567
分析目的通过分析了解员工离职原因。数据采集数据源：员工信息csv文件数据读取：import pandas as pdfrom pandas import DataFramefrom pandas import read_csvimport matplotlibimport matplotlib.pyplot as pltfile_path = 'D:/study/HR_comma_sep.csv'...
我离职了
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敖丙
03-25 16万+
傻瓜，我们江湖再见
中软离职流程
栗少的博客
03-24 5940
金九银十 1.修改中软简历 离职流程办理说明 离职问卷调查： http://3ms.huawei.com/km/wevotes/detail/608754137172963328?welink_open_uri=aDU6Ly93ZWxpbmsudm90aW5nYXNzaXN0YW50L2h0bWwvaW5kZXguaHRtbCMvZGV0YWlsLzYwODc1NDEzNzE3Mjk2MzMyOD9wYXJtPQ== 离职提醒当月仍需提交代码，发一笔合入代码链给PM做离职MR评定。 离职期间注意信息安全
使用逻辑回归完成员工离职预测
m0_69704149的博客
01-14 1237
该数据集来源于Kaggle竞赛平台，共计14999条样本和10个特征，本案例希望通过分析现有的员工离职数据，建立模型预测有可能离职的员 工。
上家公司离职原因
Meng
03-17 1万+
目录 1、前言 2、评论内容 1、前言 去年年底的时候，在BOSS直聘上发了一个帖子，内容为： 上家公司离职原因？ 回答提示： 1、不合理的加班（无偿加班） 2、公司搬迁 3、寻求更好的发展空间 4、项目结束 5、调岗 6、公司业务变更 7、公司经营不善业务萧条，人员闲置绩效低 8、有急事处理，公司不批假，协商离职 9、朋友/家人在上海，这边也有更好的发展平台 10、公司属于外包性质，期望转到产品型公司 11、公司外派/出差较多 12、公司晋升机制不明确，薪资不能提升（适合工作15个月以上） 1
什么时候跳槽，为什么离职，你想好了么？
敖丙
03-23 3万+
都是出来打工的，多为自己着想
终于离职了，千万别在工作交接上翻车！
05-11 1334
个人向公司提出离职，一定会有工作交接这一环节，做好交接工作，不但可以避免旧公司产生困扰，还可以让你的离职不拖泥带水。那么，离职交接到底是怎样一个流程呢？当公司要求离职员工带一下新接手的人员，到底要不要带呢？本篇就来分析一下关于离职交接这件事。 　　我们可以分两个方面来讨论。 　　第一，先要梳理清楚，离职交接到底是怎么回事。离职交接应该包含以下4个方面： 　　1. 离职交接的时间 　　一般而言，当员工向上司或是公司提离职后，离职交接就可以开始了。交接的时间跨度需要根据离职时间来...
苹果电脑离职前数据清理，隐私安全很重要
2401_88252730的博客
03-05 1846
苹果电脑的数据清理需结合系统擦除、多次覆盖及痕迹清除等多层防护，才能有效抵御数据恢复风险。对于非技术用户，可借助工具简化流程，但其功能仅限文件级清理，系统级擦除仍需手动操作。隐私安全无小事，尤其在职场变动时，一次彻底的清理既能保护个人权益，亦是对职业道德的尊重。
离职证明.pdf
11-01
根据提供的文件信息，标题和描述都是“离职证明.pdf”，这表明该文档可能是一份正式的文件，用于证明某人在某一时间段内在某公司担任过职务，并且已经离职。标签为“教育”，这可能意味着该文件与教育行业有关，或者...
离职交接清单2.doc
06-17
离职交接是员工离职时必须进行的一项重要工作，它涉及到企业运营的连续性和保密性，确保离职员工在离开岗位前将所有工作职责、信息资源、实物资产等顺利交接给其他同事或指定接手人。以下是离职交接清单中涉及的主要...
离职证明Word（免费）
11-12
离职证明是职场中一个重要的文件，它不仅是员工结束雇佣关系的书面证明，同时也为员工的未来职业发展提供了一个关键的参考。这种文档通常由雇主出具，详细记录了员工在公司的工作经历，包括工作时间、部门与职位、...
最新人力资源离职流程图解【人力资源管理】离职交接单WORD格式范本.docx
09-12
《最新人力资源离职流程详解与离职交接单的使用指南》 在现代企业中，人力资源管理是一项至关重要的工作，其中员工离职流程的规范性直接关系到企业的正常运营和员工权益的保障。本文将详细解读《最新人力资源离职...
公司离职证明模板.docx
06-13
离职证明是员工结束在某公司工作后，由雇主出具的一份正式文件，确认员工的离职事实及日期，并声明双方的劳动关系已经解除。这个文档在员工寻找新工作、申请失业保险或者处理其他与劳动关系相关的事务时可能需要。...
TMD面试
小青年儿
10-11 2967
目前在北京寻找linux c/c++开发方面的职位，网上海投简历没人回啊~~~大京城举目无亲啊~有个同学帮忙内推一下多好啊~~ 怀才不遇、报国无门啊 /*直接列出了公司的名称、不违反什么吧*/ 北京思特奇信息技术股份有限公司 就是原来的神州数码思特奇改名了，进去先来了个笔试，也不知道看没看我的答案我笔试完了不一会儿就开始技术面试了，那人看上去也就比我大个一两岁吧，上来先跟我说有个移
车载导航
小青年儿
04-22 2674
众所周知，地图的测绘资质的严格控制的。并不像开个快餐店，除了要做相应的环境评价以保证不破坏周遭环境外，并不牵扯更多的影响。而进行测绘工作就难免涉及到国际机密，因此也就需要得到国家的批准。目前经过国家测绘局批准的甲级资质的导航电子地图制作单位有9家，分别是： 　　1、北京四维图新导航信息技术有限公司 　　2、高德软件有限公司(mapabc) 　　3、北京灵图软件技术有限公司(51ditu)
我们从未逃离北上广
小青年儿
11-26 2071
〉〉〉〉〉这个是转的，我可没有这文笔〈〈〈〈〈〈 我出生于1984，男，就像英国左翼作家乔治·奥威尔的《1984》所表达的精神一样，不相信任何乌托邦的存在。因此从来到世上的那一刻我就认定自己的路要自己来走，如今已在北京8年，目前在移动互联网领域工作，我和我的同事们，清一色“北漂”。 　　我一直在想“北漂”到底是名词还是形容词，或是动词？一直未得其解，我只知道我的双脚踏在京城的土地之上，头顶北方
实习日志
小青年儿
03-30 1548
3-30来这儿整整一个月了；还记得到这儿那天是2-26；第一个周是无聊的失业教育教育完了好不容易进了部门......无聊的部门教育又开始了熬了两个周终于进技术组了第一个周老师给分了个小练习先熟悉一下技术一年没编码的我还是如期完成任务周五，技术组聚餐1.崔哥从日本出差回来了2.牛哥要走了（离职）3.我和侠姐刚加入技术组大伙玩的很嗨，吃饭吃到十点半又到ＫＴＶ去Ｈａｐｐｙ，玩到三点多...周一，导师请假回家了：老婆生孩子，生了个格格为祖国男女比例不协调做出了巨大贡献崔哥暂时辅导我的毕设这个周开始正式做毕业设计需求
离职申请
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07-05
<think>我们首先需要理解用户意图：用户想要知道如何提交离职申请以及了解离职流程。这通常包括提交离职信的步骤、注意事项以及后续的离职手续。 由于这是一个常见的人力资源问题，我们可以通过搜索获取标准流程。但需要注意，不同公司或地区可能有细微差别，因此回答应尽量通用，并提醒用户参考公司具体规定。 我们将进行以下步骤： 1. 搜索“如何提交离职申请”和“离职流程”的相关信息。 2. 整合信息，形成清晰的步骤说明。 根据网络搜索的结果，通常离职流程包括： - 提前通知：根据劳动法规定，提前一定时间（如30天）提交书面离职申请。 - 提交离职信：撰写离职信并提交给直接上级和人力资源部门。 - 工作交接：在离职前完成工作交接。 - 办理离职手续：包括归还公司财物、结算工资和福利等。 我们将按照要求，避免使用第一人称和步骤词汇，将内容组织为多个方法或步骤，每个步骤间换行。 同时，我们需要注意，回答中可能不需要代码和公式，因此主要关注文本描述。 最后，生成相关问题部分。 开始整合答案：</think>### 提交离职申请及离职流程指南 离职流程通常包含以下关键环节，具体操作需结合公司规章制度和《劳动合同法》规定： #### 书面提交离职通知 - 提前30日（试用期提前3日）向直属上级及人力资源部门提交**书面离职通知**（邮件/纸质文件），核心要素包括： - 明确离职意向与最后工作日 - 简要说明离职原因（非必须） - 本人签名与提交日期 - 示例模板： > 尊敬的[上级姓名]： > 本人因[简述原因]申请于[日期]正式离职，请安排工作交接事宜。 > 申请人：[姓名] > 日期：[年/月/日] #### 工作交接程序 1. **交接清单签署**：与接替者共同清点负责项目、客户资料、资产设备等，书面记录并由双方签字确认。 2. **财务结算**：确认未报销费用、未休年假折算（按公司政策）、工资结算截止日。 3. **权限移交**：关闭公司系统账户（邮箱、内部平台等），归还门禁卡、工牌等物理凭证。 #### 离职手续办理 - 获取人力资源部签发的**解除劳动合同证明**（入职新单位必备） - 办理社保/公积金转移：确认原单位停缴月份，获取《参保缴费凭证》 - 档案转移：根据新单位或户籍地人才中心要求办理转档 > **法律依据**：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同。若公司存在拖欠工资等违法行为，可立即解除合同（第38条）。 #### 注意事项 - 避免口头离职：书面通知是法律纠纷时的关键证据 - 保密义务：遵守竞业限制协议（如有），勿带走公司机密材料 - 离职面谈：如实反馈可帮助公司改进，但非法律强制环节 ---
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