京东技术管培生面经

本文分享了京东管培生招聘中的笔试与群面经历,包括行测题型、无领导小组讨论的内容及个人反思,强调了了解京东战略方向的重要性。

笔试:8月4号,题目类型:各种行测题,时间为60分钟,题目难易适中。

群面:8月12号。

  • 形式:十人一组,读题2分钟,无领导小组讨论35分钟,总结发言3分钟。
  • 题目:三段与技术相关的材料,包括人工智能,区块链等。讨论“技术京东”的意义与挑战,以及未来的战略发展方向。
  • 教训:以前的群面只是排序问题之类的,这次直接上来讨论战略发展,有点懵逼,发挥极差,应该挂掉了。
  • 建议:想面京东管培的一定要了解京东的最新动向,从战略眼光上考虑问题。京东群面这种10进3,4甚至淘汰率更高的,最好争一下leader,reporter之类的。
以下是一些软件测试校招管培生试经验分享: ### 试前准备 在试前,要对软件测试的基础知识有扎实的掌握,包括测试的基本概念、测试方法(如黑盒测试、白盒测试)、测试用例的设计等。可以通过阅读专业书籍和在线教程来巩固知识。同时,要熟悉一些常见的测试工具,如 Selenium、Appium 等。另外,准备好自己的项目经历,清晰地阐述在项目中承担的测试任务、遇到的问题及解决方法。例如,在学校的课程项目中,如果负责了一个 web 应用的测试,要能详细说明如何进行功能测试、如何发现并报告 bug 等。 ### 试流程及常见问题 - **一技术)**:试官通常会先考察基础知识,可能会问一些理论问题,如“请简述黑盒测试和白盒测试的区别”。还会结合实际场景让你设计测试用例,比如“针对一个登录功能,设计测试用例”。对于这类问题,要全考虑各种情况,如正常登录、错误的用户名或密码、空输入等。此外,可能会问到你对测试流程的理解,比如“一个完整的软件测试流程是怎样的”。 ```python # 示例代码:简单的测试用例设计思路 # 以登录功能为例 test_cases = [ {"用户名": "valid_user", "密码": "valid_password", "预期结果": "登录成功"}, {"用户名": "invalid_user", "密码": "valid_password", "预期结果": "登录失败,提示用户名错误"}, {"用户名": "valid_user", "密码": "invalid_password", "预期结果": "登录失败,提示密码错误"}, {"用户名": "", "密码": "valid_password", "预期结果": "登录失败,提示用户名不能为空"}, {"用户名": "valid_user", "密码": "", "预期结果": "登录失败,提示密码不能为空"} ] ``` - **二(综合)**:除了技术问题,试官还会考察你的综合素质,如沟通能力、团队协作能力等。可能会问一些行为试题,如“在团队项目中,你和队友产生了意见分歧,你是如何解决的”。要通过具体的事例来展示自己的能力和态度。 - **三(HR )**:HR 主要关注你的职业规划、稳定性等。会问一些问题,如“你对软件测试岗位的职业规划是怎样的”“为什么选择我们公司”等。回答时要表现出对软件测试行业的热情和对公司的了解。 ### 试技巧 - **表达清晰**:回答问题时要条理清晰,逻辑连贯,让试官能够轻松理解你的意思。 - **积极思考**:对于一些难题,不要急于回答,先思考片刻,组织好语言再作答。如果实在不会,可以向试官请教思路,展示自己的学习态度。 - **展现学习能力**:强调自己有快速学习新知识和技能的能力,因为软件测试领域技术更新较快。
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