职场加薪法则：敢于争取，方能赢得先机

职场生存法则：敢于争取，才能赢得更多

在职场这片丛林中，古老的智慧告诉我们：“老实人吃哑巴亏，会哭的孩子有奶吃。”

这是一条铁律，适用于每一个渴望在职场中崭露头角的人。

那些不懂得为自己争取利益的人，往往只能眼睁睁地看着机会从指间溜走。因为在这个现实的社会里，如果你不为自己发声，没有人会替你争取。

美国职场心理专家的调查数据更是印证了这一点。

他们发现，尽管大多数老板不会在平时主动为员工加薪，但仍有超过一半的员工通过主动提出要求而获得了“非常规加薪”。

这说明了什么？说明了在职场中，敢于争取的人往往能够赢得更多。

当然，有人可能会说，无条件服从领导的安排才是职场中的“黄金法则”。

但我要告诉你，这种观念早已过时。在晋升机会来临时，如果你依然选择默不作声，那么这很可能成为你职业生涯中的一大绊脚石。

作为打工者，我们不仅要努力工作，更要懂得向“东家”争取自己的利益。这是每个职场人士都应该掌握的晋升技巧。

但是，在与老板议价之前，我们必须先弄清楚自己手中的筹码。

毕竟，没有哪个老板会轻易地给你升职加薪。最直接的因素就是你的工作绩效。你能为企业创造多少效益？

这是老板最关心的问题。所以，在争取利益之前，你必须先干出成绩来。只有这样，当你向老板提出要求时，他才会满心欢喜地接受。

除了专业能力这些“硬指标”外，我们还需要关注一些所谓的“软指标”。

比如普通职员的学习能力、理解能力、团队合作精神等；而管理职员则更需要具备领导能力，如计划、组织、控制、监督、反馈等能力。

不同发展时期的职员需要提高不同的能力和品质，这样才能促进企业的业绩改善。

所以，不妨先综合评估一下自己各方面的条件。

如果你已经达到了升职加薪的标准，那就不要犹豫，大胆地为自己争取吧！记住，职场就像一片战场，只有敢于争取的人才能笑到最后。