jzh2004的专栏

很多程序员和管理者分不清程序员应该从哪些方面判断水平，以我这么多年技术和管理工作经验总结下来，从三方面属性来评判，能力、经验和态度。另本文详细介绍了程序员从低到高各阶段应该掌握的各个方面，以方便程序员对自己更准确评判以及准确了解自己的努力方向。

看了一篇博客《为什么程序员的工作效率跟工资不成比例!》有感而发。影响工作效率的因素主要有三：能力，经验，责任心。这三者相辅相成缺一不可。没有能力，遇到没有遇到过的问题，就很难解决。而做软件开发，头几年肯定是不断遇到不同的项目，解决未知的问题，在积累足够的经验前，没能力根本就坚持不下去。没有经验，那么你会发现你所碰到的都是你没有遇到过的问题，有经验的半天甚至一小时能解决的，你虽然有能力，但还是可

现在都说人才难得，很多互联网公司特别是小公司都在抱怨没有好的技术人才，招聘进来的人大多技术不怎么样，优秀的技术人才根本招不到。互联网行业的小公司基本都是社会招聘技术人员，很少有培养新人的。那么如何招到合格的招来既能用的技术人员呢，这个就需要一个优秀的面试官按照符合公司要求的面试标准来招到优秀人才。首先我们要认识到，不管如何优秀的面试官，都无法在短短数十分钟到数小时的面试中，百分百的确认面试