28、远程工作：通向科技行业平等之路

远程工作：通向科技行业平等之路

1. 科技行业的多样性与包容性问题

科技行业长期面临着多样性和包容性不足的问题，这并非表面的数字问题，而是系统性问题，也是当今科技领域诸多问题的根源之一。

多样性和包容性虽相互关联，但有所不同。多样性关注构成员工队伍的个体特征，涵盖年龄、性别、种族、民族、性取向、教育背景、宗教信仰等多个方面；包容性则侧重于营造一个让所有员工在心理上感到安全、能够平等贡献的工作环境。

从性别角度来看，2021 年美国劳动力中女性占比 47%，接近美国女性总人口占比 50.8%。然而，大型科技公司技术岗位的女性占比却低得多，如 Facebook、苹果、谷歌和微软的技术岗位女性占比分别为 24%、24%、25%和 23%。而且，随着职位晋升，女性的代表性愈发不足，财富 500 强公司中仅有 8%的 CEO 为女性。

不仅性别方面存在问题，许多大公司的多样性举措常被批评只关注增加白种女性员工数量，而忽视了真正的多样性和包容性应关注交叉性，即性别、年龄、种族、阶层、能力、背景等身份类别相互关联，共同导致边缘化。由于公司管理层的特征、人类固有的偏见以及意识的缺乏，多样性和包容性问题愈发严重。

多样性和包容性问题还隐性地融入了我们所创造的技术中，影响了一些学科的发展，如人工智能。许多人工智能面部识别模型因使用的训练数据存在偏差，导致对某些种族面部识别能力不佳。例如，基于 21 世纪中期媒体名人照片构建的“野外标记人脸”数据集，使得大量模型难以识别黑人面孔，因为数据集中大多是白人照片。

2. 行业现状背后的原因

要改善多样性统计数据，需吸引和留住来自不同交叉群体的人才，具体要做到：
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