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RSS订阅原创 人岗相适的数智化实践：科莱特教育构建精准就业服务体系，赋能企业人才双向奔赴
凭借数智技术实施服务与数智教育培训服务的并行模式，科莱特教育也正逐步成为企业与人才的纽带，其数智化人才猎场已邀请1000+家优质猎头与企业入驻，使之成为ERP+RPA+AI领域的垂直招聘服务平台。科莱特培训打造的"教育——就业"正向闭环，不仅为个体打开职业上升通道，更在宏观层面助推着人才供给侧的结构性改革，为"人工智能+"时代的产业跃迁积蓄动能。科莱特培训洞察春招岗位趋势，正加速构建“职业测评——课程定制——垂直招聘”新一代信息技术人才就业生态，借助科莱特培训数智化人才猎场，实现企业与人才精准对接。
2025-03-19 14:36:25
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原创 科莱特：国产制造出海，“合规”不是选择题
2003年——2023年，十年发展，出海企业规模已从200余家发展至2300余家，规模愈发庞大，某些行业已出现“标杆”出海企业，例如“新三样”领域：电动载人汽车、锂离子蓄电池和太阳能电池，时至2024年，中国汽车的出口量更是连续两年蝉联世界第一；③加强对合规人才的培养（新兴就业趋势，建议就业人群可关注该内容的风向及发展），可通过外派在当地设立自己的合规团队，解决当地税务风险、监管不当等等问题。同时合规人才短板也日益凸显，尤其是复合型人才的缺失，需要“合规+数据+语言”的全面人才，推动企业出海合规的落地。
2025-03-18 17:47:30
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原创 科莱特教育打造“一企一策”实训体系，夯实企业信息化建设，提升管理效能
以传统制造业为例，SAP系统从部署到运维需贯穿生产、供应链、财务等全流程，而企业既需懂业务又精技术的复合型人才，也需快速适配SAP最新解决方案（如S/4HANA Cloud）的团队能力。针对各企业出现的SAP系统升级改造、实施人员流失、实施效率低等问题，通过SAP功能及业务介绍、SAP配置与开发、行业解决方案等内容的培训，促使内部员工对信息系统更全面的认识，树立从战略规划到系统落地的全局视野，同时提升信息技术人员分析处理工作中问题的能力，助力其与乙方团队在今后的实施推广中可以产生更有效的配合。
2025-03-17 14:23:45
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原创 科莱特技术：从汽车制造到“智造”，SAP承担什么关键角色？
最终达成电池生产线故障率下降45%，能耗降低18%、整车装配周期缩短20%，人均产出提升30%、Ariba平台集中采购，战略物料成本降低10%-15%等智能制造效率提升与供应链优化成果，为宁德时代、蔚来汽车等企业输出“智能制造+供应链协同”最佳实践。近日，小米SU7 Ultra爆火出圈，一举被网名称为“国产GT-R”，其“人车家全生态”理念与智能驾驶系统，更是重新定义了智能汽车的边界，反映了市场对高阶智能驾驶技术的强烈需求。据数据统计，2024年1-9月，智能化车型的市场渗透率逐步上升。
2025-03-14 18:11:46
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原创 科莱特教育学员回访 | 晋升难薪资低？转型SAP，女性如何实现收入逆袭？
3月份，她报名SAP FICO模块课程，通过近半年的培训，在就业老师的面试推荐及帮助下，终于在12月成功入职，实现了自己月薪过万的目标。23年2月，张学员正式报名，开始SAP FICO模块的线上课程学习。学习阶段，对直播课尤为重视，她说：“为期6个月的直播线上学习，一定要坚持跟下来，如果和上班时间有冲突我都会请假，只有直播的效果才是最好的，课堂上可以和授课老师和同学们互动。财务专业，毕业后一直从事财务相关的岗位，薪资从最早的800到4000，花了近6年的时间，期间也换了几份工作，但每每面试，接触到。
2025-03-13 16:32:31
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原创 数字时代之下，从“被动啃老“到“主动造血“的进阶之路，该怎么走？
近年来，“月薪3000”与“啃老式”就业频繁挂钩，许多年轻人因岗位薪资低，晋升难，需要依赖父母养老金维持生活，陷入“工作不如躺平”的消极循环。与其在低薪困境中自我消耗，一直观望，不如以技能为矛，去主动打破职场的天花板来的更为实际。例如，掌握Python、RPA、SAP、大数据分析等，薪资有望提高至1.2w+。②软技能：提升项目管理、跨团队协作能力，适应远程办公的能力，做到轻松切换“自适应”模式。③长期：建立终身学习机制，根据就业市场的动态，定期更新知识库，抵御被技术迭代的风险。为什么会出现这种状况？
2025-03-10 17:38:05
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原创 深度解析：2025年，SAP顾问如何把握“云端+AI”的机遇之年？
随着2025年SAP ECC系统维护截止期限（2027年）逼近，直接推动了SAP老用户企业向S/4HANA Cloud迁移，加上AI与数据分析深度融入产品，行业云解决方案加速落地，使得系统迁移、AI大数据、行业人才出现了较大缺口，可以说是机遇与挑战并存。2025年，SAP生态已经呈现多元、智能的运营模式，SAP顾问的成长逻辑应该跳出传统桎梏，走向灵活的、敏锐的方式，不断拥抱及学习新事物，努力锻造复合型技能，成为企业争夺的稀缺资源。尤其是SAP顾问的职业路径，也将被重构，需要把视野放地更加长远。
2025-03-07 18:12:32
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原创 科莱特天相ERP系统，如何帮助中小型企业实现管理升级？
销售流程和执行可以手动完成，也可以完全自动化，包括第三方订单执行；相信在未来发展中，可以帮助更多企业实现数字化转型，提高效率、降低成本、增强竞争力，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。支持多会计准则的并行估值能力，同时保障商品和服务价值链中的业务都与财务和管理会计无缝链接，以此树立新的现金和流动性管理概念。内置BI仪表板，提供实时分析，帮助企业处理经营决策，并提供灵活的私有云部署，最大程度保障企业数据安全。建立内外部供应链模型，以运行内部物流和生产流程、整合相关公司和业务伙伴，实现效率提升，流程透明化。
2025-03-06 16:02:16
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原创 科莱特教育：数字经济浪潮之下，如何加快建设SAP数智人才队伍？
福州科莱特教育科技有限公司拥有丰富的在线课程资源，包括SAP、RPA、AI、大数据各类实战化课程，可通过校企合作的方式，共享这些课程资源，从而促使高校丰富自身的教学内容，提升教学质量，以此帮助大学生群体尽快进入实践实训阶段，提升就业竞争力。福州科莱特教育科技有限公司可以结合企业需求分析，开发定制化课程（如制造业ERP优化、零售业客户关系管理），帮助企业员工通过内训学习，快速掌握SAP模块工作流，为企业数智化转型提升效率。
2025-03-05 15:59:36
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原创 科莱特教育开启“产教联合”模式，为青年人铺好就业路
一方面，积极搭建在线课程资源库，推动高校加强应用型课程建设，涵盖专业课程、通识教育、职业技能培训等，全方位满足不同层次学生的学习需求。经预测，2025年应届毕业生人数将达到1222w人，当如此庞大的就业群体集中涌入市场，而岗位开放速度却难以跟上，必然导致供过于求，竞争激烈，可以说是直接把大学生“就业”难度拉到“地狱开局”的模式。目前，就业市场出现的学生“求职难”与企业“招工难”并存的困境，主要矛盾在于长久以来本科课程设置和实际工作岗位需求，过于脱节，导致应届生没有相应的实操经验与能力。
2025-03-04 16:02:56
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原创 科莱特教育职业测评，如何帮助SAP学员完成职业路径的规划？
不少职业人士或是即将毕业的大学生群体，在面临自己的职业选择时，都会迷茫不清，难下定夺。实际上，可以依托职业测评系统，通过科学量化分析，构建个人发展与企业需求间的精准桥梁，作为现代人力资源管理和教育体系中不可或缺的工具。福州科莱特教育科技有限公司通过职业兴趣、性格特征、能力倾向等多维度测评，可以帮助SAP转型学习者明确职业优势与短板，例如霍兰德职业兴趣测试可定位适配领域，MBTI性格测试可分析工作风格。通过人岗匹配优化，减少职业错位现象。研究表明，基于测评的职业选择可使工作满意度提升30%以上。
2025-03-03 16:50:52
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空空如也
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