6、远程办公文化变革：让“一视同仁”成为新常态

远程办公文化变革：让“一视同仁”成为新常态

在当今的工作环境中，远程工作逐渐成为一种趋势，但随之而来的是远程员工与办公室员工之间的隔阂问题。要解决这些问题，关键在于文化变革，而“将每个人视为远程工作者”这一原则就是推动文化变革的核心。

文化变革的必要性

文化变革是实现持久改变的关键。如果没有文化变革，仅仅制定规则是远远不够的。在现实世界中，有许多规则在缺乏文化变革的情况下效果不佳的例子：
- 社会层面 ：尽管许多国家制定了法律禁止基于性别、种族和社会经济背景的歧视，但这种歧视文化仍然存在，例如“黑人的命也是命”社会运动所抗议的针对黑人的种族暴力问题，这是一个全球性的系统性文化问题。
- 企业层面 ：大多数公司致力于倡导多元化和包容性，但只允许员工在伦敦和纽约等全球城市的旗舰办公室工作，这就拒绝了那些无法承担搬迁费用或无法长时间通勤的人才。而且，许多公司声称提供平等的晋升机会，但公司高层主要是居住在总部附近的白人男性，或者是那些被认为非常有价值而不受办公室工作规则限制的人。

要真正促进远程工作者的发展，就需要进行文化变革，将每个人视为远程工作者。这意味着无论员工是坐在柏林的办公室，还是在雅加达的咖啡店或东京的卧室里工作，都应给予他们相同的信息、人员、工具和成功机会。这一原则表明公司的总部是互联网，每个人都在那里工作。

例如，在会议中，即使只有一名参与者不在办公室，也应要求每个参与者都通过视频通话加入，并配备个人麦克风和摄像头。使用视频通话进行沟通自然会促使会议进行录制和存档，以便后续观看。新软件架构的绘制也应使用允许屏幕共享和实时远程协作的软件进行数字化操作，而不是在