简历&面试 Tips总结

听了知乎几场有关简历制作及面试技巧的live，发现最大的特点是不要讲技巧。简历一页纸，突出岗位匹配度；面试要真诚，带着与面试官沟通交流的心态。

总结下来，制作个人简历如打磨产品，需迭代修改多次。站在面试官的视角，他希望看到什么？简历的内容少即是多，能让面试官一眼记住、能做判断的内容才是有价值的。同时简历所有内容，对支持一个主体，即你对于所要投递岗位的一致性；面试，需提前准备高频问题的答案。如个人缺点？为什么辞职上一家？为什么来面这个岗位？同时态度要自然、真诚。对方在意的是三点：能不能做事？是否会长期留在这里？能不能跟你共事？

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面试

1. 电话确认沟通

   1. 面试时间、地点

   2. 公司、岗位名称

   3. 联系人信息

   4. 面试官，HR还是直线经理还是both

   5. 准备的材料

   6. 需要额外准备什么材料？

2. 自我介绍

   1. 热身环节

   2. 学历背景、工作背景、项目简述&成绩、岗位经验、一点点对新岗位的期待

   3. 进阶环节，单向介绍到有机互动；

3. 为什么跳槽，这家公司？行业、岗位、组织

4. 背书的重要性；公司、学历、项目、技能认证、证书

5. HR的场景话提问方式；STAR，situation、target、action、result

6. 最大的缺点；说一个和工作职能关系不是很大、但正在着手改善的问题

7. 为什么选你不选别人

   1. 和岗位的匹配合适度，岗位需要的经验、技能、态度；

   2. 创造互动，应该具备什么条件？

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