也谈新劳动法——写给刚毕业的人

最近正在看新出的劳动法，准备公司的用人合同，也看到网上很多人对劳动法的看法，有认为进步的，有人认为虚而不实的，颇有感慨，想把自己的看法和大家分享一下。

我今年开始自己创业，有一家小软件公司，其实也就5，6人，当老板并没有很多人想得那么风光，我认识很多自己创业的人，其实都很辛苦，尤其是那些白手起家的人。招聘人的时候，太多经验的养不起，所以很多员工都是刚毕业的新人，也发现毕业生们有很多问题，对与不对，供大家讨论。

说说员工和加班。打工时大家都说，没有加班工资，老板没人性了，剥削员工，压榨剩余劳动力啦。其实是不是剥削，绝对是一个心态问题。为啥？大家去学校，每年交个一两万，临走流着眼泪给老师说：教书育人，辛苦您了。到了公司，每年发几万工资，还说，妈的，老板压榨我。
是因为公司不能学到东西吗？其实大家都有共识，公司里学到的，要比学校学习的更实用，更有价值。是因为学校不加班吗？白天上课，晚上自习到十点，也没有哪位同学说压榨剩余劳动力。

那为什么还有这么大反差？其实还是心态上有误区，大家都认为学校是学习的，公司是工作的。很少刚毕业的人从内心里、在潜意识上认同：在公司也是一种学习，尽管大家口头上都这么说。在公司里学习的是一种专业的技能和为人处世的态度。在学校里教的都是入门知识，浅尝辄止；和人沟通，谈得来的才谈，看不上眼的就不用理了。可是在公司不同，有压力的，入门不够，要深入，要专业。和人沟通，不理不行，事情要做，问题要解决啊，即使你看不上人家，也要合作完成。所以在这种环境下，才会学习的更深入，学到的更有实用价值。

我这样并不是为资本家摇旗呐喊，说到剥削，我想更多的应该是那些体力劳动者。对于他们，没有什么要学习和培训的，出卖的就是劳动力。对于那些刚入行的脑力劳动者们，还是少说剥削的好，才能有进步的机会。