某大厂开始“重用”35岁以上职场人士

35岁中年危机，几乎成为当代职场人士无法逃避的阴影。

在某音上，一个流行的梗也应运而生：中年失业的人都在做什么？有人调侃道：

铁人三项包括外卖、快递和滴滴司机；吉祥三宝则是保安、保姆和保洁；而创业三部曲则是摆摊、开店和搞自媒体。

不过，最近网上传出了一条引人注目的消息：某大厂开始“发掘”35岁以上的职场人士。

据某大厂的HR透露，公司现在非常重视35岁以上的员工，因为这些年长员工经验丰富、资源广泛，为项目团队节省了很多弯路。年长员工的价值逐渐显现，他们不应该被时代的“内卷”趋势所抛弃。

长期以来，企业界似乎有一条不成文的规定：35岁之后，职场人仿佛需要寻找“退休安居”的去处。裁员风波常常悄悄袭向这些资深员工，似乎为那些充满活力但经验不足的年轻人腾出位置。

然而，这些“老当益壮”的员工不仅无需过多指导，一上手就是高手，他们的效率非常高。他们在行业中积累的宝贵经验、扎实的专业技能和人脉资源，都是年轻员工难以匹敌的优势。

尤其是在技术挑战频发的互联网和软件开发领域，经验丰富的老员工能够迅速解决复杂问题，帮助团队避免试错，为项目成功保驾护航。

这种发掘趋势对职场意味着什么？这是一种对职场多样性的认可，单纯的年龄无法全面反映一个人的能力和价值。35岁以上的员工更擅长团队协作，能够在压力下保持冷静和高效。没有老引擎的推动，年轻引擎如何能独立运转？

因此，35岁以上的你，不要气馁。放手一搏，展现实力。

35岁，不是一个障碍，而仅仅是一个数字；实力才是职场晋升的最佳阶梯。期待下次听到某大厂HR的爆料：“我们开始反悔了，确实得珍惜那些35岁以上的资深员工！他们的能力不容小觑。”

如果你也是35岁以上，或者正处在人生的转折点，有没有类似的经历？让我们互相激励，共同走好职场人生路！